Трудовое право: “Взаимозачёт”

Начальник уволил со дня. Сказал, что плоха работаю и недодал половину зарплаты. Сказал, что за сломанную деталь. Я ничего не подписал, но он сказал, что всё равно уволит. Что делать?

Согласно ч. 1 ст. 86 Закон о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель и работник могут отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение испытательного срока.

Исходя из ст. 10-1 ЗТД со дня поступления на работу в отношении работника применяется четырёхмесячный испытательный срок, чтобы оценить, соответствует ли здоровье, знания, навыки, способности и черты характера работника уровню, который требуется при осуществлении работы.
При этом часть 2 той же статьи устанавливает, что трудовым договором можно оговорить оставление без применения или сокращение испытательного срока. В соответствии с ч. 3 ст. 10-1 ЗТД в случае срочного трудового договора, заключённого на срок до восьми месяцев
испытательный срок не может быть дольше, чем половина действия договора.

Таким образом, если увольнение произошло во время испытательного срока, то работодателю достаточно просто это сделать. Именно он определяет подходит ему работник или нет.

Если же испытательный срок уже прошёл, то для увольнения нужные другие законные основания. Так, согласно ч. 1 ст. 88 ЗТД работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:
– долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной
квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет
продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности);
– несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал
трудовые обязанности;
– виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал
опасность возникновения вреда;
8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.

При этом часть 3 той же статьи предусматривает, что работодатель может отказаться от трудового договора вследствие нарушения обязанностей работником или снижения его трудоспособности, если отказу предшествовало предупреждение работодателя. Предварительное предупреждение не требуется как предпосылка для отказа, если работник не может ожидать этого от работодателя согласно принципу добросовестности, вследствие особой тяжести нарушения обязанности или по иной причине.

Таким образом, у работодателя есть возможность для увольнения за плохую работу и причинение ущерба и после истечения испытательного срока.

Что же касается удержания половины зарплаты, то согласно ч. 1 ст. 78 ЗТД работодатель может во внесудебном порядке произвести зачёт своих требований с требованием работника по вознаграждению за труд только с согласия работника, данного в позволяющей письменное воспроизведение форме.

Исходя из ч. 3 ст. 78 ЗТД без указанного выше согласия работодатель может удержать из вознаграждения за труд работника выплаченный работнику аванс, который работник должен вернуть работодателю, а также плату за неотработанный основной отпуск при окончании трудового договора.

Таким образом, работодатель не имел право удержать с зарплаты ущерб за сломанную деталь без согласия работника. Трудовые споры рассматриваются в Комиссии по трудовым спорам.

dokole.eu