В преддверии праздников о сокращении рабочего дня работника и оплате сверхурочных

Работодатель должен на три часа сократить рабочий день, непосредственно предшествующий следующим праздникам: Новый год (1 января), годовщина Эстонской Республики (24 февраля), праздник победы (23 июня) и сочельник (24 декабря). Рабочие дни, предшествующие другим государственным праздникам, например, Великой пятнице, Дню весны или Дню восстановления независимости, работодатель сокращать не обязан.

Целью сокращения рабочего дня является предоставление работникам возможности раньше уйти домой в предшествующий празднику день, пояснил исполняющий обязанности руководителя отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.

Если у работника рабочий день, например, 23 декабря или 31 декабря, то работодатель должен в эти дни сократить рабочее время на три часа. Если рабочий день заканчивается в пятницу, и перечисленные выше праздники выпадают на понедельник, то работодатель не обязан сокращать рабочий день в пятницу.

Работодатель должен сокращать рабочий день всех работников, независимо от того, работает ли человек с полной или частичной нагрузкой. Если человек обычно работает в день 6 часов, то при сокращенном рабочем дне он должен работать 3 часа. Если обычная продолжительность рабочего дня работника составляет 2 часа, то предпраздничный день для него становится свободным днем.

Если работодатель желает, чтобы работник трудился в предпраздничный день обычное количество рабочих часов, то это разрешено по соглашению сторон. В таком случае, эти 3 часа являются сверхурочными, которые работодатель должен возместить работнику, предоставляя свободное время или компенсацию в денежном выражении.

Об оплате сверхурочных в государственные праздники

В каком размере выплачивается вознаграждение за труд работнику, если он работает сверхурочно в государственные праздники? на этот вопрос отвечает юрист отдела права и формирования политики Эстонской Торгово-промышленной палаты Марко Удрас в "Вестнике" ведомства.

Согласно Закону о трудовом договоре (Töölepinguseadus) работодатель должен платить работнику вознаграждение за труд в 2-кратном размере за работу в дни государственных праздников и в 1,5-кратном размере за сверхурочные часы работы, если не было оговорено, что вознаграждение за труд включаетвознаграждение за работу в ночное время.

Таким образом, в законе сказано, что работнику следует выплачивать вознаграждение как за работу в дни государственных праздников, так и за сверхурочную работу. В то же время, закон не обязывает платить работнику вознаграждение за труд в 3- или 3,5-кратном размере. Работодатель не должен начислять оговоренное в трудовом договоре вознаграждение за труд в двойном размере, поэтому за сверхурочную работу в дни государственных праздников он должен выплачивать работнику вознаграждение за труд в 2,5-кратном размере. В следующем примере дается более точное разъяснение, как рассчитывается вознаграждение за труд за сверхурочную работу в дни государственных праздников.

Пример
Предположим, что один час сверхурочной работы работника выпадает на государственный праздник, часовая оплата работника составляет 10 евро, и имеется договоренность о выплате вознаграждения зв труд за сверхурочную работу деньгами.
Если бы работник работал в обычное рабочее время, он заработал бы 10 евро (оговоренное в договоре вознаграждение за труд).

В нашем примере работник работает сверхурочно в государственный праздник, и поэтому ему следует платить вознаграждение за труд в 2-кратном размере или 20 евро, из которых 10 евро – вознаграждение за труд в соответствии с договором и еще 10 евро – вознаграждение за труд в государственные праздники.

Поскольку один час работы в государственные праздники одновременно является и часом сверхурочной работы, то работодатель должен платить вознаграждение также и за сверхурочную работу. В нашем примере вознаграждение за один час сверхурочной работы составило бы 5 евро = 10 х 0,5, а не 15 евро = 10 х 1,5, поскольку оговоренное в договоре вознаграждение за труд (10 евро) уже содержится в 2-кратном размере вознаграждения за труд за работу в дни государственных праздников.

Таким образом, в нашем примере работодатель должен платить работнику вознаграждение за труд в 2,5-кратном размере или 25 евро, из которых 10 евро – это вознаграждение за труд по договору, 10 евро – вознаграждение работу в государственный праздник и 5 евро – вознаграждение за сверхурочную работу.