Никто не может запретить работнику разглашать данные о своей зарплате

Многие до сих пор уверены, что обсуждение зарплаты — это что-то постыдное или даже запрещённое. Считается, что это табу, что договор запрещает говорить об этом, и что за подобные разговоры можно получить неприятности. Однако на деле всё обстоит иначе. На своей странице в Facebook Трудовая инспекция дала чёткое разъяснение по этому вопросу, сославшись на действующее законодательство.

Что говорит закон?

Согласно Закону о трудовом договоре, заработная плата — это результат соглашения между работником и работодателем. А вот разглашение этой информации ограничено вовсе не для всех. Статья 28, часть 2, пункт 13 этого закона гласит: работодатель не имеет права без согласия работника раскрывать сведения о его зарплате. То есть, запрещено не обсуждение зарплаты как таковое, а именно передача этой информации третьим лицам со стороны работодателя. Иными словами, закон защищает работника, а не ограничивает его свободу.

Зарплата — это личная информация, но не коммерческая тайна

Важно понимать, что ваша зарплата — это персональные данные, и вы сами вправе решать, делиться ими или нет. Однако это не относится к чужим зарплатам: разглашать информацию о доходах других сотрудников, особенно без их ведома, неэтично и может расцениваться как нарушение, особенно если в компании действует политика конфиденциальности. Тоже самое касается и внутренней политики начислений — если она обозначена как коммерческая тайна, её разглашение действительно может повлечь за собой последствия.

Работодатель может ввести конфиденциальность, но не на всё

Да, предприятие вправе защищать свои бизнес-процессы: разработки, цены, технологические решения — всё это может быть обоснованно закрытой информацией. Однако к личной зарплате конкретного работника это не относится. Запретить вам говорить о своей зарплате никто не может — ни начальник, ни коллеги, ни тем более пункт в трудовом договоре.

Говорить или не говорить — ваше право

Вы вольны рассказывать о своей зарплате кому хотите: другу, коллеге, соседу. Или, наоборот, не делиться этим ни с кем — и это тоже абсолютно нормально. Главное — это ваш выбор. А прозрачность в таких вопросах помогает выявлять дисбаланс в оплате труда, добиваться справедливости и сокращать необоснованные различия в доходах между сотрудниками. Ведь чаще всего молчание о зарплатах выгодно именно работодателю, а не работникам.