охрана труда

Планы предприятий и учреждений по энергосбережению должны обсуждаться с работниками. «Потребности разные, и решения должны быть гибкими, потому что экономия за счет здоровья – это не экономия», – призвал министр охраны здоровья и труда Пеэп Петерсон во вторник на открытии конференции, посвященной Дню гигиены труда.

Министр охраны здоровья и труда Пеэп Петерсон. Фото: RUP

По словам министра, сохранение здоровья работников имеет решающее значение во все времена и при любых условиях. «Экономика и государство не смогут функционировать без людей, выполняющих работу», – добавил министр.

В нескольких местах Эстонии в конце июня были зарегистрированы тропические ночи, когда температура воздуха ночью не опускалась ниже 20 градусов. Этот феномен регистрируется в Эстонии в июне второй год подряд.

Иллюстративное фото: Stena.ee

По данным Агентства окружающей среды, первый раз в этом году тропическая ночь была зарегистрирована 26 июня на Вилсанди, а потом было еще несколько подобных случаев в разных местах Эстонии.

Сегодня Рийгикогу принял закон, который призван помочь в создании безопасной рабочей среды, предотвратить нанесение вреда здоровью работников, внести правовую ясность в действующий порядок и сократить административную нагрузку работодателей при выполнении требований по гигиене и безопасности труда.

В настоящий момент работодатель должен направлять каждого работника на медицинский осмотр в течение месяца после начала работы. Практика показала, что направляя работника на медицинский осмотр, работодатель не берет за основу анализ риска рабочей среды и воздействие факторов риска на работников. Поэтому работники проходят осмотр на единых основаниях, независимо от степени риска, которому они подвергаются в действительности.

Пишет окружной прокурор Вируской окружной прокуратуры Сигрид Нурм: Обычно считается, что несчастные случаи на производстве, это что-то, что касается тяжелой промышленности, простые люди с этим не сталкиваются и сухая статистика не вызывает никаких эмоций. В действительности же это не так! Несчастные случаи не производстве касается нас всех. Прошлый, 2016 год, был самым большим по числу несчастных случаев на производстве за десятилетие. Согласно статистики Трудовой инспекции, 26 несчастных случаев на производстве закончились смертью и 1019 повлекли за собой причинение тяжкого вреда здоровью. В понятии пенитенциарного кодекса тяжкий вред здоровья означает потерю трудоспособности не менее чем на 40%. Не говоря уже о тысячах более легких случаях. При этом все осознают, что население Эстонии стареет и число людей работоспособного возраста с каждым годом уменьшается.

Фото: Stena.ee

Кто виноват?

Скрываются ли причины несчастных случаев на производстве в небрежном выполнении своих трудовых обязанностей работником или в работодателе, который создал достаточно безопасным рабочее место?

Репортеру BBC удалось тайком снять видео о том, как работают сборщики на китайской фабрике, где собирают продукцию Apple. По словам журналиста, люди трудятся в крайне тяжелых условиях, не отвечающих нормам, установленным самой американской корпорацией.

Репортер устроился на фабрику и проработал на предприятии 18 дней без единого выходного несмотря на просьбы об отгуле, пишет BBC. У других сотрудников их рабочие смены длились по 12 и более часов. Журналист смог снять на видео тех, кто засыпал прямо на рабочем месте (см. ниже).

Несколько лет назад по заводам, где собирают устройства Apple, прокатилась волна самоубийств. В ответ представители руководства корпорации заявили, что прилагают чрезвычайные усилия, чтобы обеспечить справедливые и безопасные условия труда на предприятиях партнеров.

Сколько можно нагрузить на человека, тем более на женщину, чтобы не подорвать здоровье оной? Этим в нашем "демократическом" обществе не озабочены ни государственные структуры, ни тем более работодатели.

«Гибкость» трудового законодательства и, соответственно, рынка труда направлены лишь на то, чтобы согнуть работников перед всесильным работодателем, вселить в работников страх перед сильными мира сего, сделать их послушными рабами. Причём цинизм и работодателей, и политиков не знает предела.

Наш профсоюз не первый раз сталкивается с беспределом работодателей. Часть вопросов удаётся решить на основе компромиссов, порой же приходится идти на конфликт.

Вот и сейчас Нарвский Энергопрофсоюз объявил состояние коллективного конфликта с фирмой ISS Eesti AS. Фирма с 1 января 2012 года, выиграв тендер, выполняет работы по уборке внутренних помещений Нарвских электростанций и Завода масел.
Мы признательны заказчику, который с пониманием отнёсся к тому, что работники работают в тяжёлых условиях, и в условиях тендера заложил увеличение заработной платы уборщицам. Но новые фирмачи, не успев ознакомиться даже с географией объектов, почти сразу приняли решение о сокращении численности работников. Сделали это с нарушением закона. Профсоюз поддержал иск в комиссии по трудовым спорам и выиграл дело. «Гибкий» же закон позволяет работодателю не восстанавливать незаконно уволенного работника. По решению комиссии он отделался выплатой дополнительной компенсации.

Для разрешения трудовых споров можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Обращение в комиссию по трудовым спорам – бесплатное, за 15 лет деятельности в ней было осуществлено производство по более чем 56000 заявлений.

По словам Нийны Сийтам, решение комиссии по трудовым спорам подлежит обязательному выполнению, как и решение суда. Автор фото – Пеэтер Лиллевяли

Комиссии по трудовым спорам образованы при местных инспекциях по труду, в состав их входят заведующий комиссией по трудовым спорам, а также представители работников и работодателей. Заведующего комиссией по трудовым спорам назначает на должность министр социальных дел, представителей работников – руководящие органы должностных и профессиональных союзов, представителей работодателей – руководящие органы центральных союзов работодателей.