Ожидания молодежи на рынке труда не совпадают с реальностью

Молодые специалисты выходят на рынок труда с завышенными ожиданиями, особенно в части заработной платы, однако работодатели считают, что представления новичков часто далеки от реальности. Таковы результаты последнего мониторинга рынка труда, проведённого порталом CV.ee.

Иллюстративный рисунок: ivek.ee

Наиболее заметный разрыв наблюдается в вопросах зарплаты: более 90 процентов работодателей уверены, что запросы молодых сотрудников в этом плане чрезмерны. Помимо этого, среди самых нереалистичных ожиданий молодежи выделяются:

– Зарплатные ожидания — 91%;

– Быстрый карьерный рост — 37,4%;

– Гибкий график работы — 34,2%;

– Постоянно интересные и развивающие задачи — 28,4%;

– Свобода действий и доверие с первого дня — 28,4%.

По словам руководителя отдела маркетинга CV.ee Карла Одера, необходимо устранить информационный пробел: «Если почти каждый работодатель считает, что молодёжь переоценивает свою стоимость на рынке, это сигнал, что нужно объективно оценить ситуацию. Критика тут не поможет — требуется наставничество и прозрачность. Честная и доступная информация о зарплатах может стать хорошей отправной точкой».

Также выяснилось, что большинство молодых специалистов не готовы к самостоятельной работе. Почти 50% работодателей считают, что новичкам необходима адаптация и поддержка на первых этапах. Только 4% опрошенных уверены, что молодые сотрудники могут сразу выполнять задачи самостоятельно.

Несмотря на это, компании готовы поддерживать начинающих работников: более 80% работодателей предлагают обучение и помощь при трудоустройстве. Однако они отмечают, что система образования не даёт достаточной практической подготовки — либо вовсе её не предоставляет. Из-за этого большинство компаний берут на себя ответственность за ввод сотрудников в профессию.

Поэтому при найме всё чаще внимание уделяется не столько диплому или опыту, сколько личностным качествам и подходу к делу. Самыми значимыми факторами при приеме на работу работодатели назвали:

– Личностные качества и умение работать в команде — 72,1%;

– Мотивация и интерес к работе — 66,5%;

– Навыки и профессиональные компетенции — 59,2%;

– Предыдущий опыт — 46,9%;

– Образование — 31,3%;

– Зарплатные ожидания — 24%.