Трудовое право: Увольнение по инициативе работника
Как можно уволиться с одного дня? Работаю в фирме четыре года. Сначала было одно название фирмы но два года назад фирма поменяла название, а новый договор мне никто не давал, хотя деньги на счёт приходят от другой фирмы. Является ли это сильным нарушением? Есть две причины для увольнения: 1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам; 2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд. На данный момент я в отпуске но после моего отпуска хотят сделать инвентуру и списать всё на меня. Как мне быть? Сильное нарушение если работодатель платит по чёрному?
Согласно ст. 79 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) стороны могут в любое время расторгнуть по соглашению как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В этом случае можно уволиться со дня, но здесь нужно согласие работодателя. Если согласия нет, то можно отказаться от трудового договора либо в обычном порядке, либо в чрезвычайном. В первом случае работник должен предупреждать работодателя об отказе от трудового договора не менее чем за 30 календарных дней (ч. 1 ст. 98 ЗТД). В последнем – можно уволиться со дня, но нужны основания для отказа в чрезвычайном порядке.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, прежде всего, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения договора. Часть 2 той же статьи устанавливает, что работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке вследствие существенного нарушения обязанности работодателем, прежде всего, если:
1) работодатель обращался с работником недостойно или угрожал этим, либо позволял делать это другим сотрудникам или третьим лицам;
2) работодатель существенно задержал выплату вознаграждения за труд;
3) продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни, здоровья, нравственности или доброго имени работника.
Помимо этого, исход из ч. 3 ст. 91 ЗТД работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу.
Если фирма поменяла название, то это не делает недействительным действующий трудовой договор. В случае оплаты «по-чёрному» Вы можете сообщить об этом в Налоговый и таможенный департамент. Работодателя за это могут наказать. Как основание для отказа от договора это можно использовать, но здесь есть ограничение: работник может отказаться от трудового договора только в течение разумного времени после того, как он узнал, либо должен был узнать об обстоятельстве, являющемся основанием для отказа (ч. 4 ст. 91).
Согласно ст. 72 ЗТД если работник нарушил обязанность, вытекающую из трудового договора, то работодатель может использовать средства правовой защиты только лишь в том случае, если работник виновен в нарушении.
Но при этом ч. 1 ст. 75 ЗТД устанавливает, что по соглашению о материальной ответственности работник берет на себя не зависящую от вины ответственность за сохранность имущества, переданного ему для исполнения трудовых заданий. Однако, исходя из ч. 2 той же статьи, соглашение о материальной ответственности действует лишь в том случае, если:
1) оно заключено в письменной форме;
2) оно очевидным для работника образом и разумно ограничено с пространственной, временной и предметной точки зрения;
3) доступ к имуществу, доверенному работнику, имеется только у работника или определенного круга работников;
4) был оговорен верхний предел ответственности в денежном выражении;
5) работодатель выплачивает работнику разумную компенсацию с учётом верхнего предела ответственности.
Мстислав Русаков
Комментарии 4