Праздничные смены и оплата труда: что полагается работнику 23 и 24 июня

Если вас по рабочему графику назначили на смены 23 и 24 июня — то есть на дни, официально признанные государственными праздниками в Эстонии (праздник Победы и Иванов день), — важно знать, что вы имеете право на повышенную оплату за труд в эти даты. По закону, работа в праздничный день должна оплачиваться в двойном размере за каждое фактически отработанное в этот день рабочее время. Причём это правило действует независимо от формы оплаты труда — будь то почасовая, сдельная или фиксированная месячная ставка. Также это касается как обычной системы учёта рабочего времени, так и суммированного учёта.

А как насчёт 22 июня?

Этот день предшествует государственному празднику, и потому по трудовому законодательству обязан быть сокращён на три часа. Это означает, что если вы, например, обычно работаете 8 часов, то 22 июня должны работать только 5. Это требование касается всех работников — независимо от графика, формы занятости или продолжительности рабочей смены. Даже если вы трудитесь по неполному рабочему времени и, допустим, обычно работаете только три часа в день, вы в этот день вообще можете не выходить на работу.

Что, если работодатель не может сократить день 22 июня?

Если по производственной необходимости нельзя сделать рабочий день короче, работодатель обязан договориться об этом с работником. При этом три «лишних» часа, отработанные сверх установленной нормы, считаются сверхурочными. Такие часы должны компенсироваться либо временем отдыха (оплачиваемый отгул), либо деньгами — по соглашению сторон — в полуторном размере.

А как быть, если я работаю по графику?

Работникам, трудящимся по сменному графику, следует учитывать, что если работодатель указал 22 июня как полноценный рабочий день, а работник не возразил вовремя (до вступления графика в силу), то считается, что стороны согласились на обычную продолжительность рабочего дня без сокращения. В этом случае требовать сокращения задним числом уже нельзя. Если же вы хотите сохранить право на сокращённый день, необходимо своевременно уведомить работодателя о своём несогласии с полной продолжительностью смены 22 июня.

Как оплачиваются ночные смены, переходящие через праздник?

Если ваша смена начинается в будний день (например, 22 июня вечером) и заканчивается в праздничный (например, в утренние часы 23 июня), то в двойном размере оплачиваются только те часы, которые пришлись именно на праздничную дату. Все остальные часы оплачиваются по обычной ставке.

Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Инспекции труда