Закон о трудовом договоре позволяет работодателю в определенных случаях в одностороннем порядке отказаться от трудового договора с работником, а в некоторых случаях даже без соблюдения срока предварительного уведомления.

Закон о трудовом договоре дает работодателямвозможность быстро и соответствующим образом реагировать на нарушения со стороны работников или же сократить работника по экономическим причинам, но в определенных случаях можно упустить из виду важный факт: если речь идет о представителе работников, беременной работнице или родителе, воспитывающем маленького ребенка, то при отказе от трудового договора действуют особые правила. Вплоть до того, что допущение даже чисто формальных ошибок при прекращении трудового договора может закончиться длительным спором, результатом которого станет немедленное восстановление работника на работе. Несмотря на то, что в некоторых случаях работник в ходе многолетнего спора даже не работал в компании.










