Каждый третий житель Эстонии подрабатывает дополнительно

В разгар продолжительных отпусков многие задумываются, стоит ли посвящать освободившееся время подработкам или предпочесть более приятные занятия. Исследование Swedbank свидетельствует, что интерес к «второму» заработку в Эстонии довольно значителен, однако ряд граждан уверен, что жизнь нельзя сводить исключительно к труду. По данным Эстонского статистического департамента за прошлый год, почти каждый восьмой трудоспособный житель совмещает несколько мест работы.

Люди, имеющие более одной должности, делятся на три условные группы: одни берутся за эпизодические поручения, другие распределяют своё время между несколькими неполными ставками, а третьи соединяют основную занятость с регулярными подработками. Наибольшую активность демонстрируют сотрудники в возрасте от 40 до 49 лет.

Почему эстонцы выбирают «второй» заработок

Опрос, проведённый в 2023 году компанией Norstat по заказу Swedbank, охватил тысячу респондентов и показал, что 38 % граждан предпочитают использовать возможность увеличить свой доход. По словам руководительницы центра финансовых консультаций Swedbank Мари-Лийз Яэгер, почти каждый третий активный человек задумывается о дополнительной занятости, но главной преградой остаётся нехватка свободного времени.

Чаще всего эстонцы выбирают фриланс-проекты или оказывают какие-либо услуги: от репетиторства и консультаций до выполнения хозяйственных поручений. В скором времени Swedbank планирует провести новое исследование, которое выявит, возросла ли потребность в подработках на фоне текущей экономической конъюнктуры, отмечает Яэгер.

Мнение участников финансовых сообществ

Одни из самых оживлённых дискуссий в группе Facebook «Kogumispäevik» посвящены теме «второй» занятости. Читатели отмечают, что у каждого складываются свои мотивы: кто-то хочет восполнить недостаток заработка, а кто-то ищет новые впечатления и возможности самореализации. Несмотря на разные цели, многие сходятся во мнении, что базовая ставка должна покрывать все насущные нужды, поскольку в сутках лишь 24 часа, которых порой не хватает на семью, увлечения, спорт и отдых.

«Нельзя допускать, чтобы дополнительная занятость стала нормой: изнурительная нагрузка на основной работе оставляет мало сил для чего-либо ещё. Без гармонии между трудом, отдыхом и личным развитием проблемы не заставят себя ждать», – предупреждает один из участников сообщества.

В то же время другие комментаторы подчёркивают пользу подработок для разнообразия будней: «Дополнительная занятость приносит новые впечатления и открывает двери в необычные сферы, куда в обычной жизни ты бы не заглянул». Одна из пользовательниц признаётся: «Я работаю по трудовому договору на полной ставке и ещё на 10 % ставки, а по договору подряда берусь за единичные проекты. Мне этого вполне достаточно – я преподаватель, и мне нравится совмещать несколько форматов педагогической деятельности».

Как выбрать подходящий формат подработки

Участники обсуждений подчёркивают, что понятие «подработка» весьма растяжимо: для кого-то это хобби, приносящее лишь символический доход, а кто-то делает из увлечения полноценный бизнес. Примером могут служить рукодельники, садоводы-любители или мастера по пошиву одежды: многие не воспринимают продажу своих изделий как настоящую работу, скорее рассматривая это как увлекательное хобби, способное только частично окупить вложения.

«На продажах хендмейда и растительных саженцев сложно заработать: затраты на материалы велики, а покупатели чувствительны к любому росту цен», – констатирует один из участников «Kogumispäevik».

Как альтернативу он предлагает более целенаправленно подойти к превращению хобби в доходное дело – обмениваться опытом, сдавать в аренду технику или недвижимость, а также инвестировать в развитие нужных навыков. «Какие бы вы ни выбрали направления, неизбежны финансовые и временные вложения: вопрос лишь в том, какое из них окупится быстрее и сколько останется лично вам», – заключает дискуссия.

В итоге выбор формата дополнительного заработка зачастую зависит от профессиональных предпочтений, характера и стремления к изменениям. Но ключевым остаётся принцип обдуманности: подработка должна приносить радость, расширять горизонты и вписываться в комфортный для человека ритм жизни.