В Эстонии отмечается День равной зарплаты мужчин и женщин

Сегодня, 21 апреля, в Эстонии отмечается День равной зарплаты. Он имеет символическое значение, поскольку, согласно статистике, к этому дню средняя эстонская женщина зарабатывает столько же денег, сколько средний эстонский мужчина заработал еще к 31 декабря прошлого года. В сравнении стран Европейского союза, по данным Евростата, в 2013 года разница уровня зарплат в Эстонии составляет 29,9%, что составляет наивысший показатель в ЕС, пишет "МК-Эстония"

Одинаковая работа: мужчина получает 1000 евро, женщина — 890

Цель Дня равной зарплаты – повысить информированность людей о сути гендерной разницы уровня зарплат, о ее влиянии и последствиях, а также найти возможные решения для изменения установок и ситуации. В центре внимания информационной деятельности, приуроченной ко Дню равной зарплаты в этом году, будут факторы, связанные с родительством.

В рамках Дня в восьми городах Эстонии пройдут обсуждения, в которых примут участие эксперты, родители, чиновники, семейные терапевты, предприниматели и журналисты.

По словам эксперта по гендерному равноправию Лийны Ярвисте, одной из причин разницы уровня зарплат является гендерная сегрегация в образовании и на рынке труда, которые, в свою очередь, обусловлены установками жителей Эстонии и нормами, действующими для женщин и мужчин.

«Кроме того, на разницу уровня зарплат влияют также сложности совмещения работы и семейной жизни, в том числе проблемы с местами в детских учреждениях, а также то обстоятельство, что женщины по-прежнему больше заботятся о детях, пожилых членах семьи и членах семьи с инвалидностью, что может ограничивать их возможности для участия в рынке труда. Важную роль играют и стереотипные установки работодателей и общества», – добавила Лийна Ярвисте.

Гендерная разница уровня зарплат – комплексное явление, выражающее царящее в обществе неравенство, на которое повлияло много самых разных и взаимосвязанных аспектов. Примерно на треть более низкая зарплата женщин отражается как на экономической независимости женщин, так и на риске того, что их дети будут прозябать в бедности.

По данным среды по исследованию зарплат портала CV Online, работающие на одной позиции с мужчинами женщины получают, в среднем, на 11% меньше.

По словам руководителя по маркетингу CV Online Хейкко Гросся, часто в прессе причину разницы в зарплатах у мужчин и женщин объясняют тем, что женщины заняты на менее оплачиваемой работе. Однако данные проведенного CV Online анализа показывают, что на самом деле одной из основных причин является то, что женщины ожидают значительно более низкой оплаты труда.

По последним данным Департамента статистики, разница в ожидаемой зарплате между мужчинами и женщинами составляет 20,3%.

Из анализа ожидаемой зарплаты CV Online выяснилось, что на одинаковой позиции женщины ожидают получать на 15% меньше, чем мужчины.

По данным Евростата, разница в зарплатах у мужчин и женщин еще выше — чуть меньше 30%.