Праздничные смены и оплата труда: что полагается работнику 23 и 24 июня

Если вас по рабочему графику назначили на смены 23 и 24 июня — то есть на дни, официально признанные государственными праздниками в Эстонии (праздник Победы и Иванов день), — важно знать, что вы имеете право на повышенную оплату за труд в эти даты. По закону, работа в праздничный день должна оплачиваться в двойном размере за каждое фактически отработанное в этот день рабочее время. Причём это правило действует независимо от формы оплаты труда — будь то почасовая, сдельная или фиксированная месячная ставка. Также это касается как обычной системы учёта рабочего времени, так и суммированного учёта.

А как насчёт 22 июня?

Этот день предшествует государственному празднику, и потому по трудовому законодательству обязан быть сокращён на три часа. Это означает, что если вы, например, обычно работаете 8 часов, то 22 июня должны работать только 5. Это требование касается всех работников — независимо от графика, формы занятости или продолжительности рабочей смены. Даже если вы трудитесь по неполному рабочему времени и, допустим, обычно работаете только три часа в день, вы в этот день вообще можете не выходить на работу.

Читайте также: Янов день в Нарва-Йыэсуу (видео)

Что, если работодатель не может сократить день 22 июня?

Если по производственной необходимости нельзя сделать рабочий день короче, работодатель обязан договориться об этом с работником. При этом три «лишних» часа, отработанные сверх установленной нормы, считаются сверхурочными. Такие часы должны компенсироваться либо временем отдыха (оплачиваемый отгул), либо деньгами — по соглашению сторон — в полуторном размере.

А как быть, если я работаю по графику?

Работникам, трудящимся по сменному графику, следует учитывать, что если работодатель указал 22 июня как полноценный рабочий день, а работник не возразил вовремя (до вступления графика в силу), то считается, что стороны согласились на обычную продолжительность рабочего дня без сокращения. В этом случае требовать сокращения задним числом уже нельзя. Если же вы хотите сохранить право на сокращённый день, необходимо своевременно уведомить работодателя о своём несогласии с полной продолжительностью смены 22 июня.

Как оплачиваются ночные смены, переходящие через праздник?

Если ваша смена начинается в будний день (например, 22 июня вечером) и заканчивается в праздничный (например, в утренние часы 23 июня), то в двойном размере оплачиваются только те часы, которые пришлись именно на праздничную дату. Все остальные часы оплачиваются по обычной ставке.

Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Инспекции труда