Инспекция труда Эстонии дала разъяснения по вопросу возможности увольнения сотрудников за недостаточное владение государственным языком, отвечая на беспокойство работника сферы торговли.

Иллюстративное фото: Facebook

Согласно позиции Инспекции труда, работники сферы обслуживания и продаж, в чьи обязанности входит «непосредственное и регулярное обслуживание клиентов», должны владеть эстонским языком как минимум на уровне B1.

Если сотрудник не соответствует этому требованию, это может быть расценено как снижение его трудоспособности, вызванное недостаточной квалификацией или непригодностью к работе (§88 ч.1 п.2 Закона о трудовом договоре). Это является законным основанием для работодателя расторгнуть трудовой договор ввиду чрезвычайных обстоятельств.

Обязанности работодателя перед увольнением

Тем не менее, перед тем как приступать к расторжению трудового договора по причине снижения работоспособности, работодатель обязан предпринять ряд действий, если это возможно:

• Предложить сотруднику другую работу.
• Организовать дополнительное обучение или адаптацию рабочего места.
• Изменить условия труда.

Эти изменения должны быть разумно ожидаемыми, учитывая обстоятельства, и не должны повлечь за собой чрезмерные финансовые затраты.

Кроме того, до фактического расторжения договора работодатель должен обязательно сделать работнику предупреждение.

Процедура расторжения договора

Расторжение трудового договора должно быть оформлено строго в письменной форме (Инспекция труда подчеркивает, что устное объявление недопустимо). Работодатель также обязан предоставить обоснование для расторжения.

Срок предупреждения о предстоящем расторжении зависит от общей продолжительности трудовых отношений:

• Менее одного года: не менее 15 календарных дней.
• От одного до пяти лет: не менее 30 календарных дней.
• От пяти до десяти лет: не менее 60 календарных дней.
• Десять лет и более: не менее 90 календарных дней.

Если работодатель уведомил работника о расторжении с опозданием (то есть сократил установленный законом срок), работник имеет право на получение среднего дневного заработка за каждый рабочий день, на который был сокращён срок уведомления.

Пособие по безработице

В случае прекращения трудовых отношений на основании снижения работоспособности из-за недостаточной квалификации или непригодности к работе (§88 ч.1 п.2), сотрудник имеет право подать заявление в Кассу по безработице на получение страхового возмещения, при условии выполнения всех остальных необходимых требований.