Введенный в Эстонии с 1 июля регистр рабочей силы породил сотни лжеволонтеров, которые получают зарплату в конвертах, пишет "ERR.ee"
«Работа, как правило, ведется в рамках трудового договора. На основании Закона об услугах и пособиях рынка труда пробные дни разрешены только для тех людей, которые зарегистрированы в качестве безработных в Кассе по безработице. В других случаях законодатель не предусматривал пробных дней. То есть если мы пойдем на работу, начнем пробовать как что делать, то согласно Закону о трудовом договоре — это считается испытательным сроком», - пояснила в интервью телепрограмме «Terevisioon» на канале ETV руководитель отдела трудовых отношений Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу.
Волонтеров, по ее словам, можно рассматривать в двух контекстах. Первый тип — например, участники акции «Сделаем!», второй — числящиеся в регистре Кассы по безработице, которым предлагают в качестве услуги рынка труда добровольно сделать работу, чтобы попробовать себя в этой рабочей среде. В случае лже-волонтеров речь идет о скрытых трудовых отношениях и выплатах в конвертах.
По словам заведующего отделением контроля Налогово-таможенного департамента Кайдо Лемендика, в первый месяц с момента начала работы регистра рабочей силы, департамент выявил на строительной площадке в Вырумаа семерых строителей «добровольцев». Руководитель фирмы получил за это штраф в размере 500 евро, фирма — 1400 евро.
Налогово-таможенный департамент (МТА) в связи с введением в действие регистра рабочей силы провел с середины июля в Ида-Вирумаа проверку 127 фирм, в 33 из которых были обнаружены в общей сложности 47 незарегистрированных работников. Подвергшиеся проверке компании действовали в сфере розничной торговли, общественного питания, гостиничном бизнесе и строительстве, передает Postimees.
Руководитель контрольного отдела департамента Кюлли Койдумяэ отметила, что 16 фирм к настоящему времени зарегистрировали 20 своих работников.
«Напоминаем работодателям, что занесение в регистр должно отвечать роду выполняемой работы. Если лицо получает за работу плату, то в этом случае речь идет о работнике, и при его регистрации нужно выбирать соответствующий вид рабочей деятельности: трудовой договор, договор подряда и т.п.», - сказала Койдумяэ.
Работодатель должен на три часа сократить рабочий день, непосредственно предшествующий следующим праздникам: Новый год (1 января), годовщина Эстонской Республики (24 февраля), праздник победы (23 июня) и сочельник (24 декабря). Рабочие дни, предшествующие другим государственным праздникам, например, Великой пятнице, Дню весны или Дню восстановления независимости, работодатель сокращать не обязан.
Целью сокращения рабочего дня является предоставление работникам возможности раньше уйти домой в предшествующий празднику день, пояснил исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.
Если у работника рабочий день, например, 23 декабря или 31 декабря, то работодатель должен в эти дни сократить рабочее время на три часа. Если рабочий день заканчивается в пятницу, и перечисленные выше праздники выпадают на понедельник, то работодатель не обязан сокращать рабочий день в пятницу.
Охранник, уволенный за то, что он задремал на проходной в рабочее время, подал в суд на своего бывшего работодателя, и хотя на работе его не восстановили, он добился компенсации в размере 1000 евро.
В ноябре прошлого года один из сотрудников предприятия Eesti Energia Tehnoloogiatööstus, находящегося в Йыхви на улице Мальми, пытался выехать на автомобиле с территории фирмы, но шлагбаум не открывался. Решив разобраться, в чем дело, мужчина обнаружил, что дежуривший на воротах охранник задремал, после чего охранная фирма решила его уволить, пишет Põhjarannik.
Уволенный счел, что с ним обошлись несправедливо, поскольку было доказано, что спал он всего 10 минут; и хотя Комиссия по трудовым спорам встала на сторону работодателя – охранной фирмы USS, – уволенный охранник обратился в суд.
В суде мужчина сказал, что условия труда в охранной фирме нечеловеческие: люди вынуждены работать 24 часа подряд без перерывов на отдых. Суд постановил, что фирма USS нарушила Закон о рабочем времени и времени отдыха, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере чуть больше 1000 евро.
Девочки из Курессааре Кирсике Тайтс (13) и Трийн Лыхмус (14) работали в луна-парке без трудового договора по 11 часов в день, а теперь не могут получить обещанную зарплату. К тому же девочки утверждают, что к ним приставали.
Им обещали зарплату 2,50 евро в час и бесплатные аттракционы, их рабочий день должен был длиться в будни с 15 до 23, в выходные – с 12 до 23 (согласно закону, в таком возрасте можно работать всего четыре часа в день), пишет Saarte Hääl.
Порядки были настолько строгими, что девочек даже не хотели отпускать на перерывы: Кирсике вспоминает, что однажды, когда она работала с температурой и попросила отпустить ее в аптеку, ей сказали, что пойти можно будет после закрытия парка.
По утверждению консультанта по трудовому праву Хели Райдве, в Эстонии известны 6-7 так называемызх соискателей работы — вымогателей, которые на собеседовании при приёме на работу провоцируют работодателя задавать им вопросы на личную тему и затем вымогают деньги за неразглашение нарушений правил собеседования.
Некоторые люди научились использовать в своих интересах определенные правила проведения собеседований при приёме на работу, и, в случае отказа, требовать компесацию за неразглашение информации о нарушениях этих правил, сказала в интервью утренней программе ETV "Terevisioon" Хели Райдве.
По её словам, речь идет о случаях, о которых не слишком много пишут или рассказывают.
В первый рабочий день нового года на портале Delfi появилась очень знаковая фотография. Ее сопровождает подпись: ”Эстония является четвертым экспортером деревянных домов в Европе, чьим самым крупным козырем является до сих пор низкая зарплата работников”, — сказал Арго Сауль, которому принадлежит контрольный пакет в группе предприятий Nordic Houses”.
FOTO: Priit Simson
Посмотрите на фото внимательно. На переднем плане собственной персоной господин Сауль — вполне ”довольный сам собой, своим обедом и женой”. Еще бы. Он ведь надеется, что его бизнес вырастет еще на десять процентов. А на заднем плане виден ”секрет успеха”: женщина, перемещающая вручную груз не меньше трехсот килограммов, потому что поддон на колесиках загружен почти кубометром деревянных деталей.
Цена успеха
Вообще-то по такой фотографии Трудовая инспекция должна немедленно начать проверку соблюдения правил безопасности труда в фирме Nordic Houses. В трижды проклятое советское время любой инспектор профсоюза работников деревообрабатывающей промышленности, глянув на такое фото, сильно бы испортил настроение господину Саулю, с его ”главным козырем” — рабским трудом за гроши.
Прошло две недели с момента, как на тартуской стройке погиб 22-летний Михкель, который получил смертельные травмы при обвале грунта в канаве. До сих пор не установлено, кто отправил молодого человека туда работать. По словам инспектора-следователя Трудовой инспекции Калмера Кярблане, сейчас, прежде всего, нужно получить оценку юристов, далее можно будет продолжить расследование трагичного случая, пишет Õhtuleht.
Кярблане сказал, что это несчастный случай на рабочем месте, но до сих пор никто не хочет брать вину на себя. Главным подрядчиком объекта является АО Tartu Ehitus. Однако ситуация усложняется тем, что у субподрядчика были свои фирмы-субподрядчики.
«Работодатель хочет урезать зарплаты и предлагает подписать соответствующую бумагу. Я слышала, что это можно сделать только по согласию сторон, то есть если я подпишу. А если нет, то урезать мою зарплату не могут. Так ли это? И может ли работодатель уволить меня на том основании, что я одна такая несогласная в фирме?» - спрашивает читательница «МК-Эстонии».
Юрист Анна Лисовская считает, что несогласие работника делать тот же объем работы за более низкую зарплату является вполне объяснимой реакцией человека, и добровольно никто из нас не принял бы такое «заманчивое предложение».
При этом она отмечает, что отношения между работником и работодателем являются договорными, двухсторонними, что предусматривает определенные обязательства друг перед другом, а также порядок внесения изменений в эти договорные отношения, который прописан в Законе о трудовом договоре.
Законом установлены те основания, на которых работодатель может прервать трудовые отношения с работником, а именно:
Почти каждый из нас хотя бы раз в жизни выступал в роли наемного работника или работодателя. И тем, и другим будет полезно знать некоторые азы, пишет "МК-Эстония".
Что же это за зверь такой трудовой договор и с чем его едят? Ответ на этот вопрос мы можем найти в законе. Для справки: понятие чему-либо, содержащееся в самом законе, называется легальным определением (lego – «закон» на латыни). В Эстонии существует следующее легальное определение трудового договора:
На основании трудового договора физическое лицо (работник) выполняет работу для другого лица (работодателя), подчиняясь его руководству и контролю. Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд.
Что мы здесь видим? Сторонами договора (они же субъекты договора) здесь являются работник и работодатель. Работник обязательно должен быть физическим лицом. Нельзя нанять в качестве работника товарищество с ограниченной ответственностью (OÜ), даже в том случае если это товарищество состоит всего из одного человека (как у нас часто и бывает).
