Условия труда вызывают все больше жалоб

В этом году Инспекция труда получила больше обращений от работников, недовольных своими условиями труда. По сравнению с прошлым годом, количество звонков и писем с жалобами выросло на 16%. Самые частые причины жалоб – задержка зарплаты, нарушение режима работы и отдыха, незаконное увольнение. Об этом рассказала юрист-консультант Анна Глянцева в эфире программы "Кофе+".

Глянцева объяснила, что рост обращений связан с повышением осведомленности людей о том, какие услуги предоставляет Инспекция труда. Она также отметила, что в прошлом году были проведены дополнительные проверки предприятий, на которых работают иностранцы, включая украинцев. При этом выявлено, что нарушения касались в основном трудовых отношений, а не безопасности на рабочем месте.

Инспекция труда рекомендует работникам перед началом работы обсудить и согласовать с работодателем основные пункты трудового договора, такие как место и время работы, размер зарплаты, обязанности. "Если работник видит, что потенциальный работодатель уклоняется от ответов, не дает информацию о характере работы, предлагает зарплату в конверте или говорит, что работать придется без выходных семь дней в неделю – это сигналы опасности, на которые стоит обратить внимание", – перечислила Глянцева.

Инспекция труда предоставляет бесплатные консультации по вопросам трудовой жизни по телефону 6406000. Консультации можно получить на четырех языках – русском, эстонском, украинском и английском. "Можно задать любой вопрос о трудовой жизни. Консультанты дают советы о том, как правильно подготовить технику безопасности на рабочем месте, юристы по трудовым отношениям консультируют по вопросам заработной платы, увольнения, не полученной зарплаты, отпусков", – сказала Глянцева.

Инспекция труда выполняет три основные функции – консультирование, надзор и разрешение трудовых споров. "Каждый человек, который видит какие-либо нарушения в трудовой среде может сообщить о них, в том числе анонимно. Тогда отдел надзора проверит и сделает предприятию необходимые предписания или проведет разъяснительную работу. Штраф выписывают в крайнем случае", – добавила она.

Для того, чтобы повысить осведомленность о признаках недобросовестного работодателя, Инспекция труда запустила кампанию "Замечай признаки опасности".