«Пожилые нарасхват!»: дефицит квалифицированных рабочих добрался и до Ида-Вирумаа
Несмотря на растущую безработицу в Ида-Вирумаа, как и в целом на рынке труда Эстонии поиск квалифицированных рабочих и высококлассных специалистов в различных областях становится все большей проблемой.Уровень безработицы в Ида-Вирумаа сейчас достиг 11,5%, по этому показателю регион продолжает лидировать (средний уровень безработицы в Эстонии сейчас составляет 7,8%). При этом местные работодатели сбиваются с ног в поисках работников технических специальностей, утверждая, что проблема – не в зарплатах, а в реальном дефиците кадров, пишет портал Gazeta.ee.
Если еще три года назад технические работники крупных предприятий региона, таких как Нарвские электростанции, переживали из-за возможных сокращений, то теперь настал черед переживать самим крупным работодателям. Фото: архив “Нарвской Газеты”
Переманивают и предлагают наставничество
Нарвитянин Николай, около 30 лет проработавший на Нарвских электростанциях, рассказал «НГ», что последние три года работал в основном за границей. Это случилось после того, как Николай попал под большое сокращение персонала, которое концерн Eesti Energia проводил в 2019 году в связи с тем, что из-за роста цен на квоты СО2 значительно сократился объем производимой электроэнергии.
Тогда в течение года несмотря на протесты профсоюза энергетиков сократили несколько сотен человек. С тех пор Николай работал по контрактам в других уголках Эстонии, в Финляндии и Норвегии.
«Проблем с работой не было никаких, потому что есть и опыт, и квалификация. Но накопилась усталость. В августе приехал домой, решил больше никуда не ездить, ведь пенсия уже на носу. Жена сказала: «Иди пока хоть на биржу встань, пособие будешь получать”. Я пошел в Кассу по безработице, и мне сразу же предложили на выбор несколько рабочих мест, причем на таких известных предприятиях, куда раньше было непросто попасть без знакомства, так сказать, «с улицы», – рассказывает Николай.
Он позвонил по одному из полученных в Кассе по безработице телефонов и тут же получил приглашение на собеседование, а потом и на работу, причем зарплата оказалась вполне достойная, «хоть и не больше средней по Эстонии». Но больше всего Николая удивило, что его производственный руководитель предложил работнику подыскать себе толкового молодого напарника из числа личных знакомых, чтобы после приема на работу он мог бы обучать его и передавать молодому специалисту накопленный опыт. «Прежде с таким сталкиваться не приходилось. Пообещали даже доплачивать за наставничество. Но пока я еще никого не нашел – одни более-менее толковые ребята уже при деле, а другие говорят: ладно, спасибо, будем иметь в виду. Но идти работать не рвутся», – рассказал Николай.
Комментарии 20