Трудовое право: “Сокращение перед пенсией”

Имеет ли право работодатель сократить, если мне до выхода на пенсию по старости остаётся 9 месяцев?

Согласно ч. 1 ст. 89 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объёма работы, реорганизации работы или в ином случае прекращения работы (сокращение). При этом часть 3 той же статьи предусматривает, что до отказа от трудового договора в связи с сокращением работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу. Работодатель, при необходимости, организует дополнительное обучение работника или меняет условия труда работника, если изменения не влекут для него непропорционально больших расходов.

В соответствии с ч. 4 ст. 89 ЗТД при отказе от трудового договора работодатель должен учитывать принцип равного обращения. Также часть 5 той же статьи устанавливает, что при отказе от трудового договора в связи с сокращением, преимущественное право остаться на работе имеет представитель работников и работник, воспитывающий ребёнка в возрасте до трёх лет. Каких-либо льгот для людей предпенсионного возраста ЗТД, к сожалению, не предусматривает.

Юрист Мстислав Русаков

dokole.eu