Мой сын заключил договор с испытательным сроком. График работы был три дня через три, по 12 часов. Ему нужно было ездить на работу за 250 км от дома (в городе, где находился склад, на котором он работал, ему предоставляли жилье на три дня и затем ему нужно было возвращаться домой, поскольку в эти три дня другие работники жили в этой квартире). Когда он оформлял договор, никто его не спросил о знании эстонского. Но на складе, где ему пришлось работать, все говорили только по-эстонски. Правда в самом начале, одна русскоговорящая работница ему объяснила, что он должен делать и как. Было довольно сложно вначале, но он более менее втянулся в работу. После первых трёх отработанных дней он получил подписанный договор. После второй “тройки” дней он вернулся домой и ему позвонили и сказали, что на складе недовольны их работой (их двое русских из одного города), особенно после того, как они, якобы, раньше других ушли с работы. Затем она ещё раз звонила и сказала, что вопрос урегулирован и мой сын поехал на работу. Когда он туда пришёл, мастер ему сказала: “Вы нам больше не нужны, завтра на ваше место приедут два человека, так что завтра сдайте ключ”. Никто его не уведомил за 15 дней что с ним прекращают трудовой договор. Ему даже никто не объяснил ПОЧЕМУ его увольняют. Скажите, правомерно ли со стороны работодателя такое решение? Разве нельзя было вынести выговор за дисциплинарное нарушение? (Хотя всю порученную ему работу на тот день он выполнил полностью). Настолько ли серьёзно это нарушение, что единственным решением может быть увольнение работника? И почему такое отношение к людям у нас в государстве, что его даже не удосужились уведомить об увольнении до того, как он поехал на работу (ведь они об этом знали, так как на их место были найдены два человека)? У него плановая операция, которую он ждал год, и теперь у него нет даже медстраховки. Жду вашего разъяснения. Заранее благодарю.
Рекомендуется к просмотру:
