У квалифицированных сотрудников сланцевого сектора есть возможность найти работу в регионе, считают в Кассе по безработице. Но подобрать конкретные вакансии пока нельзя: ведомство ещё не знает, кто именно обратится к нему после увольнения.

Иллюстративное фото: Eesti Energia

О планах Eesti Energia сообщило «Северное побережье»: компания собирается убрать примерно 390 рабочих мест, причём 330 из них находятся в Ида-Вирумаа. Руководитель местного отделения Кассы по безработице Аннеки Теэлахк рассказала об этом 11 ноября в эфире ETV и добавила, что специалисты сланцевого сектора нужны работодателям региона.

Читайте также: В Ида-Вирумаа около 5000 безработных, а Eesti Energia планирует сократить 330 мест в Ида-Вирумаа

Пока сотрудники не встали на учёт, подготовить конкретные предложения для каждого из них сложно. «Мы не знаем, кто именно эти люди, которые придут к нам на учет», — сказала руководитель отделения. По её словам, примерно пятая часть вакансий в Ида-Вирумаа связана с обрабатывающей промышленностью. Рабочие места также есть в сфере транспорта, строительства, административной и вспомогательной деятельности, образования и социальной сферы.

Для знакомства работников с возможностями трудоустройства организуют три встречи. Отделение Кассы по безработице согласовало их с кадровой службой Enefit; они пройдут 30 ноября, 1 и 4 декабря. Сотрудникам представят информацию о рынке труда, а затем к подбору кадров хотят привлечь компании, которым нужны квалифицированные специалисты.

По оценке главы отделения, переезд ради работы для жителей региона — скорее исключение. Обычно они ищут новое место в Ида-Вирумаа, поскольку здесь остаются их жильё, семьи и привычная жизнь. Уезжать в другие части Эстонии или за границу большинство не стремится.

Помимо помощи с поиском работы, сокращённым сотрудникам доступны обучение новой профессии, переквалификация, повышение квалификации и психологические консультации. Если человек перейдёт в другую отрасль не позднее чем через 150 дней после увольнения, ему может выплачиваться субсидия в размере до 40% средней заработной платы. Средства на эти меры выделяются из Фонда справедливого перехода.

Опыт таких программ уже был в начале 2000-х годов: тогда предприятия оплатили переобучение примерно 500 работников. Широкую известность получила история двух жителей Кохтла-Ярве, выбравших профессию кондитера, хотя основная часть участников освоила другие специальности. «Для работника это всегда кризис… каждое сокращение все равно тяжело», — подчеркнула руководитель отделения.

Сотни сокращений в Eesti Energia: почему нарвитяне не верят в быстрое трудоустройство

Новость о планируемых масштабных сокращениях в концерне Eesti Energia, где под увольнение могут попасть сотни сотрудников, вызвала острое обсуждение среди нарвитян. Журналисты RusDelfi провели опрос на улицах Нарвы, чтобы выяснить, как горожане оценивают грядущую волну увольнений, насколько трудно сегодня найти работу в регионе и какие пути решения проблемы безработицы они видят.

Сообщения о том, что на предприятиях Eesti Energia планируется сократить более 300 человек (в репликах жителей также звучали цифры от 390 до 400 сотрудников), вызывают серьезное беспокойство нарвитян. Для региона Ида-Вирумаа единовременная потеря сотен рабочих мест воспринимается как критическая. По оценкам горожан, местная биржа труда и без того переполнена, а потеря крупного работодателя лишь усугубит социальную напряженность.

Мнения жителей о возможности быстрого трудоустройства уволенных специалистов разделились. Некоторые нарвитяне отмечают, что шансы пройти адаптацию зависят от опыта и квалификации: если человек всю жизнь проработал на заводе или электростанции в одной узкой сфере, ему будет крайне трудно перепрофилироваться. В то же время более гибкие специалисты с разносторонними навыками могут попытаться найти себя в иных областях.

Вопрос безработицы в Нарве ощущается практически на бытовом уровне. Местные пенсионеры приходят к выводу о сложном финансовом положении семей, наблюдая за поведением покупателей в магазинах. По их словам, даже молодые мужчины и женщины вынуждены ориентироваться исключительно на товары со скидками и сниженными ценами, чтобы хоть как-то сбалансировать семейный бюджет в условиях высоких цен и налогов.

Многие нарвитяне сталкиваются с отсутствием постоянных рабочих мест лично или в кругу семьи. В городе распространена практика нестабильной занятости, когда строители и другие специалисты получают работу лишь на период отдельных проектов через фирмы, после чего вынуждены снова становиться на учет на бирже труда. Молодые люди нередко уезжают на заработки в Таллинн или за границу — в том числе в Финляндию, Скандинавию и Бельгию. Те, кто остается, откликаются на вакансии через интернет, однако часто сталкиваются с отсутствием обратной связи от работодателей даже при наличии необходимой квалификации и категории знания эстонского языка (например, B2).

Среди причин высокой безработицы горожане называют закрытие и сокращение крупных градообразующих производств, недостаток внимания к региону, а также языковой барьер, хотя некоторые считают требование повышенного уровня эстонского языка на ряде локальных должностей избыточным. При этом прозвучало мнение, что на некоторых действующих предприятиях, вроде мебельных производств, сохраняется дефицит квалифицированных специалистов, однако учебные заведения не всегда готовят кадры под реальные запросы рынка.

Говоря о путях выхода из кризиса, нарвитяне подчеркивают необходимость открытия новых массовых производств и создания рабочих мест. Звучат предложения проводить опрос среди молодежи для выяснения их потребностей, а также обеспечивать доступное жилье и развивать инфраструктуру, чтобы удерживать молодых специалистов в городе. Кроме того, жители призывают к более открытому сотрудничеству с государством и поддержке новых проектов — таких как строительство военного городка или Академии МВД (Sisekaitseakadeemia), — поскольку они обеспечивают занятость не только напрямую, но и стимулируют сферы обслуживания, логистики и торговли.