Работодатели считают зарплатные ожидания молодежи завышенными, но сами молодые люди с этим не согласны

Молодые соискатели в Эстонии сталкиваются с критикой со стороны работодателей из-за высоких зарплатных ожиданий. По мнению представителей компаний, молодежь требует слишком многого, не имея достаточного опыта и навыков. Однако сами молодые люди утверждают, что сумма в 2000 евро вовсе не завышена — это необходимый минимум для нормальной жизни в текущих условиях.

Иллюстративное фото: Pixabay

Платформа по трудоустройству CV.ee поделилась в Facebook результатами опроса среди работодателей, в котором те высказались о нереалистичных, на их взгляд, ожиданиях молодых работников. В список наиболее частых претензий вошли:

– Запрос на высокую зарплату — 91%
– Ожидание быстрого карьерного роста — 37,4%
– Требование гибкого графика — 34,2%
– Желание, чтобы работа всегда была интересной и развивающей — 28,4%
– Надежда на полную свободу действий и доверие — 28,4%

«Это не много, а минимум»: аргументы молодежи

Публикация вызвала активную дискуссию. В комментариях многие отмечали, что в современных условиях зарплата в 2000 евро не является завышенной.

«Если молодой человек хочет получать 2000 евро в месяц, это не какая-то роскошь. Просто на меньшую сумму жить невозможно», — пишет один из участников обсуждения.

Другой комментатор добавил: «Зарплаты, которые предлагают работодатели, сами по себе нереалистичны. Они не соответствуют ни уровню цен, ни объему работы, которую требуют выполнять».

«Самая распространенная зарплата в Эстонии — примерно 1000 евро. Это оскорбительно мало!» — пишет еще один пользователь.

«Работодателям нужны рабы. Бесплатные рабы», — категорично заявил другой участник обсуждения.

Кто-то более конкретно обозначил ситуацию: «На сайтах с вакансиями примерно 80% предложений — это зарплаты в районе 800–1000 евро. А требуют от тебя так, будто платят восемь тысяч».

Аргументы другой стороны: «Сначала поработай»

Наряду с критикой, прозвучали и более умеренные мнения. Некоторые пользователи считают, что не стоит требовать слишком многого сразу.

«Лучше сначала устроиться на работу, показать себя. Если ты чего-то стоишь, тебе быстро предложат и повышение, и зарплату побольше. У нас же все хотят уехать в Австралию и пиво в баре разливать», — рассуждает один из участников.

Он также пояснил с точки зрения работодателя: «Чтобы платить работнику 2000 евро на руки, он должен приносить фирме минимум 3500 евро выручки, а лучше все 5000. То есть его работа должна давать около 28 евро прибыли в час».

Другой пользователь отметил, что в Норвегии законом предусмотрено: молодым специалистам платят меньше, чем опытным. По его мнению, это справедливый подход — высокую зарплату нужно заслужить.

Почему молодежь требует больше

Хелина Пяяро, партнер и специалист по B2B-маркетингу в CV.ee, считает, что зарплатные ожидания молодежи во многом зависят от сферы деятельности. В ИТ и маркетинге нередко даже новички без опыта требуют брутто-зарплату от 1800 до 2200 евро. А вот в торговле и обслуживании запросы более скромные — от 1200 до 1500 евро.

«Есть отрасли, где зарплата выше 2000 евро действительно достижима даже на старте, если у кандидата есть нужные и востребованные навыки», — поясняет Пяяро.

Она также подчеркнула, что современные молодые люди весьма активны: многие развивают навыки самостоятельно — через онлайн-курсы, стажировки и практику. Благодаря этому у них появляется уверенность в себе и конкурентное преимущество по сравнению с более опытными, но менее гибкими соискателями.

По словам Пяяро, среди молодежи всё чаще звучит мысль, что зарплата менее 2000 евро не позволяет покрыть базовые расходы — аренду жилья, питание и текущие нужды. Эта сумма всё чаще рассматривается как минимальный жизненный стандарт.

Наиболее популярные направления среди молодых специалистов: ИТ и программирование, маркетинг, управление персоналом, проектный менеджмент, а также сферы продаж и обслуживания. Именно эти предпочтения и формируют уровень зарплатных ожиданий.