Если коротко: Проси! Обучайся! Расширяйся! Перформь! Совмещай! Расти! Уходи!
Предупреждение
Эта статья написана в достаточно категоричной форме. Людям ранимым и обидчивым читать рекомендуется в розовых очках или немного подвыпивши. Кому-то она может показаться слишком циничной или утрированной. Скажу сразу, что статья — это басня для людей интеллектуальных. Глупые ужаснутся от того, какой циничный мир боссов и корпораций, а умные поймут все намёки и смогут их использовать со своей выгодой.
Что можно предпринять, если работодатель неожиданно хочет расторгнуть заключенный со мной трудовой договор?
Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:
Чтобы отказаться от трудового договора, следует представить заявление об отказе в письменной или позволяющей письменное воспроизведение форме. Отказаться от трудового договора можно в любое время, если на то есть причины.
Если работник получил от работодателя соответствующее заявления, но не ожидал такого развития событий, не хочет отказываться от трудового договора и если указанная в заявлении работодателя причина является, по мнению работника, надуманной, необоснованной или неверной, либо же для отказа от договора нет законного основания, он может оспорить отказ от трудового договора.
Стратегия №1- "гуд бай!" . Метод дешевый (во всех смыслах), но по-прежнему приносящий плоды. Суть его — взять (а точнее, не взять) человека на работу с испытательным сроком. Выгода в том, что испытательный срок не оплачивается. Представьте, месяц бесплатного труда! Надо ли говорить, что по окончании срока и вне зависимости от результатов "шаровик" скажет соискателю: "Извините, вы нам не подходите" и гуд бай! Почему? Да потому что за дверью нетерпеливо ждет следующий бесплатно-испытуемый. Все усилия "шаровика" элементарно сводятся к тому, чтобы найти 12 простаков и грамотно скоординировать "график" их работы — и вот на протяжении целого года (!) у него и волки сыты (то есть работа сделана), и бабки целы. Применяется и другая тактика. Испытательный срок оплачивается (50% ставки), но при этом он назначается максимально длинным (известны случаи до трех месяцев и более). По истечении срока, опять же, "гуд бай!". Тактика потребует некоторых затрат (впрочем, минимальных), но тоже очень выгодна. Можно возразить, мол, подобная кадровая политика не может обеспечить качественную работу. Ну и что? Ведь "шаровик", если помните, формулирует задачу немного по-другому: получить результат почти ничего не вложив. Эта задача выполнена.
Тема нашей сегодняшней лекции – «Заключение трудового договора». Дело в том, что тут есть ряд особенностей и нюансов, знать которые не будет лишним. И даже если вы уже давно подписали все бумаги, то узнать, не попытался ли работодатель вас обмануть, никогда не поздно, пишет на своих страницах «МК-Эстонии»
Всякий договор должен иметь свою форму. Форма бывает разной – устной, письменной, нотариально удостоверенной и т. д. Какую же форму должен иметь трудовой договор? Закон требует, чтобы трудовой договор, заключенный более чем на две недели, имел простую письменную форму. Из чего следует, что устную форму трудовой договор может иметь только в том случае, если он заключен не более чем на две недели.
Вовочка из анекдота в этом случае заплакал бы и сказал: «Хочу в Эстонию, хочу в эту замечательную страну, где трудовые договоры только письменные, а зоны – только курортные». Но мы-то с вами прекрасно знаем, что устный трудовой договор на неопределенный срок – это почти норма жизни. Хотя закон этого не допускает.
Работник всегда прав?
У любознательного читателя могут возникнуть два вопроса:
- Какой способ казни предусмотрен для работодателя, нарушившего форму договора?
- И что вообще происходит, если договор не оформлен?
В Нарве прошёл семинар по вопросам, связанные с денежными требованиями в трудовых отношениях между работником и работодателем.
Организатором семинара выступила Трудовая инспекция. Руководитель комиссии по трудовым спорам Анатолий Архипов рассказал нарвитянам о таких вещах, как невыплаченные зарплаты, возмещение работнику различных расходов, понесённых при исполнении трудовых заданий, о компенсации при расторжении трудовых договоров как со стороны работодателя, так и со стороны работника, и других денежных требованиях в трудовых отношениях.
Я мог бы взять на работу 12 человек, с зарплатой €760 на руки, но не буду. Объясню, почему, пишет венгерский блоггер Андор Якаб.
От редакции. Венгерский блоггер Андор Якаб опубликовал статью, посвященную взаимоотношениям государства, работодателя и работника, летом 2011 года. Статья получила широкий резонанс в СМИ и блогосфере, вызвав неоднозначную реакцию, и была переведена на несколько языков (в январе — на английский). Портал DELFI публикует перевод статьи Якаба на русский язык.
Вы могли бы работать в моей компании, занимающейся сферой услуг, в прекрасном офисе. Это не телемаркетинг, не мошенничество. Вы выполняли бы серьезную работу, которая требует навыков, 8 часов в день, пять дней в неделю. Я принял бы вас на работу легально, я платил бы ваши налоги. Я мог бы дать такую работу дюжине людей, но не буду, и вот мое объяснение, почему.
Закон гласит, что температура воздуха в рабочем помещении, влажность воздуха и скорость циркуляции должны быть подходящими для выполнения рабочих обязанностей.
В задачу работодателя входит оформление рабочих мест таким образом, чтобы работник сохранял хорошее самочувствие и способность работать. Допустимая температура в рабочих помещениях не регулируется правовыми актами - это означает, что каждое рабочее место следует оценивать отдельно, исходя из особенностей конкретной работы, сообщает Трудовая инспекция.
В ситуации, когда работник чувствует, что условия труда не подходят для работы, ему нужно обратиться к работодателю, который должен по возможности считаться с жалобами и предложениями работников.
Если коротко: Проси! Обучайся! Расширяйся! Перформь! Совмещай! Расти! Уходи!
Что можно предпринять, если работодатель неожиданно хочет расторгнуть заключенный со мной трудовой договор?
Тема нашей сегодняшней лекции – «Заключение трудового договора». Дело в том, что тут есть ряд особенностей и нюансов, знать которые не будет лишним. И даже если вы уже давно подписали все бумаги, то узнать, не попытался ли работодатель вас обмануть, никогда не поздно, пишет на своих страницах «
Я мог бы взять на работу 12 человек, с зарплатой €760 на руки, но не буду. Объясню, почему, 
Закон гласит, что температура воздуха в рабочем помещении, влажность воздуха и скорость циркуляции должны быть подходящими для выполнения рабочих обязанностей.