Контролеры из Налогово-таможенного департамента в начале февраля проверили 4 предприятия Ида-Вирумаа, занимающихся размещением или организацией общественного питания, а также 24 их точки.
Из проверенных 24 мест объяснений потребовали у 72 сотрудников, 10 из которых не отражены в прежних декларациях предприятий, связанных с подоходным и социальным налогом. Средние зарплаты на подвергшихся проверке предприятиях составили 28-340 евро, передает Налогово-таможенный департамент. В ходе проверок было установлено, что многие места размещения и общепита этих предприятий не внесены в регистр экономической деятельности, что в отмеченных в регистре местах действует другая коммерческая организация или же, что «точка» и вовсе давно закрыта.
При проверке, например, более 10 работников двух предприятий признались, что получали в коммерческой организации в разное время премии в размере до 160 евро. По данным налогового управляющего, премии не были задекларированы, что, по сути, является зарплатой в конверте. Два руководителя предприятий, занимающихся организацией школьного питания, признались, что ежемесячно получают, помимо зарплаты, по 30 евро наличными, а 2 работника заведения общепита в Йыхви сообщили, что ежемесячно получают по 150 евро «зарплат в конверте». Член правления одного из предприятий признался, что в 2012 году выплатил рождественские премии, сознательно не задекларировав их.
”Я имею степень магистра по специальности литературоведение. Работаю на полную ставку, обслуживаю клиентов в одной крупной торговой сети. Я ничем вообще не занимаюсь — по крайней мере, так считает мой отец, мои друзья, а также подтверждает общественное мнение, и иногда, глядя на цифру зарплаты, создается ощущение, что именно так думает и исполнительный директор нашей фирмы. Я ведь просто стою за прилавком, так ведь?” — рассуждает Катрина Хелстейн на страницах Eesti Päevaleht.
Ее зарплата составляет 362 евро 75 центов. После вычета стоимости аренды квартиры и лизинга за компьютер остается 160 евро. Это означает, что на проживание и питание она может потратить в неделю не больше 40 евро, то есть 5,71 евро в день.
”Конечно, есть люди, чье положение еще хуже. Один коллега выплачивает кредит за квартиру, и вся зарплата уходит на это. Уже месяц СМИ пишут о том, что есть те, чье положение еще хуже. Но почему-то никто не пишет о том, что на минимальную зарплату в 320 евро не прожить”, — сетует молодая женщина.
У нее пятнадцать рабочих дней в месяц — по 12 часов: ”При этом мы должны уметь все: посоветовать, что подарить пятилетнему ребенку, мы должны разбираться в последних новинках кино, музыки, настольных игр. Платят нам 2,25 евро в час — деньги, на которые можно купить в кафе чашку кофе”.
После произведенного государственной властью повышения минимальной заработной платы учителей основных школ и гимназий разрыв между окладами педагогов в нарвских школах и детсадах увеличится, хотя последним Нарва тоже сделала с нового года прибавку — 7 процентов.
Нарвскому городскому собранию осталось внести изменения в «Порядок оплаты труда руководителей и педагогов нарвских муниципальных образовательных, культурных и спортивных учреждений», где поменяют цифры окладов. Но это, конечно, просто формальность. Иллюстративное фото
Правительство Эстонской Республики утвердило законопроект о повышении минимальных ставок заработной платы учителей основных школ и гимназий, который вступит в силу задним числом - с 1 января 2013 года.
Согласно разработанному Министерством образования и науки законопроекту, минимальная заработная плата младшего педагога повысится на 17,6 процента – с 608,18 до 715 евро. Зарплата учителя вырастет на 11 процентов – с 644,04 до 715 евро. Минимальные ставки зарплаты старших учителей и учителей-методистов не изменятся и останутся на уровне 736 и 889 евро в месяц соответственно.
Среди идей, выдвинутых на портале Rahvakogu, (что переводится как "Народное собрание") фигурирует и предложение установить максимальную зарплату в размере трех минимальных, т.е. 960 евро.
Что такое Народное собрание?
Народное собрание - это созданное по иницитиве президента Эстонии Тоомаса Хендрика Ильвеса в сотрудничестве с представителями гражданской иницитивы и государственных властей интернет-платформа для совместного законотворчества . изменения законов о выборах и законе о партиях.
Кто это организует?
За практическую организацию работы отвечает ЦУ Эстонская Ассамблея сотрудничества (www.kogu.ee). Процесс совместного законотворчества и обеспечивающая его интернет-платформа созданы рабочей группой, куда среди прочих вошли представители Центра политических исследований Praxis, Ассамблеи сотрудничества, Эстонского Общества дебатов, недоходного объединения Domus Dorpatensis, представленных в Парламенте партий,а также множество волонтеров.
