На вопрос отвечает юрист-консультант Инспекции труда Галина Крейнтцберг, Tööelu:
Работодатель и работник могут договориться о том, что работник будет работать сверхурочно. Закон о трудовом договоре гласит, что требовать переработку можно только в исключительных случаях, если это требуется в связи с непредвиденными обстоятельствами. К таким случаям, например, относятся ситуации предотвращения ущерба или если при посменной работе другой работник не явился вовремя на работу, а ход работы прерывать нельзя.
В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой является работа, превышающая оговоренное рабочее время в конце учетного периода. Работодатель компенсирует сверхурочную работу оплачиваемым свободным временем, в размере, равном времени сверхурочной работы. Так поступают в случае, если не было оговорено, что переработки возмещают в денежном виде. В таком случае работодатель выплачивает работнику заработную плату в полуторном размере. Минимальная ставка не должна включать в себя оплату переработок.
Рекомендуется к просмотру: