Эстонская ассоциация малых и средних предпринимателей (EVEA) предложила пересмотреть обязательность государственной минимальной зарплаты. Организация обратилась с этим предложением к совету по эффективности и экономическому росту при Госканцелярии, где инициатива будет обсуждена на июльском заседании.

Минимальная заработная плата в Эстонии с 1 января 2025 года составляет 886 евро в месяц. Это означает, что работодатели не могут платить своим работникам, работающим полный рабочий день, меньше этой суммы. Иллюстративное фото: Pixabay

По мнению президента EVEA Илле Накурт-Мурумаа, действующая система установления минимальной зарплаты ограничивает свободу предпринимательства, особенно в регионах, находящихся за пределами крупных городов. Она указала, что решение о минимальной зарплате принимают участники переговоров, которых это зачастую напрямую не касается, и при этом оно оказывает несоразмерное влияние на предпринимателей в сельской местности.

В качестве альтернативы обязательной общегосударственной «минималки» предлагается рассмотреть другие подходы. Среди них — установление минимальной заработной платы на основе региональных или отраслевых показателей, а также возможность индексации в соответствии с экономической ситуацией в стране.

«В условиях экономического спада обсуждать повышение минимальной зарплаты для всех компаний не имеет смысла», — подчеркнула Накурт-Мурумаа.

Профсоюзы выступили против отмены минимальной зарплаты в Эстонии

Председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Кайя Васк резко осудила предложение Ассоциации малых и средних предпринимателей отменить государственную минимальную заработную плату. По её словам, такие меры приведут к усилению бедности и росту социальной несправедливости, особенно среди работников в небольших компаниях.

В своём обращении, направленном в редакции ряда эстонских СМИ в четверг, Кайя Васк назвала инициативу EVEA "социально безответственной". Она подчеркнула, что даже при существующей минимальной зарплате в стране уже наблюдаются массовые нарушения трудовых прав: в малом бизнесе часто задерживают или вовсе не выплачивают заработную плату. Если минимальную ставку отменят, это только усугубит ситуацию — работники окажутся под ещё большим давлением, а число работающих бедных вырастет.

Отказ от "минималки" увеличит теневую занятость и социальное неравенство

По мнению профсоюзов, отмена общеобязательной минимальной заработной платы может привести к расширению теневой экономики. Кроме того, усилится неравенство между регионами, а также возрастёт отток людей из бедных уездов в крупные города — Таллинн и Тарту.

Кайя Васк отметила, что минимальная зарплата — это не просто финансовая мера, а гарантия элементарного выживания для десятков тысяч работников и их семей. Она добавила, что повышение минимального уровня оплаты труда — это не только способ социальной поддержки, но и источник пополнения государственного бюджета.

Профсоюзы призывают сохранить существующую систему

Васк подчеркнула, что договорённость между работодателями и профсоюзами о размере минимальной зарплаты — это один из ключевых коллективных инструментов защиты прав трудящихся, и его следует сохранить. Отмена этой договорённости, по мнению профсоюзов, подорвёт основы социальной справедливости в стране.

Ассоциация малых и средних предпринимателей (EVEA) ранее заявила, что Эстонии требуется иная модель установления общегосударственной минимальной зарплаты. По мнению организации, текущая система не учитывает интересы малого бизнеса и ограничивает предпринимательскую свободу.

С 1 января 2025 года минимальная месячная зарплата в Эстонии составляет 886 евро, а минимальная почасовая ставка — 5,31 евро.

В каких странах нет государственной минимальной зарплаты

В 21 из 27 стран Европейского союза существует государственно установленный уровень минимальной заработной платы. Однако в ряде стран, где такой нормы нет, действуют другие эффективные системы регулирования оплаты труда — через коллективные договоренности между профсоюзами и работодателями. В Эстонии тем временем обсуждается возможность отмены единой "минималки" на государственном уровне.

Ассоциация малых и средних предпринимателей Эстонии (EVEA) направила в совет по эффективности и экономическому росту при Государственной канцелярии предложение рассмотреть вопрос об отказе от обязательной минимальной зарплаты на уровне государства. Совет планирует рассмотреть инициативу в июле — именно тогда станет ясно, будет ли продолжено обсуждение в этом направлении.

По мнению членов EVEA, действующая модель фиксированной минимальной зарплаты чрезмерно ограничивает свободу ведения бизнеса, особенно в сельской местности. Это, по их словам, приводит к уменьшению числа рабочих мест за пределами крупных городов. В качестве альтернативы предлагается либо полностью отменить минимальную зарплату, либо устанавливать разные уровни в зависимости от сектора экономики или конкретного региона.

Пример Северной Европы — без "единой минималки"

В ряде европейских стран — Финляндии, Швеции, Дании, Австрии и Италии — отсутствует государственная минимальная заработная плата. Об этом сообщает портал *Investopedia*. Помимо них, минималка не установлена и в таких странах, как Швейцария и Сингапур.

В странах Северной Европы, таких как Швеция и Финляндия, вопрос минимальной оплаты решается в рамках коллективных переговоров между представителями профсоюзов и работодателей по отраслям. Так, например, в Швеции практически все трудоспособные граждане состоят в профсоюзах, и для различных сфер — будь то здравоохранение, транспорт и прочие — действуют собственные отраслевые соглашения.

В Сингапуре применяется модель Progressive Wage Model. Она не предусматривает единой минимальной зарплаты, но вводит обязательные минимальные ставки по отраслям. Например, определены пороговые уровни зарплаты для охранников и уборщиков.

Где действует система, похожая на эстонскую

Минимальная зарплата, установленная в результате договоренностей между объединениями работодателей и профсоюзов, с последующим утверждением на государственном уровне, характерна, например, для Германии, Франции и Великобритании.

В Германии минимальный уровень заработной платы составляет 2222 евро в месяц при полной занятости. Во Франции и Великобритании система также централизованная и утверждается правительством.

Минимальная зарплата существует и в Соединенных Штатах. Там установлена федеральная минимальная почасовая ставка — 7,25 доллара США. Однако в отдельных штатах и городах этот показатель может быть выше. Вместе с тем в ряде южных штатов, таких как Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси, минимальная зарплата на уровне штата не установлена вовсе, и действует лишь федеральная ставка.