В ответ на обращение читателя редакция газеты «Столица» провела расследование: можно ли использовать на работе русский язык?
Автор письма в редакцию написал, что их рабочий коллектив почти на сто процентов состоит из русскоговорящих людей, но начальник-эстонец запретил общаться на русском языке на рабочем месте, разрешено общение только на эстонском языке.
Аналитик Центра информации по правам человека Вадим Полещук сказал, что если работники по обоюдному согласию используют в общении между собой русский язык, то работодатель, как правило, не может это запретить.
Для разрешения трудовых споров можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Обращение в комиссию по трудовым спорам – бесплатное, за 15 лет деятельности в ней было осуществлено производство по более чем 56000 заявлений.
По словам Нийны Сийтам, решение комиссии по трудовым спорам подлежит обязательному выполнению, как и решение суда. Автор фото – Пеэтер Лиллевяли
Комиссии по трудовым спорам образованы при местных инспекциях по труду, в состав их входят заведующий комиссией по трудовым спорам, а также представители работников и работодателей. Заведующего комиссией по трудовым спорам назначает на должность министр социальных дел, представителей работников – руководящие органы должностных и профессиональных союзов, представителей работодателей – руководящие органы центральных союзов работодателей.
Что надо делать, если предприятие резко, буквально за сутки, сворачивает свою деятельность, а его сотрудники остаются без зарплаты и работы, рассказывает юрист, инспектор по труду Неэну Павел.
«Никто из нас не хочет, отправляясь утром на работу, обнаружить закрытые двери, пустые помещения и вынесенное оттуда оборудование. А потом выслушать известие, что это не преступное нападение, просто работодатель решил таким образом прекратить или перепрофилировать деятельность фирмы, или продать ее другому собственнику», — говорит Павел.
«Иногда собственники предприятия утверждают, что они не должны информировать работников о покупке и продаже акций, поскольку эта сделка совершается исходя из коммерческих интересов.
По оценке юриста, почти во всех подобных случаях предприятие имеет задолженность по зарплате, утаивает от работников истинное положение дел, а затем избегает любых контактов. То обстоятельство, что в тяжелой экономической ситуации работодатель поступает подобным образом и не завершает корректно трудовые отношения, свидетельствует, по словам юриста, о низком уровне культуры предпринимательства.
Введенный в Эстонии с 1 июля регистр рабочей силы породил сотни лжеволонтеров, которые получают зарплату в конвертах, пишет 
Налогово-таможенный департамент (МТА) в связи с введением в действие регистра рабочей силы провел с середины июля в Ида-Вирумаа проверку 127 фирм, в 33 из которых были обнаружены в общей сложности 47 незарегистрированных работников. Подвергшиеся проверке компании действовали в сфере розничной торговли, общественного питания, гостиничном бизнесе и строительстве, передает Postimees.
Работодатель должен на три часа сократить рабочий день, непосредственно предшествующий следующим праздникам: Новый год (1 января), годовщина Эстонской Республики (24 февраля), праздник победы (23 июня) и сочельник (24 декабря). Рабочие дни, предшествующие другим государственным праздникам, например, Великой пятнице, Дню весны или Дню восстановления независимости, работодатель сокращать не обязан.
Охранник, уволенный за то, что он задремал на проходной в рабочее время, подал в суд на своего бывшего работодателя, и хотя на работе его не восстановили, он добился компенсации в размере 1000 евро.
Девочки из Курессааре Кирсике Тайтс (13) и Трийн Лыхмус (14) работали в луна-парке без трудового договора по 11 часов в день, а теперь не могут получить обещанную зарплату. К тому же девочки утверждают, что к ним приставали.
По утверждению консультанта по трудовому праву Хели Райдве, в Эстонии известны 6-7 так называемызх соискателей работы — вымогателей, которые на собеседовании при приёме на работу провоцируют работодателя задавать им вопросы на личную тему и затем вымогают деньги за неразглашение нарушений правил собеседования.
Прошло две недели с момента, как на тартуской стройке погиб 22-летний Михкель, который получил смертельные травмы при обвале грунта в канаве. До сих пор не установлено, кто отправил молодого человека туда работать. По словам инспектора-следователя Трудовой инспекции Калмера Кярблане, сейчас, прежде всего, нужно получить оценку юристов, далее можно будет продолжить расследование трагичного случая, пишет Õhtuleht.
Почти каждый из нас хотя бы раз в жизни выступал в роли наемного работника или работодателя. И тем, и другим будет полезно знать некоторые азы, пишет "
В ответ на обращение читателя редакция газеты «Столица» провела расследование: можно ли использовать на работе русский язык?