«Таким образом, можно было бы существенно уменьшить неравенство между различными слоями общества, общую бедность в уездах, ненависть и зависть бедных по отношению к богатым, преступность, ожесточение простых людей, что их тяжелый труд почти ничего не стоит, а мажоры в пиджаках и галстуках зарабатывают незаслуженно много денег буквально ни за что, увеличить чувство единства и патриотизма в обществе, желание работать на родине, а не за границей, - пишет автор предложения Суло Хермлин. – Не совсем ведь честно, когда у кого-то есть для всего этого в тысячу раз лучшие возможности, чем у других. Если, например, минимальная зарплата составляет 320 евро в месяц, то средняя зарплата составляла бы 640, а максимальная – 960 евро в месяц».
Президент Финляндии Саули Нийнистё предложил сократить его зарплату на 20% с нынешних 160 000 евро в год до уровня 2006 года, то есть до 126 000 евро в год, поскольку ВВП Финляндии тоже снизился до уровня 2006 года. Председатель финского парламента Ээро Хейнялуома написал в среду в своем блоге, что, вероятно, депутаты последуют примеру президента и тоже урежут себе зарплаты.
Президент Финляндии Саули Нийнистё. Scanpix/AFP
Шаг президента Финляндии воспринимается как пример для руководителей предприятий, чьи зарплаты в Финляндии в последнее время быстро росли, передает ERR Uudised со ссылкой на Kauppalehti.
Зарплата руководителей биржевых предприятий повысилась в прошлом году на 16 процентов, при этом зарплаты и бонусы работников повысились в среднем на 2,6 процента. Центральный союз предпринимателей Финляндии в последнее время много говорил о сокращении зарплат, которое требуется, чтобы пережить тяжелые времена. Ни Центральный союз предпринимателей, ни руководители биржевых предприятий никак не прокомментировали сокращение зарплаты президента.
На сегодняшнем инфочасе Рийгикогу обсуждалась и зарплата премьер-министра Андруса Ансипа, который занимает 59 место в списке самых высокооплачиваемых чиновников и руководителей государственных фирм. Если раньше Ансип говорил ,что хотел бы получать заплату равную зарплате лучших врачей, то теперь премьер-министр, по его словам, доволен своими доходами.
”Зарплаты членов правления и председателей правления принадлежащих государству фирм назначаю не я, не я назначаю и собственную зарплату. Вы оцениваете один месяц моей работы в 3999 крон, простите — евро, и я такой оценкой доволен”, — объяснил Ансип, пишет Õhtuleht.
”Согласны ли вы с сидящим за моей спиной коллегой Лембитом Кальювеэ, который до сих пор считает, что эстонские политики должны были бы работать, основываясь на чувстве миссии?”, — спросил депутат Рийгикогу Райнер Вакра.
Мэр Нарвы Тармо Таммисте с нового года будет получать на 10 процентов больше, кроме этого ему выплатят премию за хорошую работу в размере месячного оклада. Зарплата председателя Нарвского горсобрания Александра Ефимова также увеличится на 10 процентов.
Доходы мэра и председатял горсобрания Нарвы увеличатся. Фото: Артур Тооман.
Согласно проектам решения о поощрении и изменении заработных плат мэра и председателя горсобрания Нарвы, их доходы вырастут на 10 процентов за выслугу лет.Помимо 10-процентной прибавки, мэра Нарвы Тармо Таммисте поощрят еще за "хорошую плодотворную работу на благо города" в виде дополнительного месячного оклада.
Повышение окладов руководителей города должны будут утвердить депутаты Нарвского горсобрания на очередной сессии, которая состоится 13 декабря. При этом, если депутаты примут решение о повышении зарплат руководителей города, зарплата мэра увеличится с нового года, а зарплата председателя горсобрания будет увеличена задним числом с 1 ноября 2012 года.
Мне пришло письмо бизнесмена из города Арзамас. Сто тысяч человек населения, сто десять километров от Нижнего Новгорода. Я решил опубликовать этот краткий отчёт об угнетении малого бизнеса и нищете занятых в нём людей, чтобы мои читатели осознали как живёт замкадская часть континентальной России.
Итак, по порядку.
У меня маленькое производственное предприятие в небольшом районном городке. За три года работы проверяющие приходили один раз — из Пенсионного Фонда и из ФСС. Тихо мирно поработали с документами четыре часа, пожелали всех благ, сказали что всё отлично и удалились. Налоговая один раз заблокировала счёт на день, так как там не получили декларацию, позвонили, разобрались, счёт разблокировали.
Проекты, срок окупаемости которых больше полугода я даже не рассматриваю. Обычно проект окупается за месяц-два.
