увольнение

Где тонко, там и рвется: набирающий обороты кризис ударил по экспортерам. Мебельная фирма Standard, сократившая почти 80% сотрудников, стала лишь первой ласточкой. Владелец компании Standard Энн Вескимяги сказал "Актуальной камере+", что многие предприятия иих сектора сократили 10-30% работников, а есть фирмы, которые уже перешли на четырехдневную рабочую неделю.

Бывший президент Тоомас Ильвес посещает в Ида-Вирумаа производство "Repo Vabrikud", признанное на прошлой неделе банкротом / 2016 год. Фото: president.ee

Кассе по безработице впору задуматься о кризисном плане, как справляться с возможным наплывом сокращенных работников. На сегодняшний день в стране примерно 50 000 безработных, 6000 из которых – военные беженцы. Для сравнения в пиковый период пандемии без работы сидели 57 000 человек.

"C начала октября по сегодняшний день 18 компаний сообщили о коллективных сокращениях. Восемь из них непосредственно связаны с промышленностью – в них сократят примерно 400 человек, самые крупные сокращения в фирмах Repo Vabrikud и Standard", – сказала завотделом Кассы по безработице Карин Андре.

В Нарве зарплаты чиновников и сотрудников департаментов и отделов находятся на уровне 2009-го года, из-за низких зарплат все больше людей уходит с работы, руководство города констатирует, что скоро некому будет работать.

Иллюстративное фото: Delfi.ee

Одна из уволившихся в нынешнем году экс-чиновниц одного нарвского департамента на условии анонимности подтвердила "Северному побережью", что проблема низких зарплат — одна из основных тем, о чем сейчас говорят муниципальные чиновники между собой. "Последнее повышение было на 5%, и до этого еще было плюс 5%. Но в 2009 году с нас сняли 10%, то есть сейчас мы по цифрам вышли на уровень 2009-го. А на дворе 2018-й", — посетовала собеседница.

Вы работали, получали зарплату, но, оказавшись без работы, на руки получили решение Кассы по безработице о выплате вам ежемесячно суммы, которая значительно ниже того, на что вы рассчитывали? Может оказаться, что вы и сами в этом виноваты. Как так? А надо было следить за тем, чтобы работодатель вовремя и в полном объёме оплачивал за вас налоги, пишет "Виру Проспект".

Опешила от неожиданности

Лидия (настоящее имя известно редакции) пришла к нам с грустной историей. Работала она в одной фирме, имела трудовой договор, где была прописана сумма зарплаты. В один далеко не прекрасный момент работодатель стал испытывать материальные трудности, задерживать выплату зарплаты. Что ж, неприятно, но кто из нас не войдёт в положение человека, дающего нам работу? Работа Лидии нравилась, менять её она не хотела. Однако случилось то, что часто сегодня происходит: работодатель сократил персонал, в том числе и Лидию. Обращаясь в Кассу по безработице, она рассчитывала получать определённую сумму, которая стала бы опорой для неё во время поиска нового места работы. Но женщину ждал неприятный сюрприз.

- Когда я увидела, что в итоге мне насчитала Касса по безработице, я опешила! Получилась просто смешная сумма, далекая от того, что прописано в трудовом договоре, - рассказывает Лидия. - Когда я стала спрашивать, почему так мало, специалисты Кассы мне сказали, что всё по закону. Оказалось, главная проблема заключается в том, что мой работодатель не выплачивал зарплату полностью и вовремя, соответственно, не платил и налоги государству в полном объёме.

Предположим, что такое несчастье, как увольнение, с вами уже произошло. Ответ на вопрос «Кто виноват?» очевиден – работодатель. Но возникает другой вопрос – «Что делать?». Сразу оговорюсь, что если договор был прекращен «по собственному желанию», то можно уже ничего не делать, перевернуть эту печальную страницу и бежать в Кассу по безработице или на новую работу, если она есть. Поэтому мы рассматриваем другой случай – когда вас именно что уволили, пишет "МК-Эстония"

Доказать, что вы подали заявление не по собственному желанию, а по требованию работодателя, удастся только в том случае, если оно было подписано вами под дулом автомата и в присутствии свидетелей. Во всех остальных случаях (он кричал, топал ногами и вращал глазами) считается, что это все же было ваше личное желание, пишет юрист Мстислав Русаков.

Как правило, то же самое можно сказать и о прекращении трудового договора во время испытательного срока. К сожалению, здесь работодатель решает, подходите вы ему или нет.  Доказать в Комиссии по трудовым спорам или в суде, что на самом деле вы замечательный работник вряд ли удастся.

Известно, что более 80% людей недовольны своей работой и мечтают о дне, когда смогут послать куда подальше своего босса и отнести столь желаемое заявление на увольнение в отдел кадров. Известно также, что большинство людей со сменой работы абсолютно ничего не выигрывают. Они в итоге получают то же самое, что имели на прошлом месте работы.

Ах эти блестящие глаза человека, который пришёл подписывать свой обходной лист. Его кровь полна адреналина, он уже не воспринимает реальность адекватно, он весь в мечтах о новой работе и о том, как там будет классно. Другой работодатель пообещал ему больше денег, выше должность, любовь и уважение коллектива, бесплатные печеньки на кухне и душечку-босса.

Представьте, что заработная плата, коллектив, местоположение офиса, социальный пакет, босс, график работы, обстановка в офисе, возможности развития и роста, бренд компании и её продуктов — это всё ингредиенты блюда, которое называется «работа». Так вот, большинство людей меняют ингредиенты: идут на более высокую заработную плату в офис, который ещё на 15 километров дальше от дома, и работать нужно на 1 час больше каждый день. Ингредиенты изменились, а блюдо не улучшилось.

Что можно предпринять, если работодатель неожиданно хочет расторгнуть заключенный со мной трудовой договор?

Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:
Чтобы отказаться от трудового договора, следует представить заявление об отказе в письменной или позволяющей письменное воспроизведение форме. Отказаться от трудового договора можно в любое время, если на то есть причины.

Если работник получил от работодателя соответствующее заявления, но не ожидал такого развития событий, не хочет отказываться от трудового договора и если указанная в заявлении работодателя причина является, по мнению работника, надуманной, необоснованной или неверной, либо же для отказа от договора нет законного основания, он может оспорить отказ от трудового договора.