Трудовое право: “Зарплата в конверте”
Законно ли со стороны работодателя платить мне полсуммы в конверте, а не на счёт?
Ч. 4 ст. 33 Закон о трудовом договоре устанавливает, что работодатель должен вознаграждение за труд и прочие вознаграждения работника переводить на указанный работником банковский счёт, если не было оговорено иное.
То есть с Вашего согласия работодатель может часть вознаграждения за труд выплачивать Вам и наличными. Однако зарплата в конверте, как правило, означает, что с этих сумма не выплачиваются налоги. Согласно ч. 1 ст. 153-1 Закона о налогообложении намеренное непредставление или представление ложных данных налоговому управляющему с целью уменьшения налоговой обязанности или обязанности по удержанию, или с целью увеличения обязанности по возврату, совершенное юридическим лицом – наказывается штрафом до 32 000 евро.
При этом ч. 1 ст. 389-1 Пенитенциарного кодекса (далее ПК) устанавливает, что непредставление управляющему налогами данных или представление ложных данных с целью уменьшения налоговой обязанности или обязанности по удержанию налога либо с целью безосновательного увеличения требования о возврате, если тем самым производится сокрытие налоговой обязанности или обязанности по удержанию налога либо безосновательно увеличивается требование о возврате на сумму, соответствующую крупному ущербу или превышающую его, –
наказываются денежным взысканием или тюремным заключением на срок до пяти лет.
Исходя из п. 2 ст. 12-1 ПК крупным является ущерб, превышающий 40 000 евро.
Для работника сокрытие части дохода чревато тем, что компенсации при расторжении трудового договора и страховка по безработице рассчитываются на основании средней зарплаты работника. “Чёрная” часть зарплаты в эту сумму не входит. Соответственно и компенсации и страховка по безработице будут вдвое меньше.
Комментарии 3