Сокращения в Eesti Energia: «Сегодня — ты, завтра — я»

Новость о решении концерна Eesti Energia сократить около 390 должностей в своей структуре стала громом среди ясного неба для жителей Ида-Вирумаа. Регион рискует потерять порядка 300 рабочих мест, что в канун отопительного сезона ставит сотни семей перед угрозой финансовых трудностей и вынужденной кредитной кабалы. Бывший член совета Eesti Energia Михаил Стальнухин проанализировал ситуацию и объяснил, почему масштабные увольнения происходят на фоне рекордного роста прибыли компании, как это связано с кредитным рейтингом и почему местным властям не стоит оставаться в стороне.

Фото: YouTube

Решение о ликвидации 390 должностей фактически означает увольнение 390 человек. Для Ида-Вирумаа, где будет сокращено около 300 рабочих мест, это крайне тяжелый удар. Ситуация усугубляется тем, что сокращения происходят в начале отопительного сезона. В этот период семьи стараются аккумулировать ресурсы для оплаты коммунальных счетов, а потеря источника дохода может заставить людей обращаться за мелкими кредитами в различные финансовые учреждения, что грозит еще более тяжелыми последствиями.

Читайте также: «Сокращения для каждого — катастрофа»: профсоюз о планах в Ида-Вирумаа

Из общего числа упраздняемых позиций около 90 приходится на головную контору Eesti Energia. Однако стоит учитывать, что в Ида-Вирумаа сосредоточено две трети сотрудников концерна, а сам регион уже сталкивается с серьезной социальной напряженностью. В Ида-Вирумаа зарегистрировано порядка 5 000 безработных, при этом реальные альтернативы с сопоставимой заработной платой и работой по специальности в регионе практически отсутствуют. Многие жители вынуждены ездить на заработки в Таллинн либо работать вахтовым методом в Швеции и Норвегии.

Особый резонанс вызывает тот факт, что сокращения проводятся на фоне отличных финансовых показателей. За первые девять месяцев чистая прибыль Eesti Energia выросла на 36% и составила около 15 миллионов евро при общем обороте в 1 миллиард 330 миллионов евро. Руководство концерна во главе с председателем правления по имени Андрус Дурейко объясняет необходимость оптимизации инвестиционными проектами: компании требуется привлекать кредиты, а условия и процентные ставки напрямую зависят от позиций в международных рейтингах. Чтобы продемонстрировать высокую финансовую эффективность и выработку на одного сотрудника, предприятие сокращает порядка 10% персонала.

В то же время Eesti Energia продолжает реализацию инфраструктурных проектов. В третьем квартале на территории Балтийской электростанции в Нарве началось строительство газовой электростанции мощностью 100 МВт. Завершить работы планируется к 2028 году. Новая станция сможет поставлять в теплосеть до 85 МВт тепла, что критически важно для города, где отопительный сезон приносит жителям огромные чеки. Например, за квартиру площадью 37,3 квадратных метра счет за октябрь составил 196 евро, хотя тарифы в некоторых домах достигают от 40-60 до 85 центов за квадратный метр.

Михаил Стальнухин отметил, что во времена, когда министерство экономики возглавлял Юхан Партс (в устной речи ошибочно упомянут Свисарь), в советах госкомпаний активно поднимались вопросы уровня зарплат и защиты интересов рабочих. Сегодня же место энергетиков в управлении заняли финансисты, не всегда принимающие во внимание тяжелые условия труда и социальные последствия принимаемых решений. Руководство концерна декларирует передачу части вспомогательных функций — таких как обслуживание внутренних железных дорог или переработка отходов — сторонним подрядчикам, однако эксперты сомневаются, что закупка сторонних услуг обойдется дешевле собственного штата.

Председатель Независимого профсоюза шахтеров и энергетиков Марина Лукьянова выражает глубокую обеспокоенность, подчеркивая, что потеря даже десяти рабочих мест в промышленном регионе критична. Известно, что одно место в производственной сфере косвенно обеспечивает работу еще трем людям в сфере обслуживания. В Ида-Вирумаа опасаются настоящей социальной катастрофы. Эксперты считают, что к анализу итогов года в Eesti Energia следует вернуться весной, чтобы проверить, назначались ли премии совету и правлению на фоне массовых увольнений рядовых сотрудников.