Можно ли обсуждать зарплату: разъяснение от Инспекции труда

Несмотря на распространённое мнение о том, что говорить о зарплате нельзя, Инспекция труда подчёркивает: это не так. Работник имеет право обсуждать свою зарплату, но существуют определённые ограничения — и касаются они в первую очередь работодателей, а не сотрудников.

Согласно Закону о трудовом договоре Эстонской Республики, заработная плата — это предмет соглашения между работником и работодателем. Однако сам по себе размер зарплаты не считается коммерческой тайной и относится к личной информации работника.

Как отмечают специалисты Инспекции труда, запрет на разглашение распространяется только на работодателя. То есть работодатель не имеет права разглашать данные о выплатах без согласия самого работника. В то же время сотрудник может сам по желанию обсуждать свою зарплату с кем угодно — с коллегами, друзьями, родственниками или вообще хранить её в тайне.

Какие ограничения существуют?

Работодатель вправе требовать от работников неразглашения коммерческих или производственных тайн, например, данных о ценах, процентных ставках или внутренней системе расчёта зарплатных диапазонов. Также не разрешается разглашать зарплаты других сотрудников — это особенно актуально, например, для бухгалтеров.

Почему важно открыто говорить о зарплате?

По мнению Инспекции труда, открытость в вопросах оплаты труда способствует выявлению несправедливостей — например, неравенства между мужчинами и женщинами или необоснованных различий в оплате за одинаковую работу. Когда сотрудники знают, кто и сколько зарабатывает, это помогает добиться большей честности и прозрачности в компании. Напротив, замалчивание условий оплаты зачастую выгодно работодателю и затрудняет объективную оценку рынка труда для работников.

Новая директива ЕС: равная оплата за равный труд

24 апреля 2023 года Совет Европейского Союза утвердил Директиву о прозрачности оплаты труда. Её главная цель — добиться равной оплаты труда для женщин и мужчин за выполнение одинаковых обязанностей. В Эстонии эта директива вступит в силу в 2026 году.

С 2027 года работодатели будут обязаны впервые предоставить данные о разнице в оплате труда между мужчинами и женщинами за предыдущий год. При этом речь не идёт о конкретных зарплатах отдельных сотрудников — анализ будет производиться по обобщённым данным.

Отчётность станет обязательной для компаний с численностью персонала от 100 человек и более. Такие предприятия составляют около 1% всех работодателей в Эстонии — примерно 889 организаций, включая 192 государственных учреждения. Компании с числом работников от 100 до 249 человек (а это около 70% всех попадающих под директиву организаций) должны будут отчитываться раз в три года.

В результате процесс формирования заработной платы должен стать для работников прозрачным, объективным и лишённым гендерной дискриминации.