maxima

Нашей публикации об этом магазине уже месяц, а комментарии от недовольных работников все еще продолжают поступать. Вот один из них:

Здравствуйте!
Я проработала в Maxima пол года, на Таллинском 13, и вот что могу рассказать:

По поводу переработки.
Это истинная правда что за неё никто не платит. Смена кассира-продавца с 10,00 до 22,00 , но и по правде это может быть и до одиннадцати и до двенадцати. А ещё есть такая вещь, как вторник. И тогда день начинается в 7.00 утра и заканчивается во сколько повезёт. Причём эти три часа с 7.00 до 10.00 никто не оплачивает. И обязаны приходить все и всегда не опаздывая. Праздничные дни не оплачиваются (я работала на Новый год, и мне прямо так и сказали, что никакой двойной или более высокой оплаты не будет). Если сравнивать с Rimi, то у них двойная оплата праздничных дней, переработка подсчитывается и оплачивается(помывочные ночи), а так у них переработки нет, только плановая. У меня в Рими работает знакомая, она говорит, что у них наоборот фиксируется, что бы человек вовремя уходил с работы, что бы не было проблем с законом у работодателей. Мне просто интересно, много раз писали о МАХIME, неужели никто не может на них повлиять? Неужели трудовая инспекция не может прийти и всё проверить, ведь есть камеры во всех магазинах, и на них прекрасно видно, во сколько люди приходят и во сколько уходят!!!

По поводу работы.
За пол года я успела поработать на всех отделах, так как постоянно людей не хватало, кто то увольнялся, кто то уходил на больничный.

Уборщица - человек который должен прийти к 10 на работу, взять безумно тяжелую машинку и убрать зал, шваброй убрать те места где машинка не достаёт. Помимо этого убрать рабочее помещение, кухню и к 12.00 приготовить обед работникам, состоящий из первого и второго, (причём не превышая определённую сумму). После чего опять убирает зал, так как он успевает запачкаться. Но и это ещё не всё! У неё ещё есть полки (чай, кофе, какао). Навести порядок на своих полках в зале, и на складе, после чего опять уборка и ещё раз убора - в зале, на кухне, в туалете, на складе.

Кассир- продавец Вторник, 7.00: кассир приходит, разрезает новые ценники, рекламки и всё остальное. Старается выставить новые ценны до открытия, до 8.00. После чего идёт за кассу и считает её. Далее начинают приходить покупатели (особенно много их в день начала компаний). Три кассира бывает даже не успевают обслуживать, а помимо этого каждому из них надо идти и на свои полки, расставлять товар и новые ценники. Далее....

MAXIMA - с этим логотипом население знакомо уже давно. Сеть этих магазинов в Эстонии заслужила самые нелицеприятные отзывы всех слоёв населения. Вы посмотрите на досуге сообщения на досках объявлений от людей ищущих работу. Раньше девушки, которые искали работу - писали "ИНТИМ НЕ ПРЕДЛАГАТЬ!" А теперь пишут "MAXIMA не предлагать".

Иллюстративный снимок. Фото: Postimees/Scanpix.

В эти магазины люди идут на работу только в том случае, если это уже безвыходная ситуация. И как только появляется работа получше - бегут с работы с этих магазинов как ошпаренные. Отношение директоров этих магазинов к подчинённым самые сволочные. Условия труда адские. Зарплата мизерная. Директора творят в магазинах полный беспредел, который соответственно покрывается руководством свыше. И все это знают. Только вот сама сеть MAXIMA с руководством во главе нагло делают себе рекламу и пиар. Пишут что в их сети самый дружный коллектив и тому подобное. Что они заботятся о своих коллегах, называя своих подчинённых командой, нахватавшись рекламных трюков видимо от Американцев. А на самом деле это полный рекламный трюк. Просто красиво сказанные слова для посторонних ушей.

В Нарве женщины в поисках работы обходят магазины MAXIMA стороной, а в школах этим магазином уже можно пугать детей! Не будешь хорошо учится - пойдёшь работать продавцом в MAXIMA. Просто интересно, неужели руководство не знают какой беспредел творится в сети их магазинов? Или местные директора творят свою игру и руководство не ставится в известность о скотском отношении директоров, которые вылезли с уборщиц, стуча на своих коллег или по великому блату. Стали директорами, никогда не имея никакого опыта работы с коллективом. Не имея никакого опыта на руководящих должностях, сразу чувствуют себя самым большим прыщём на заднице. Мы, работающие и имеющих несчастье поработать в магазинах MAXIMA можем поделиться с вами, и рассказать, какой беспредел творится в нарвских магазинах MAXIMA. Это ужас. Далее...

