Millal kuuluvad lõuna ja riietumine tööaja hulka ning miks ülemuse kõnele ei pea alati kohe vastama

Tööinspektsioon tuletas meelde: töötamise kestus, pausid ja töötaja kättesaadavus pärast vahetust sõltuvad lepingu tingimustest ja töökorraldusest. Teatud juhtudel on lõuna tasustatud, tee töökohale muutub tööajaks ning juhile vastamine õhtul või nädalavahetusel ei ole kohustuslik.

Tumedanahalised noored ühes Tartu linna pargis. Illustratiivne foto: Stena.ee

Tööajas peavad pooled eelnevalt kokku leppima ja see peab kajastuma töölepingus. Töötamine võib olla täis- või osalise koormusega, kuid kirjapandud tingimused peavad vastama tegelikkusele. Näiteks ei tohi inimest vormistada poolele kohale, kui ta tegelikult töötab täispäevad.

Tavalise viiepäevase töönädala puhul tähendab täistööaeg keskmiselt 40 tundi nädalas ja umbes kaheksa tundi päevas. Tundide jaotus võib aga olla ebaühtlane. Summeeritud tööaja arvestuse korral võib graafik ette näha erineva pikkusega vahetusi ja ebavõrdset tööpäevade arvu eri nädalatel.

Söögi- ja puhkepaus tuleb töötajale võimaldada hiljemalt pärast kuue tunni pikkust töötamist. Pooled võivad kokku leppida ka sagedasemates pausides. Kaheksatunnise vahetuse puhul planeeritakse paus tavaliselt selle keskele, pärast nelja tundi, kusjuures puhkus peab kestma vähemalt pool tundi.

Konkreetse korra kehtestavad organisatsiooni sise-eeskirjad. Lõuna võib alata kõigil üheaegselt või määrab töötaja selle ise kindlaksmääratud ajavahemikus, näiteks kella 12.00-st 14.00-ni.

Tööinspektsiooni nõustamisjurist Olena Smolska selgitas, et sellise pausi ajal ei täida inimene tööülesandeid ja käsutab oma aega ise. Seetõttu tavaliselt lõunat tööaja hulka ei arvata ega tasustata. Kui töötaja peab töötama kaheksa tundi ja ette on nähtud tasustamata pooletunnine paus, on tegelik viibimine tööl 8,5 tundi.

Teistsugune kord kehtib siis, kui töökohalt lahkumine söömise ajal ei ole võimalik. Sel juhul peab tööandja andma inimesele võimaluse puhata ja süüa vahetult seal. Pool tundi arvestatakse sellisel juhul tööaja hulka ja tasustatakse, mistõttu vahetus ei muutu pikemaks.

Töötaja vabatahtlik nõusolek ei luba kohustuslikku puhkeaega täielikult tühistada. Ühe töö lõpu ja järgmise alguse vahele peab 24 tunni jooksul jääma vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega. Sellest tulenevalt on tavaline vahetus koos ületunnitööga piiratud 13 tunniga.

Teatud tegevusaladele on ette nähtud erandid. Need on seotud eelkõige sadamate, lennujaamade, põllumajanduse, turismi ja tervishoiuga, samuti töödega, mida ei saa tehnilistel põhjustel peatada. Sellistel asjaoludel ei ületa töö kestus tavaliselt ikkagi 24 tundi. Pikem periood on võimalik vaid siis, kui see ei ohusta töötaja tervist ja ohutust.

Iga seitsme päeva kohta on inimesel õigus vähemalt 48-tunnisele katkestamatule puhkeajale. Summeeritud tööaja arvestuse korral lüheneb see miinimum 36 järjestikuse tunnini. Puhkepäevad ei pea tingimata langema laupäevale ja pühapäevale: vahetustega töö puhul määratakse need teistele päevadele.

Seetõttu peab tööandja graafiku koostamisel regulaarselt jätma töötajale aega puhkamiseks ja taastumiseks. Töötaja nõusolek lisatundideks ei vabasta tööandjat nende nõuete täitmisest.

Tavaline sõit kodu ja töökoha vahel ei loe tööajaks ning tööandja seda ei tasusta, isegi kui tee võtab aega üks või kaks tundi. Kuid teel olemise aeg muutub tööajaks, kui töötaja täidab juba ülesannet. Näiteks juhtub see siis, kui ta juhib ametiautot ja toimetab tööle kolleege või seadmeid.

Tööajaks loetakse ka liikumist, mis on otseselt seotud ametikohustustega. Nii kuulub selle perioodi hulka sõit kontorist kliendi juurde või teisele objektile. Sama lähenemist rakendatakse tööle, mis oma olemuselt eeldab pidevat ringisõitmist.

Kohustuslikud tegevused enne vahetuse algust võivad samuti kuuluda tööprotsessi hulka. Kui töötaja ei saa ettevalmistuse korda muuta, tuleb selleks kuluvat mõistlikku aega arvestada. See puudutab näiteks eririietusse riietumist, mida ei tohi selga panna koduteel või tööle minnes või mida ei ole mõistlik kanda väljaspool ettevõtet selle välimuse tõttu.

Tootmises ei pea inimene tulema varem ja kulutama isiklikku aega riietumisele, kui ta ilma kaitseriietuse või muude kaitsevahenditeta ei saa ülesandeid täitma asuda. Riietumiseks vajalik aeg enne ja pärast vahetust arvatakse sellistel asjaoludel tööaja hulka.

Smolska sõnul võib tasustatava ettevalmistuse hulka kuuluda ka töökoha korrastamine. Tööandja peab arvestama aega kassa ettevalmistamiseks, kauba väljapanekuks, riietumiseks ja muudeks kohustuslikeks tegevusteks enne töö algust.

Pärast vahetuse lõppu on töötajal õigus mitte hoida tööandjaga pidevat sidet. Õhtune kõne või sõnum nädalavahetusel ei tekita iseenesest kohustust kohe vastata ja ülesannet täita.

Teine reegel kehtib eelnevalt kokkulepitud valveaja puhul. Kindlaksmääratud väljaspool tööaega oleval perioodil peab töötaja olema kättesaadav ja vajadusel valmis tööülesannet täitma asuma. Eraldi kokkulepe on vajalik, kuna valveaeg piirab inimese võimalust oma aega vabalt käsutada.

Seejuures ei tähenda valveaeg ööpäevaringset kättesaadavust. Sellise aja eest kuulub töötajale täiendav tasu, mille suurus peab olema vähemalt üks kümnendik kokkulepitud töötasust.