Проблема психологического давления на работе

Недавнее исследование выявило, что свыше 60% сотрудников регулярно сталкиваются с проявлениями травли в профессиональной сфере. Такие действия могут принимать различные формы и осуществляться как со стороны коллег, так и руководства.

Компания CV.ee в начале текущего года провела анализ, результаты которого указали на то, что 63% опрошенных сотрудников испытали на себе травлю на рабочем месте, а 62% наблюдали проявления психологического давления со стороны как коллег, так и начальства. Это говорит о том, что данный вопрос касается напрямую или опосредованно большинства работающих людей.

Читайте также: Проблемы тридцатилетних. Почему работа вызывает депрессию.

Под травлей подразумевается поведение, которое включает в себя систематическое, целенаправленное негативное воздействие или неэтичные действия в отношении конкретного человека или группы лиц. По словам профессора ТалТеха Марины Ярвис, занимающейся исследованиями в области безопасности и управления рисками на рабочем месте, такие действия могут происходить в различных обстоятельствах и исходить от разных людей.

Такое давление может выражаться в оскорблениях, унижениях, сплетнях, постоянной критике и угрозах. Среди других проявлений - игнорирование, социальная изоляция, намеренное удержание информации, необходимой для работы, установление нереалистичных сроков или объемов работы, а также шутки сексуального характера. Ярвис также отметила, что переход к удаленной работе привел к новым формам цифровой травли.

По сравнению с предыдущим годом, количество сотрудников, столкнувшихся с травлей, уменьшилось с 82% до 63%, однако эта проблема все еще остается значимой. Ярвис подчеркивает, что несмотря на внесенные изменения в законодательство, касающееся безопасности и гигиены труда, осведомленность по вопросам психосоциальных рисков остается недостаточной.

Важно для пострадавших от травли осознавать возможные шаги к решению проблемы, которые зависят от обстоятельств и серьезности ситуации. Ярвис советует определить источник неприемлемого поведения и, в зависимости от этого, выбрать стратегию действий, включая документирование инцидентов и поиск поддержки у специализированных организаций, например, в Инспекции труда.