Опубликовано: Kollane 17|11|2016 || Просмотров: 6247
Увольняясь с работы, работники порой совсем не задумываются о формальностях. Главное – получить от бывшего начальника деньги и уйти на новое место. Однако бывают случаи, когда работодатель может даже не подозревать о том, что сотрудник уволился, а потому и не выплачивать ему полагающуюся зарплату. Чтобы процесс расторжения договора прошел гладко, важно помнить о ряде формальностей, пишет "МК-Эстония".
Елена устроилась на работу в эстонский детский сад с понижением, помощником воспитателя, но она хотела подтянуть свои языковые навыки, поэтому решила, что это будет полезный опыт. Садик находился за городом, и каждый день девушке приходилось тратиться на дорогу, расходы на которую работодатель обещал возместить.
На работу не выйду
«Честно говоря, с самого начала мне там не очень понравилось. Прежде всего, мне обещали возместить расходы на бензин, но когда я напомнила об этом, попросили заполнить ведомость, что я и сделала, а в итоге благополучно об этом забыли и ничего возмещать не стали. Ладно, я думала, что потом с этим разберусь, но проблемы только копились», – вспоминает Елена.
Опубликовано: Kollane 18|02|2016 || Просмотров: 3945
Предположим, что такое несчастье, как увольнение, с вами уже произошло. Ответ на вопрос «Кто виноват?» очевиден – работодатель. Но возникает другой вопрос – «Что делать?». Сразу оговорюсь, что если договор был прекращен «по собственному желанию», то можно уже ничего не делать, перевернуть эту печальную страницу и бежать в Кассу по безработице или на новую работу, если она есть. Поэтому мы рассматриваем другой случай – когда вас именно что уволили, пишет "МК-Эстония"
Доказать, что вы подали заявление не по собственному желанию, а по требованию работодателя, удастся только в том случае, если оно было подписано вами под дулом автомата и в присутствии свидетелей. Во всех остальных случаях (он кричал, топал ногами и вращал глазами) считается, что это все же было ваше личное желание, пишет юрист Мстислав Русаков.
Как правило, то же самое можно сказать и о прекращении трудового договора во время испытательного срока. К сожалению, здесь работодатель решает, подходите вы ему или нет. Доказать в Комиссии по трудовым спорам или в суде, что на самом деле вы замечательный работник вряд ли удастся.
Опубликовано: Kollane 04|02|2016 || Просмотров: 6737
В эпоху социальных сетей мы порой забываем о том, что все, что мы публикуем в Интернете, остается там навсегда. А учитывая распространенную фразу «Таллинн – город маленький», стоить понимать, что начальник всегда может случайно наткнуться на шуточное селфи, сделанное на рабочем месте. И тогда уже будет совсем не до смеха.
Иллюстративное фото: izhevsk.ru
Недавно редакция передачи «Очевидец» получила ссылку на страничку в соцсети Facebook некого Каймо, который выкладывал в сеть фотографии, где он будучи охранником G4S позирует во время задержания предполагаемых нарушителей, пишет Postimees. По словам пресс-секретаря G4S, если бы Каймо все еще работал в фирме, то в случае обнаружения этих фотографий, его бы уволили со дня.
Известно, что более 80% людей недовольны своей работой и мечтают о дне, когда смогут послать куда подальше своего босса и отнести столь желаемое заявление на увольнение в отдел кадров. Известно также, что большинство людей со сменой работы абсолютно ничего не выигрывают. Они в итоге получают то же самое, что имели на прошлом месте работы.
Ах эти блестящие глаза человека, который пришёл подписывать свой обходной лист. Его кровь полна адреналина, он уже не воспринимает реальность адекватно, он весь в мечтах о новой работе и о том, как там будет классно. Другой работодатель пообещал ему больше денег, выше должность, любовь и уважение коллектива, бесплатные печеньки на кухне и душечку-босса.
Представьте, что заработная плата, коллектив, местоположение офиса, социальный пакет, босс, график работы, обстановка в офисе, возможности развития и роста, бренд компании и её продуктов — это всё ингредиенты блюда, которое называется «работа». Так вот, большинство людей меняют ингредиенты: идут на более высокую заработную плату в офис, который ещё на 15 километров дальше от дома, и работать нужно на 1 час больше каждый день. Ингредиенты изменились, а блюдо не улучшилось.
Если вы недовольны своей работой, вам наверняка порой приходит в голову мысль: «Пора бросать это дело». Так почему же вы не бросаете?
Даже если вам безумно хочется уволиться, сбежать из этой ужасной компании, от ненавистных коллег и заносчивых начальников, вы все равно будете медлить, потому что сразу за импульсивным желанием все бросить приходит множество других мыслей, которые мешают вам решиться на этот шаг.
Все эти отговорки умело маскируются под разумные доводы о том, почему стоит остаться и потерпеть еще немного. Но если прислушаться, это вовсе не голос разума, а самообман, заставляющий вас держаться за место работы, на котором вы медленно, но верно растрачиваете себя.
Статью Александра Кьерульфа, называющего себя одним из мировых экспертов по счастью на работе, расскажет вам 10 самых распространенных оправданий, мешающих людям бросить опостылевшее рабочее место.
Что можно предпринять, если работодатель неожиданно хочет расторгнуть заключенный со мной трудовой договор?
Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:
Чтобы отказаться от трудового договора, следует представить заявление об отказе в письменной или позволяющей письменное воспроизведение форме. Отказаться от трудового договора можно в любое время, если на то есть причины.
Если работник получил от работодателя соответствующее заявления, но не ожидал такого развития событий, не хочет отказываться от трудового договора и если указанная в заявлении работодателя причина является, по мнению работника, надуманной, необоснованной или неверной, либо же для отказа от договора нет законного основания, он может оспорить отказ от трудового договора.
Зарплата маленькая, начальник козел? Увольняйся, не бойся! Только подойди к этому творчески, чтобы узнал весь мир. Например вот так:
Увольняться с работы просто написав заявление об уходе по собственному желанию — скучно и неинтересно. Другое дело — подойти к процессу творчески и надолго остаться в памяти уже бывших коллег. И чтобы они потом новичкам о вас истории рассказывали. Именно так и поступила девушка по имени Дженни.
Смотрите подробности далее и всем счастливого предстоящего понедельника, хорошей зарплаты и поменьше козлов среди начальства!
Увольняясь с работы, работники порой совсем не задумываются о формальностях. Главное – получить от бывшего начальника деньги и уйти на новое место. Однако бывают случаи, когда работодатель может даже не подозревать о том, что сотрудник уволился, а потому и не выплачивать ему полагающуюся зарплату. Чтобы процесс расторжения договора прошел гладко, важно помнить о ряде формальностей, пишет "МК-Эстония".
Предположим, что такое несчастье, как увольнение, с вами уже произошло. Ответ на вопрос «Кто виноват?» очевиден – работодатель. Но возникает другой вопрос – «Что делать?». Сразу оговорюсь, что если договор был прекращен «по собственному желанию», то можно уже ничего не делать, перевернуть эту печальную страницу и бежать в Кассу по безработице или на новую работу, если она есть. Поэтому мы рассматриваем другой случай – когда вас именно что уволили, пишет 
Если вы недовольны своей работой, вам наверняка порой приходит в голову мысль: «Пора бросать это дело». Так почему же вы не бросаете? 
Что можно предпринять, если работодатель неожиданно хочет расторгнуть заключенный со мной трудовой договор?
