Специалист по персоналу: четырехдневная рабочая неделя для Эстонии не подходит
Гибкость рабочего графика стала одной из главных тенденций современного рынка труда. Для многих работников это означает возможность работать удалённо, а в некоторых случаях даже из-за границы. Стратегический HR-партнёр компании Luminor Лийз Мулласте рассказала, насколько реальны перспективы перехода на четырёхдневную рабочую неделю в Эстонии и какие факторы могут повлиять на это.

Четырёхдневная рабочая неделя: эксперимент Бельгии
С ноября 2022 года Бельгия стала первой страной в Европейском союзе, где сотрудники получили право выбирать между четырёх- и пятидневной рабочей неделей без потери заработной платы. Однако при сокращении количества рабочих дней сотрудникам необходимо выполнять ту же норму задач, что и за стандартные пять дней, отметила Мулласте.
Эта инициатива направлена на повышение уровня занятости в стране. По данным Евростата, на текущий момент работают лишь 72% бельгийцев в возрасте от 20 до 64 лет, но правительство намерено повысить этот показатель до 80% с помощью новой системы. В Эстонии уровень занятости в этой возрастной группе уже достигает 82,1%, что делает вопрос о сокращённой рабочей неделе менее актуальным.
Риски сокращения рабочего времени
Мулласте подчеркнула, что, несмотря на привлекательность четырёхдневной рабочей недели, существуют и определённые риски. Вначале работники могут справляться с повышенной нагрузкой, но со временем это может привести к снижению продуктивности. В небольших странах, таких как Эстония, сложно представить, что экономически активное население сможет позволить себе работать меньше. По её мнению, в реальности такой переход возможен лишь при гибком подходе работодателей к организации труда.
Изменения на рынке труда и роль молодого поколения
В Эстонии демографическая ситуация такова, что значительная часть трудоспособного населения родилась в 70–80-х годах, и уже через десятилетие многие из них достигнут пенсионного возраста. В связи с этим возрастает потребность в создании гибких условий труда, особенно для пожилых работников. Сегодня на рынке труда уже присутствуют люди старше 70 лет, и в будущем их доля будет только расти. Работодателям необходимо учитывать этот фактор и адаптировать график работы, чтобы сохранить квалифицированные кадры.
В то же время молодое поколение, особенно представители Z, формирует новые тенденции на рынке труда. Они ценят гибкость и возможность работать удалённо. В Luminor, например, после прохождения испытательного срока сотрудники могут проводить до 90 рабочих дней за границей в пределах Европейского союза. Эта система, успешно функционирующая уже два года, оказалась особенно привлекательной для молодых специалистов, а также помогла привлечь иностранных работников в Эстонию.
Гибридный формат работы: плюсы и минусы
Хотя некоторые эстонские компании призывают сотрудников вернуться в офисы, Luminor придерживается иной стратегии. По мнению Мулласте, длительная работа в удалённом режиме может негативно сказаться на психическом здоровье, поэтому важно поддерживать живое взаимодействие с коллегами. Посещение офиса несколько раз в неделю помогает избежать социальной изоляции и способствует продуктивному сотрудничеству в команде.
Таким образом, несмотря на интерес к четырёхдневной рабочей неделе, её внедрение в Эстонии пока остаётся под вопросом. Основные факторы, влияющие на рынок труда, связаны с демографическими изменениями, уровнем занятости и предпочтениями молодых работников. Успешное развитие гибких условий труда зависит от готовности работодателей адаптироваться к новым реалиям и создавать комфортную рабочую среду для сотрудников всех возрастов.
Комментарии
Пока что я вижу, как работодатели пытаются увеличить рабочее время, а не уменьшить его. Есть ли хоть одно предприятие, где нет переработок? И самое фиговое, что многие люди сами с охотой соглашаются на это. Какая уж тут четырехдневка?
А про удаленную работу уже надоело слушать: объясните эту прелесть рабочему, продавцу, дворнику. Полицейскому или пожарному.
Есть одно такое предприятие.
"Комиссия Рийгикогу рассмотрит предложение фракции Центристской партии изменить систему начисления заработной платы и компенсации представительских расходов депутатам с целью повысить эффективность работы парламентариев и улучшить репутацию Рийгикогу.
«Центристская партия считает, что зарплата депутата должна быть увязана с его вкладом в работу парламента, - сказал председатель фракции Центристской партии в Рийгикогу Лаури Лаатс. - В рамках действующего законодательства зарплата депутата не зависит от того, принимает ли он участие в работе комиссий и пленарных заседаниях. Теоретически возможна ситуация, когда депутат вообще не участвует в работе парламента, но при этом отсутствуют формальные основания для сокращения или приостановки его зарплаты. Настало время более начать следить за тем, как народные избранники выполняют свои обязанности, и оплачивать их труд соответствующим образом»."
И это Силламяэский пивной завод , который уже с 2015 года работает по три дня в неделю !
И в конце концов планируют закрыть производство к лету лета !
И что производит этот завод?
Комбикорм для малограмотных !
А кроме этих других профессий не существует? Неужели Эстония на столько отсталая страна, что в ней нет места людям творческих профессий которые прекрасно могут работать удалённо?
основной костяк любого общества это люди совсем не творческих профессий.
ни один сраненький режиссеришка или рыдактор не выживет без, например, хирургического вмешательства, или стоматолога, пожарного и тд. И тот же малолетний ламер не справится самостоятельно ни с одной критической ситуацией.
Полностью согласен, но такое общество будет очень примитивным и в нём не будет никакого развития, а развитие обществу задают как раз люди творческих профессий, инженеры, конствукторы, айтишники и прочие изобретатели, ведь именно они создали тот уровень технологий, которыми теперь так успешно пользуются хирурги и стоматологи(а также все остальные).
пусть вводят 4хдневку, 5ый день будет уже переработка
если взять коренных эстонцев, то они и так никуда не спешат, в 4 на объектах нет никого, кроме гы и шо. а тут еще и 4 дня. Так они и елку поставят к июлю.....
Коренные эстонцы давно выехали с территории эстонского государства, на пмж в Штатах, Канаде, Великобритании и так далее. Это те, кто был крайне недоволен советским периодом.
Или поумирали по естественной причине от старости.
вы куда нибудь кроме Таллина и Тарту заглядывали? в пердя?! Они там есть.
Все, что «старший» прикажет, будут выполнять. В противном случае - депортация на родину предков или «сошьют» дело об измене Родине. Кстати, а чего это так стали «печься» об условиях труда и прочем? Об учителях тут Евграфов витийствовал в Рийгикогу, что мол «трясти» проверками стали снова. А где ж этот Евграфов был, когда учителей с 40-летним стажем вышвыривали на улицу в прошлом году? Стыдно должно быть Алексею, тем паче, что у него боярыня работает в системе образования и мать бывший учитель. Кстати, хороший человек.
В стране полный бардак .
ну допустим удаленка возможна для некоторой части людей, занятых в айти секторе; графические дизайнеры, и что то еще в этом роде. Менеджеры высшего звена как вариант.
Все остальные приходят работать в кабинеты, офисы, торговые залы и тд.
Отправить комментарий