Трудовое право: “Увольнение на больничном”
Работник со стажем работы на месте в один год был уволен во время нахождения на больничном листе. Законно ли это?
Действующий Закон о трудовом праве (далее ЗТД) не запрещает отказ от договора со стороны работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Однако для отказа от трудового договора по инициативе работодателя должны быть какие-то правовые основания. Это может быть либо сокращение, но в этом случае работодатель обязан заблаговременно о нём предупредить, либо увольнение «по статье».
Согласно ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре работодатель может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по уважительной причине, исходящей от работника, вследствие которой, соблюдая интересы обеих сторон, нельзя предполагать продолжение трудовых отношений, прежде всего, если работник:
1) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий в связи с состоянием здоровья, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья). Снижение трудоспособности в связи с состоянием здоровья предполагается, если состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые задания в течение четырех месяцев;
2) долгое время не справлялся с выполнением трудовых заданий вследствие недостаточной квалификации, непригодности или неприспособленности к рабочему месту, что не позволяет продолжать трудовые отношения (снижение трудоспособности); 3) несмотря на предупреждение, игнорировал разумные распоряжения работодателя или нарушал трудовые обязанности;
4) несмотря на предупреждение работодателя, находился на работе в состоянии опьянения;
5) совершил кражу, обман или иное деяние, что стало причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя;
6) вызвал недоверие третьего лица к работодателю;
7) виновно и в существенной мере причинил ущерб имуществу работодателя или создал опасность возникновения вреда;
8) нарушил обязанность сохранения тайны или ограничения конкуренции.
В соответствии с ч. 2 ст. 97 ЗТД работодатель должен предупредить работника об отказе в чрезвычайном порядке, если продолжительность трудовых отношений работника у работодателя составляет:
1) менее одного рабочего года – не менее чем за 15 календарных дней;
2) от одного до пяти рабочих лет – не менее чем за 30 календарных дней;
3) от пяти до десяти рабочих лет – не менее чем за 60 календарных дней;
4) десять и более рабочих лет – не менее чем за 90 календарных дней.
Исходя из ч. 5 ст. 100 ЗТД если работодатель предупреждает об отказе позднее, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения.
Отказ от трудового договор должен быть в письменно воспроизводимой форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными (ч. 1 ст. 95 ЗТД).
Таким образом работодатель обязан уведомить об увольнении в письменной форме, с обоснованием причины увольнения. Устное заявление об отказе является ничтожным.
Мстислав Русаков
Комментарии 0