Каждый четвертый молодой житель Эстонии сегодня остается без работы — по уровню молодежной безработицы страна вышла на первое место в Европе. В эфире Rus.Postimees «На кухне» эксперт по найму Елена Лаудвер и студентка магистратуры Ксения Мейер-Козлова обсудили, почему даже «красный диплом» не гарантирует трудоустройства, какие промахи чаще всего мешают соискателям и где молодежи искать реальные возможности.

Скриншот: Postimees.ee

— Елена, почему именно в Эстонии безработица среди молодежи сегодня самая высокая в Европе?
Елена Лаудвер: «Мне кажется, что надо посмотреть на общее состояние нашей экономики и на то, что происходит на рынке труда. У нас не только среди молодежи высокая безработица. У нас вообще уровень безработицы очень высокий, и сегодня на это влияют множество факторов, в том числе экономический. У нас также появляются новые технологии, которые заменяют молодых специалистов. Уже сегодня мы это видим и знаем».

В ночь на понедельник работа Таллиннского аэропорта была временно приостановлена из-за нехватки персонала. В течение нескольких часов в воздушном пространстве над столицей Эстонии не осуществлялось управление воздушным движением.

Иллюстративное фото: Pixabay

Как сообщили в пресс-службе компании Air Traffic Services, с 2:00 до 5:00 утра над Таллинном и его окрестностями не предоставлялись услуги по управлению полётами. Причиной назван организационный сбой, возникший из-за недостаточного количества дежурных авиадиспетчеров.

В Нарве доля работников, зарабатывающих минимальную заработную плату или даже меньше, значительно выше, чем в среднем по Эстонии — она составляет примерно 27 процентов, тогда как по стране таких людей менее 5 процентов.

Тема уровня доходов в Нарве вызвала оживлённую дискуссию в Facebook после публикации мнения «Упразднение минимальной зарплаты обернулось бы катастрофой для Нарвы» в предыдущем номере газеты «Город». Некоторые комментаторы усомнились в утверждении, что минимальная зарплата — это основная и массовая зарплата в Нарве, ссылаясь на общие данные по Ида-Вирумаа, где официально такую зарплату получает около 5 процентов работников.

Власти Нарвы рассматривают возможность создания специальной общественной приемной в самом центре города — на Петровской площади. Цель этой инициативы — сделать взаимодействие между горожанами и муниципалитетом проще и эффективнее. По словам мэра Нарвы Катри Райк, сейчас многие нарвитяне напрямую обращаются к ней через мессенджеры или электронную почту. Хотя такие обращения стараются обрабатывать максимально быстро, существующий порядок не всегда удобен для жителей города.

Иллюстрация: ИИ

Как отметила мэр в интервью «Нарвской газете», она лично старается ответить на все официально оформленные запросы. Каждый из них регистрируется, чтобы горожане могли получить полноценный официальный отклик. В этом ей активно помогает секретарь — порой за считанные минуты поступают сразу несколько звонков, и каждый человек старается получить направление к нужному специалисту. Однако в мэрии признают, что такая форма общения, несмотря на старания, может быть недостаточно удобной для всех.

В парламенте Эстонии (Рийгикогу) обсуждаются важные изменения, касающиеся Закона о трудовом договоре. Инициаторы поправок стремятся адаптировать правовую базу к современным реалиям рынка труда, где сосуществуют представители разных поколений с разными взглядами на занятость. Одни ценят стабильность и предпочитают постоянную работу с фиксированным графиком, другим же ближе проектный подход, нерегулярные задания или работа с переменной занятостью.

Казалось бы, смысл изменений заключается в том, чтобы предоставить людям больше выбора и возможности согласовывать рабочие условия, опираясь на личные жизненные обстоятельства. Но не все так однозначно. Когда человек подписывает трудовой договор, он хочет чётко понимать, какую нагрузку будет нести и какую оплату получит за свой труд. Однако в случае гибкого графика уверенности можно иметь лишь в одном: минимальное количество рабочих часов в неделю составит 10. Всё остальное — зависит от обстоятельств, а точнее, от прихоти работодателя и текущей ситуации в фирме. Такую точку зрения высказывает журналистка Кайа Васк, анализируя новый законопроект, находящийся на рассмотрении в Рийгикогу.

Согласно свежим данным, опубликованным в ежегоднике Инспекции труда, за прошедший год в Эстонии значительно увеличились расходы, связанные с нетрудоспособностью работников, страдающих от психоэмоционального выгорания. В 2024 году сумма таких выплат составила внушительные 844 870 евро, что почти на полмиллиона превышает аналогичный показатель 2023 года, когда было выплачено 365 691 евро.

Инспекция труда отмечает, что столь резкий рост может быть связан с двумя ключевыми причинами. Во-первых, это свидетельствует о том, что условия труда для многих людей стали чрезмерно напряжёнными и перегрузка стала привычным явлением. Во-вторых, нельзя исключать и того, что люди стали лучше осознавать важность заботы о своём психическом состоянии и чаще обращаются за помощью специалистов, не дожидаясь критических последствий.