Кадровый голод — это правда, есть такое, нереально трудно найти высококлассных инженеров. Студент сейчас пошёл совершенно тупой, классные спецы не хотят переходить с текущего места работы даже на 80 тысяч рублей. Больше, увы, дать им не могу. Отсутствие хороших специалистов очень сильно сдерживает развитие, эту проблему нужно срочно решать на государственном уровне.
Ну и напоследок, данные по заработной плате. Учтите, это небольшой районный городишко. Это получают на руки. Я привожу должность и краткую характеристику работника:
Вместо вступления реальная история, больше похожая на анекдот:
Мой институтский друг купил под Петербургом дом с участком.
Дом большой красивый, двухэтажный с чердаком, но очень старый — ремонтом в нем не пахло лет сорок. На семейном совете было решено вложить кучу денег, но сделать из дома
огромную шоколадную конфетищу.
Изучили строительные проспекты и пришли к выводу, что крышу должны лично перекрывать живые финны, каким-то своим нано-технологическим мегашифером. Дороговато, но полвека финской гарантии тоже что-то значат, ведь дождь в Петербурге — это перманентное состояние неба.
Параллельно наняли бригаду попроще: три человека из российской глубинки — для утепления, обшивания и всякого там, выламывания старых полов, одним словом — всего кроме крыши.
В назначенный час к дому подъехал огромный грузовик, выгрузил шифер, инструменты, продукты, бутыли с питьевой водой, биотуалет и двух усатых финнов.
В связи с нехваткой средств муниципальное предприятие Narva Bussiveod AS не может выплатить зарплаты работникам за сентябрь. На предприятии ждут, когда поступят деньги из городского бюджета. Неделю назад профсоюз работников Narva Bussiveod обратился за разъяснениями по поводу задержки с выплатой зарплаты к руководству предприятия.
По состоянию на 22 октября работники фирмы денег еще не получили. Однако, как заверил портал rus.err.ee исполнительный директор Narva Bussiveod AS Эдуард Эаст, после того, как депутаты Нарвского горсобрания одобрили выделение дополнительных средств муниципальному предприятию, в ближайшие дни задолженность по зарплате будет погашена. "Ждем, когда деньги поступят из городского бюджета на счет предприятия", - добавил Эаст. По его словам, предприятие задолжало 94 работникам предприятия зарплату за сентябрь.
Руководитель муниципальной фирмы надеется, что полученных от города денег хватит до конца года, и проблем с выплатой зарплат не будет. 18 октября депутаты Нарвского горсобрания выделили муниципальному предприятию дополнительно 343 815 евро.
«Работодатель хочет урезать зарплаты и предлагает подписать соответствующую бумагу. Я слышала, что это можно сделать только по согласию сторон, то есть если я подпишу. А если нет, то урезать мою зарплату не могут. Так ли это? И может ли работодатель уволить меня на том основании, что я одна такая несогласная в фирме?» - спрашивает читательница «МК-Эстонии».
Юрист Анна Лисовская считает, что несогласие работника делать тот же объем работы за более низкую зарплату является вполне объяснимой реакцией человека, и добровольно никто из нас не принял бы такое «заманчивое предложение».
При этом она отмечает, что отношения между работником и работодателем являются договорными, двухсторонними, что предусматривает определенные обязательства друг перед другом, а также порядок внесения изменений в эти договорные отношения, который прописан в Законе о трудовом договоре.
Законом установлены те основания, на которых работодатель может прервать трудовые отношения с работником, а именно:
Департамент статистики приводит список отраслей с самыми высокими зарплатами. Например, в прошлом году секторами, в которых работникам выплачивались самые большие зарплаты, были информатика и связь, а также финансовая и страховая деятельность. Но эти данные - слишком общие, если хочется узнать, сколько зарабатывает представитель той или иной профессии.
Для этого лучше просмотреть объявления на порталах по трудоустройству. Здесь мы приводим небольшой обзор предложений на порталах вместе с некоторыми предложениями работы за рубежом. Конечно, не все предприятия обнародуют цифры зарплат, но те, кто обнародуют, очевидно, более четко оценивают свои возможности и знают, кого и за какие деньги хотят нанять.
В этом году 57% предприятий в Эстонии намерены повысить своим работникам зарплату — об этом свидетельствуют результаты опроса представителей фирм, проведенного KPMG Baltics.
Член правления и партнер KPMG Baltics OÜ Андрес Роот, комментируя результаты опроса, сказал, что в вопросах занятости и оплаты труда наибольший оптимизм проявили эстонские предприниматели, однако резких изменений и в том, и в другом не намечается. "Все же очевиден контраст с 2010 годом, когда повышение зарплаты намечали только 9 процентов опрошенных", — приводит BNS слова Роота.
