Работодатель может расторгнуть трудовой договор с не желающим вакцинироваться подчиненным
Если анализ рисков на предприятии предполагает вакцинирование сотрудников, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с подчиненным, несогласным сделать прививку от коронавируса.
Уровень иммунизации в крупных фирмах варьируется, но с введением ограничений желание работников привиться от COVID-19 усилилось, сообщает "Актуальная камера".
Анализ рисков рабочей среды, проведенный в сети магазинов Maxima, выявил, что требовать наличие вакцинации от своих работников руководству не требуется; можно обойтись другими превентивными мерами.
"В магазинах все сотрудники должны носить маски, дезинфицировать руки и принимать меры, чтобы избегать близких контактов с другими работниками или клиентами. У кассиров есть защитные пластиковые стекла. На складе водители, которые привозят товар, тоже должны быть в масках, поскольку они не наши работники, и мы не знаем о состоянии их здоровья", - пояснила введенные в магазинах правила заведующая отделом кадров Maxima Eesti Леа Кимбер.
В торговой сети Maxima вакцинировано чуть больше половины сотрудников. При этом за последнюю неделю интерес к иммунизации вырос, потому что люди хотят ходить в спа, тренажерные залы и кино. На крупном производственном предприятии ABB статистика лучше: вакцинированных здесь две трети. Анализ рисков и в этой компании позволил избежать сложного выбора, когда работник должен либо вакцинироваться, либо завершить трудовые отношения.
"Таких рабочих мест у нас на данный момент нет. Мы следим за тем, что происходит в связи с пандемией на других предприятиях Эстонии. Но в нашей компании мы не видим столь острой необходимости в вакцинации, по причине специфики рабочего места", - сказал руководитель отдела рабочей среды компании ABB в странах Балтии Каспар Креэк.
Возможность увольнения вытекает из закона
Анализ рисков - новое явление в трудовой деятельности. Рапорт, ставший для работодателя с этого года обязательным, оценивает влияние рабочей среды на работника: шум, свет, запахи, социальные риски и прочие факторы, которые могут оказать негативное влияние на здоровье сотрудника. В этом году в число оцениваемых факторов добавился и коронавирус. Работодатель теперь вправе потребовать от работника вакцинации.
"Если работодатель провел анализ рисков и указал, до какого срока он ждет данные о вакцинации работника, а подчиненный все-таки отказывается вакцинироваться, то работодатель может подготовить уведомление о том, что через некоторое время с этим конкретным работником трудовые отношения будут расторгнуты", - рассказала о нововведении заместитель директора Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу.
В этом случае применяется пункт закона, который гласит о несоответствии или невозможности соответствовать своей должности. Анализ рисков с сентября текущего года обязателен к подаче для всех предприятий страны. Сделать это можно на сайте самообслуживания Трудовой инспекции.
Ужос-ужос!
Думал уже...Может 3 укол кожаный кому всадить!!!Я переболел..,насос работает)))
Комментарии 94