юрист

Устроился в пиццерию, отработал 1 месяц. На работу взяли с испытательным сроком, в объявлении о работе, сказано, что обучение на месте, т.е. без опыта работы. При увольнение работодатель требует возмещения ущерба за испорченные пиццы. Законно ли это?

У жены будет операция, мне нужно отпросится на работе, чтоб в это время сидеть с шестимесячной дочкой. Что мне сказать врачу, чтоб она открыла мне больничный?

Согласно ч. 1 ст. 52 Закона о медицинском страховании (далее ЗМС) листок нетрудоспособности — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность застрахованного лица и его освобождение от выполнения трудовых или служебных обязанностей, который выдается застрахованному лицу его лечащим врачом или стоматологом или оказывающей услугу акушеркой в электронном виде, и который по окончании своего срока действия незамедлительно передается через портал X-tee в базу данных Больничной кассы.

Жена на работе несколько раз спорила с начальницей. Позже работодатель показал фото с камер наблюдения, что она выходит с работы с чёрным пакетом. Выход с работы свободный, работник забрал рабочую одежду (робу) домой в стирку. Фирма обеспечивает робой и стирает, но большинство работников делают это сами дома. Фото предоставлено по прошествии десяти дней. Вопрос: Работодатель должен как-то доказать обоснованность своих обвинений? По статье 88 ч.1 п.5 является ли фото таким доказательством? Либо закон разрешает работодателю ссылаться на то, что “я вам не доверяю и доказывать ничего не собираюсь. Это законно?

Неделю назад я отработала смену после чего заболела. Обратилась к врачу и у меня стоял до сегодняшнего дня больничный. В первые же дни начальник начал грубить в вайбере и говорить, что он меня выгонит и что меня уже просто убрали даже с графика. Я ничего не понимаю. Попросила у него заявление по какой статье и что за 30 дней меня никто не предупредил о том что меня увольняют и т.д. Он прислал, что по статье 88 и по обоюдному согласию. Вчера я была у врача и закрыла больничный. Связалась с ним, на что он мне сказал, что с четверга у меня 30 не отгулянных дней отпуска которые я должна отгулять, осле чего меня увольняют, на что он ещё с ухмылкой сказал: “ты можешь его отгулять или подписывай что по обоюдному”. Что мне делать?

Месяц назад подано заявление об увольнении по статье 91 п. 2. Работодатель заявил, что не может принять такое обоснование увольнения и предложил подумать об увольнении по собственному желанию. Но на этом все и закончилось. Никакой информации о том, подавалось ли заявление об оспаривании заявления в трудовую комиссию у меня нет. Ничего более я не писала и не подписывала. Завтра наступает назначенный мною срок окончания трудовых отношений. Вот и думаю, как поступить, если работодатель предложит для подписи приказ с изменённой самолично статьёй. Подписывать? Или?

Несколько лет действовала весьма распространенная схема, когда членам правления коммерческого товарищества не выплачивалась плата члену правления или вознаграждение за труд, а коммерческое товарищество платило коммерческому товариществу члена правления, через которое член правления оказывал плательщику платы управленческие, консультационные или прочие подобные услуги, и в счете указывалась, например, услуга по управлению проектами.

Нередки были и ситуации, когда работодатель платил за выполненную работу не работнику, а паевому товариществу, в котором работник был членом правления и единственным пайщиком, так как работодатель и работник заключили между собой не трудовой договор, а договор на оказание услуг между работодателем и паевым товариществом работника.

Как можно оспорить выговор?

Эстонское трудовое право не предусматривает дисциплинарной ответственности. Она есть только для публичных служащих. В тоже время Законом о трудовом договоре (далее ЗТД) также не предусмотрено каких-либо ограничений в этой сфере. Но эти положения должны быть установлены либо в трудовом договоре, либо внутренними предписаниями фирмы. Соответственно в этих предписаниях должны содержаться положения об оспаривании выговора. Если во внутренних предписаниях эта сфера не регулируется, то соответственно выговор априори незаконен.

Однако здесь следует иметь в виду, что согласно ч. 1 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:

Законно ли со стороны работодателя платить мне полсуммы в конверте, а не на счёт?

Ч. 4 ст. 33 Закон о трудовом договоре устанавливает, что работодатель должен вознаграждение за труд и прочие вознаграждения работника переводить на указанный работником банковский счёт, если не было оговорено иное.

То есть с Вашего согласия работодатель может часть вознаграждения за труд выплачивать Вам и наличными. Однако зарплата в конверте, как правило, означает, что с этих сумма не выплачиваются налоги. Согласно ч. 1 ст. 153-1 Закона о налогообложении намеренное непредставление или представление ложных данных налоговому управляющему с целью уменьшения налоговой обязанности или обязанности по удержанию, или с целью увеличения обязанности по возврату, совершенное юридическим лицом – наказывается штрафом до 32 000 евро.