Травма на работе лишила жителя Эстонии не только здоровья, но и работы

Иван, житель Эстонии, трудился на предприятии Leden Grupp в течение восьми лет. Его работа была тяжелой физически – он занимался гибкой металлических изделий, что требует значительных усилий и точности. Однажды при перемещении специального рабочего стола с металлическими деталями, Ивану пришлось приложить силу, чтобы сдвинуть его с места. В этот момент он почувствовал резкую боль в руке, но все же доработал смену до конца. На следующий день у него уже был запланирован выходной за свой счёт — он собирался к стоматологу. Однако боль в руке оказалась настолько сильной, что ограничиться одним днем отдыха не получилось.

Финская фирма Leden Group Oy — международный контрактный производитель металлоконструкций и электротехники, занимающийся обработкой листового металла как в традиционных, так и в новых, растущих отраслях. Фото: Leden Group Ltd.

Первые попытки лечения оказались безрезультатными

Иван попросил еще один выходной день, но и после выходных состояние не улучшилось. Тогда он обратился в отделение экстренной медицины. Там ему сделали рентген, который не показал серьёзных нарушений, назначили обезболивающее и направили к семейному врачу. Уже на первом осмотре врач предположила, что у него эпикондилит — воспаление сухожилий в области локтя, характерное для людей, работающих руками.

В течение месяца Иван принимал парацетамол, но улучшений не было. Только в марте ему удалось получить направление к ортопеду. Однако ближайшая возможная запись к специалисту оказалась только на октябрь. Когда он наконец попал на приём, врач направил его на МРТ, и тогда диагноз подтвердился: повреждение сухожилий и воспаление локтевого сустава.

Затянувшееся лечение и больничные сыграли решающую роль

Иван продолжал выходить на работу, но состояние руки ухудшалось, и он снова брал больничный. В течение почти года он несколько раз был временно нетрудоспособен — общее количество дней составило 178, то есть шесть месяцев, что существенно превышает допустимый законом период отсутствия на рабочем месте по болезни — четыре месяца.

Позже ему позвонила работодательница и поинтересовалась, когда он собирается вернуться на работу. Иван ответил, что это зависит не от его желания, а от медицинских показаний. В ответ он услышал, что трудовой договор с ним будет расторгнут, поскольку срок больничного превысил установленный законом лимит. На попытки объяснить, что травма была получена на работе, и причина затянувшегося лечения — в поздней постановке точного диагноза, последовал ответ, что травма не была официально зафиксирована как производственная.

Вопрос формальности или справедливости?

Иван подчёркивает, что не оформил травму как производственную лишь потому, что в момент получения диагноза прошло уже несколько месяцев, и связать напрямую симптомы с конкретным эпизодом стало сложно. Несмотря на это, он считает себя пострадавшим именно на рабочем месте. Он также добавил, что по образованию является металлообработчиком, но теперь, с одной неработающей рукой, его вряд ли кто-то возьмёт по профессии.

Тем не менее, он не планирует возвращаться в компанию Leden Grupp, однако хочет добиться если не восстановления справедливости, то хотя бы признания своей ситуации. По его мнению, выглядит всё так, словно под предлогом длительного больничного его просто решили «убрать» после спорных моментов с начальством.

Позиция работодателя: всё по закону

Редакция передачи "Зеркало" обратилась за комментарием к руководству Leden Grupp. В ответ было сообщено, что Иван действительно многократно находился на больничном в период с 19 февраля 2024 года по 29 января 2025 года — в общей сложности 178 дней. То есть работодатель фактически ждал возвращения сотрудника даже дольше, чем требует закон. Всё это время обязанности Ивана перекладывались на других работников, что приводило к переработкам, а впоследствии даже потребовалось нанимать дополнительного человека.

Таким образом, с точки зрения компании, увольнение было не только законным, но и неизбежным.