Трудовое право: “Сокращение мужа беременной”

Могут ли сократить мужа, если жена беременная?

Согласно ч. 1 ст. 89 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объёма работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы (сокращение). При этом, исходя из части 3 той же статьи, до отказа от трудового договора в связи с сокращением работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу. Работодатель, при необходимости, организует дополнительное обучение работника или меняет условия труда работника, если изменения не влекут для него непропорционально больших расходов.

В соответствии с ч. 4 ст. 89 ЗТД при отказе от трудового договора работодатель должен учитывать принцип равного обращения. Часть 5 той же статьи устанавливает, что при отказе от трудового договора в связи с сокращением преимущественное право остаться на работе имеет представитель работников и работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет.

Таким образом в число льготников попадают только представители профсоюза и родителей детей в возрасте до трёх лет. Если ребёнок не родился до сокращения, то льгота соответственно не применяется. Однако выбор сокращаемых не должен определяться по дискриминационному признаку, например, увольняются только русские, или лица старше 40 лет, или, наоборот, моложе 25 лет, и т. п.

Мстислав Русаков

dokole.eu