В редакцию газеты «Нарва» обратились жители района Мыйза.

- У магазина Maxima в районе Солдино, постоянно толпятся ассоциалы, - обеспокоены нарвитяне, проживающие в этом районе города. - Нам страшно подходить к банкоматам, которые установлены возле магазина. Никто не знает, что у этих людей на уме.

Мы уже в возрасте и в другие магазины нам не дойти. Около магазина собираются «бомжи», «пьяницы», торговцы сигаретами. Страшно подойти к банкомату, чтобы снять деньги. Ни у какого магазина нет такого беспорядка, как около Maxima на Солдино. Полиция неоднократно проезжала мимо и бездействовала. Как нам быть?

Эту проблему адресовали вице-мэру Наталье Шибаловой:
- OÜ Maxima Eesti имеет действующие договора об оказании охранных услуг внутри помещений магазинов. Обеспечение общественного порядка на улице не входит в число их обязанностей. В том случае, если вы видите лиц, нарушающих общественный порядок (нецензурная брань и т.д.), распивающих алкогольные напитки и своим видом унижающие человеческое достоинство, об этом необходимо сообщить в полицию по телефону 110.

Магазин Максима с барского плеча дарит каждому человеку, купившему хлеб фирмы Leibur AS аж 1 (ОДИН) евроцент (15 сентов в старых ценах)!

Фото:Molodoi.ee

Но мы то с вами знаем, что не в деньгах дело, а в табличке, на которую многие клюют, не смотря на цены. Видать маркетинговые умы эксперимент ставят - проверяют насколько много таких покупателей.

С целью привлечь внимание потребителей и розничных продавцов к проблемам несовершеннолетних с алкоголем и сигаретами, 5 марта в магазинах сети Maxima пройдет кампания, в ходе которой документы, подтверждающие личность, продавцы будут спрашивать у всех людей, покупающих сигареты и алкоголь.

Согласно результатам тестовых закупок алкогольных напитков, проведенных Институтом развития здоровья прошлым летом, в 71% случаев у 18-летних покупателей не спрашивали документ, говорится в сообщении, распространенном Maxima.

Похожие результаты имели и тестовые закупки, проведенные недавно Faktum & Ariko: лишь треть продавцов просила юных покупателей алкоголя и сигарет предъявить документ.

Maxima надеется, что потребители с пониманием отнесутся к данной акции и не сочтут за труд предъявить документ.

Несмотря на то, что сеть Maxima из-за плохих условий труда стала объектом внимания как Трудовой инспекции, так и общественности, на 65 рабочих мест открывающегося в Йыхви супермаркета претендуют 350 человек.

По словам пресс-представителя сети "Maxima" Эркки Эрилайда, если в недавно открытый супермаркет в Нарве на 62 места претендовали 200 кандидатов, то в Йыхви на 65 мест — 350. Сейчас с ними проводится собеседование. Главными среди критериев, по которым делается выбор в пользу кандидата, являются уровень владения эстонским языком, позволяющий работать в магазине, и опыт работы в торговле, пишет "Северное побережье".

По мнению прошедшей собеседование Марии, желающих получить работу в "Maxima" так много потому, что людям негде работать, а если некоторые работодатели и берут, то неофициально, платят зарплату в конверте. "А здесь все официально, кроме того, меня, например, устраивает график работы", — отмечает она.

Работники только что открывшегося супермаркета в Эльва уходят с работы из-за унизительных условий труда.

"Совершеннейшее рабство!" — описала месяц своей работы продавцом магазина Maxima жительница города Эльва Тийу Ваас, которая решила уволиться с работы. "Там происходит полнейшая неразбериха. Других людей жаль, у которых молодые семьи и которые должны на что-то жить", — рассказал она Eesti Päevaleht.

Список жалоб бывшей продавщицы на условия труда велик и полон деталей. "К работе мы приступили 22 июля, договоры дали нам только 7 августа. Попросила взять домой договор, чтобы при необходимости проконсультироваться с юристом. Этого мне сделать не разрешили. Руководитель приказал подписать его здесь и сейчас", — описывает Ваас. Теперь, через месяц, женщина еще ждет выдачи своей части договора с подписями руководства.

"С самого начала не было никаких графиков работы. Начальник сказал, что завтра приходите на работу к восьми утра. Рабочий день заканчивался по его указанию тогда, когда товары были выставлены на полки, что случалось только поздним вечером", — вспоминает она.