По данным исследования, в Литве и Латвии в этом году повысить зарплату своим работникам собираются 40 и 30 процентов опрошенных руководителей фирм. В прошлом году те же намерения проявили 43 процента опрошенных представителей фирмы в Эстонии, 55 процентов — в Литве и 28 процентов — в Латвии.
В 2010 году самые высоки зарплаты были в Харьюском и Тартуском, а самые низкие - в Ида-Вируском и Валгаском уездах, свидетельствуют данные Департамента статистики.
Статистика показывает, что средняя ежемесячная брутто-зарплата в прошлом году составляла в Эстонии 767 евро. Больше этой суммы зарабатывали только в Харьюском уезде (862 евро), Таллинне (847 евро), Тарту (799) и Тартуском уезде (777 евро).
Во всех остальных регионах Эстонии доход населения был ниже среднего по стране. Меньше всего зарабатывали в Ида-Вируском и Валгаском уездах - 642 и 633 евро соответственно.
В то же время на Северо-Востоке рост зарплат был наиболее быстрым по стране. За шесть лет средняя брутто-зарплата выросла в Ида-Вирумаа на 70 процентов. В Таллинне в 2010 по сравнению с 2005 годом зарплата увеличилась на 48%.
Сегодня перед зданием Рийгикогу на Тоомпеа собралось порядка полутора тысяч учителей. Педагоги собрались со всей страны — в основном, конечно, из столицы, но приехали и из регионов. Митинг поддержали и русские учителя, которые рассказали нам о своей жизни, зарплате и трудностях.
В то время, как перед зданием парламента во вторник проходил митинг в поддержку повышения зарплат учителей, некоторые депутаты Рийгикогу выглядывали из окон.
Ирина
"С чего-то надо начинать. И это, наверное, даже не первый шаг. Сначала учителя объединились через интернет, а теперь уже вышли сюда. И, посмотрите, нас достаточно много. Чтобы о тебе услышали, надо заявить о себе.
Боимся ли мы? Кого? У нас государство демократическое, бояться нечего. Я не боюсь. Надо себя уважать. Кто себя уважает, того будут уважать и другие. И мы имеем право на достойную жизнь — чего нам бояться? А с такой заработной платой, какая есть, мы ничего не боимся.
Зарплата учителя — 670 евро брутто при полной нагрузке. А ведь надо и о семье думать, и о культуре — на концерты ходить, книжки читать.
И по отношению к средней заработной плате учительская зарплата составляет 0,8. И это показывает отношение государства к труду тех людей, которые заботятся о детях.
Внутренний оптимизм все же есть. Мы же зашли в Европу! Те, у кого нет оптимизма, сидят дома, они сюда не пришли".
Контролеры из Налогово-таможенного департамента в начале февраля проверили 4 предприятия Ида-Вирумаа, занимающихся размещением или организацией общественного питания, а также 24 их точки.
”Я имею степень магистра по специальности литературоведение. Работаю на полную ставку, обслуживаю клиентов в одной крупной торговой сети. Я ничем вообще не занимаюсь — по крайней мере, так считает мой отец, мои друзья, а также подтверждает общественное мнение, и иногда, глядя на цифру зарплаты, создается ощущение, что именно так думает и исполнительный директор нашей фирмы. Я ведь просто стою за прилавком, так ведь?” — рассуждает Катрина Хелстейн на страницах 
Мне пришло письмо бизнесмена из города Арзамас. Сто тысяч человек населения, сто десять километров от Нижнего Новгорода. Я решил опубликовать этот краткий отчёт об угнетении малого бизнеса и нищете занятых в нём людей, чтобы мои читатели осознали как живёт замкадская часть континентальной России.
Вместо вступления реальная история, больше похожая на анекдот:
В связи с нехваткой средств муниципальное предприятие Narva Bussiveod AS не может выплатить зарплаты работникам за сентябрь. На предприятии ждут, когда поступят деньги из городского бюджета. Неделю назад профсоюз работников Narva Bussiveod обратился за разъяснениями по поводу задержки с выплатой зарплаты к руководству предприятия.
Департамент статистики приводит список отраслей с самыми высокими зарплатами. Например, в прошлом году секторами, в которых работникам выплачивались самые большие зарплаты, были информатика и связь, а также финансовая и страховая деятельность. Но эти данные - слишком общие, если хочется узнать, сколько зарабатывает представитель той или иной профессии.
В этом году 57% предприятий в Эстонии намерены повысить своим работникам зарплату — об этом свидетельствуют результаты опроса представителей фирм, проведенного KPMG Baltics.