15 мая в Нарве официально открылся новый завод Fortaco Estonia, на который уже до этой даты вышли на работу около тридцати человек. В перспективе предприятие создаст как минимум пятьдесят новых рабочих мест, а в совокупности с другими объектами Fortaco в Эстонии количество сотрудников достигнет пятисот. Это событие несомненно значимо для города, особенно учитывая тяжелую ситуацию с занятостью: половина всех безработных Ида-Вирумаа сосредоточена именно в Нарве.

Иллюстративное фото: facebook.com

Руководитель компании Fortaco Estonia Лариса Шабунова подчёркивает, что приоритетом для предприятия является не только расширение, но и повышение производительности труда. По её словам, зарплаты на заводе уже сейчас находятся на уровне средней по Эстонии — свыше 2000 евро в месяц — и продолжат расти. Однако при этом важно сокращать время, необходимое на изготовление продукции. Только в этом случае возможно выдерживать конкуренцию и удерживать стабильную цену без потери качества.

Гибкость рабочего графика стала одной из главных тенденций современного рынка труда. Для многих работников это означает возможность работать удалённо, а в некоторых случаях даже из-за границы. Стратегический HR-партнёр компании Luminor Лийз Мулласте рассказала, насколько реальны перспективы перехода на четырёхдневную рабочую неделю в Эстонии и какие факторы могут повлиять на это.

Четырёхдневная рабочая неделя: эксперимент Бельгии

С ноября 2022 года Бельгия стала первой страной в Европейском союзе, где сотрудники получили право выбирать между четырёх- и пятидневной рабочей неделей без потери заработной платы. Однако при сокращении количества рабочих дней сотрудникам необходимо выполнять ту же норму задач, что и за стандартные пять дней, отметила Мулласте.

У новой коалиции Нарвского городского собрания, которая будет принимать важные для местной жизни решения в течение ближайших восьми месяцев, нет доступного для широкой общественности коалиционного договора, и, скорее всего, такого документа мы и не увидим. На это обратила внимание общественный деятель Елена Пазилина, которая, как и многие наши горожане, посмотрела передачу “Интервью недели” на телеканале ETV+ от 28 января, гостем которой стала мэр Нарвы Катри Райк, пишет портал Gazeta.ee.

Елена Пазилина задала важный для города вопрос о коалиционном договоре между фракциями Нарвского горсобрания, “НГ” попросила Катри Райк и Михаила Стальнухина ответить на него. Коллаж “Нарвская газета”.

Среди многочисленных вопросов, которые задавал ведущий, был и такой: «Почему нет коалиционного соглашения, которое простой житель Нарвы мог бы посмотреть?». Мэр пояснила, что график работы сейчас очень напряженный и „нет времени на создание красивых бумаг”.

Выпуск первых образцов продукции на построенном в Нарве заводе магнитов NPM Narva намечен на первый квартал 2025 года. На нем уже создано более 80 рабочих мест, а число тех, кто хотел бы найти там работу, перевалило за 1500 человек.

Фото: youtube.com/@investinnarva

За счет средств Фонда Справедливого перехода, по информации его координатора из министерства финансов Ивана Сергеева, в регионе Ида-Вирумаа будут открыты в ближайшие годы более тысячи рабочих мест. Возведенный в Нарве завод магнитов NPM Narva, одним из первых получивший поддержку из Фонда справедливого перехода в сумме 14 миллионов евро, уже оказывает свое серьезное положительное влияние на ситуацию с занятостью в нашем регионе.

Как сообщила журналисту «Нарвской газеты» руководитель завода NPM Narva по персоналу и связям с общественностью Ольга Зайцева, количество CV от тех, кто хотел бы устроиться на это предприятие работать, перевалило за полутора тысяч.

В регистре документов городского сайта Нарвы появился проект решения о реорганизации структуры Нарвской горуправы. Он был принят вчера, 14 октября, на внеочередном заседании городской управы, пишет портал Gazeta.ee.

Скриншот официального сайта нарвской службы бухгалтерского учета

Год назад новое руководство городской управы Нарвы вновь подняло тему повышения эффективности работы департаментов за счет реорганизации, что пытались сделать их предшественники.

Жители Эстонии, сталкиваясь с ростом цен и увеличением стоимости жизни, начали искать дополнительные источники дохода. Это привело к увеличению уровня занятости в стране.

Иллюстративная открытка из прошлого: permartmuseum.ru

По данным Департамента статистики, во втором квартале 2024 года уровень безработицы снизился до 7,6%, в то время как уровень трудовой занятости достиг 69,7%. В сравнении с первым кварталом, уровень безработицы сократился, а занятость, наоборот, выросла.

Эксперты отмечают, что такая динамика вызвана, прежде всего, инфляционными процессами. Люди стараются адаптироваться к новым экономическим условиям и ищут пути для увеличения своих доходов. Старший экономист Swedbank Лийз Эльмик подчеркивает, что стремление к работе среди жителей Эстонии никогда не было столь высоким, как сейчас.