С 1 октября 2019 года меняется порядок возмещения работодателям отпускных, выплачиваемых работникам с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности (включая пенсионеров, получающих пенсию по нетрудоспособности) и несовершеннолетним работникам.

До сих пор Департамент социального страхования возмещал работодателям в каждом календарном году отпускные за семь календарных дней из 35 календарных дней основного отпуска, предусмотренных Законом о трудовом договоре. Такой порядок действовал независимо от того, когда работник поступил на работу или когда у него была установлена частичная трудоспособность или отсутствие трудоспособности.

Начиная с 1 октября, опускные будут возмещаться работодателю пропорционально времени, отработанному работником в том календарном году, когда работник поступил на работу или с ним прекратились трудовые отношения.

Таким образом, если работник не работал в течение всего календарного года, при расчете остатка отпуска работодатель должен исходить из пропорционально отработанного времени.

Кроме того, с 1 июля вступило в силу изменение, согласно которому Департамент социального страхования возмещает работодателю отпускные также в том случае, если при расторжении трудового договора дни отпуска работника остались неиспользованными.

По закону работодатель должен возместить работнику заработанные, но неиспользованные отпускные. Государство, в свою очередь, возмещает их работодателю.

Дополнительно к отпускным, выплачиваемым работникам с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности и несовершеннолетним работникам, через Департамент социального страхования можно ходатайствовать также о возмещении отпускных за отцовский отпуск, дополнительный отпуск по уходу за ребенком, дополнительный отпуск по уходу за ребенком родителю ребенка с недостатком здоровья и оплачиваемый отпуск по уходу, а также о возмещении средней заработной платы, сохраняемой во время перерывов на кормление ребенка грудью.

Семейные пособия и пенсия по потере кормильца в сентябре будут выплачены несколькими частями

При выплате семейных пособий и пенсий по потере кормильца Департамент социального страхования опирается на данные Информационной системы образования Эстонии (EHIS). Школы представляют в систему данные об обучении детей не позднее 15 сентября, поэтому в сентябре департамент выплатит некоторым детям семейные пособия и пенсию по потере кормильца только во второй половине сентября.

По словам руководителя производственной службы отдела возмещений Департамента социального страхования Катрин Майсте, в начале каждого учебного года департамент обрабатывает данные около 75 000 учащихся для выплаты семейных пособий посещающим школу детям в возрасте старше 16 лет и пенсии по потере кормильца учащимся в возрасте старше 18 лет.

"В основной части семейные пособия и пенсии по потере кормильца выплачиваются получателям в сентябре как обычно – в начале месяца, – подтвердила Майсте. – Семейные пособия мы выплачиваем шестого числа, пенсии по потере кормильца – пятого числа".

Тем учащимся, данные которых в начале месяца Департамент социального страхования в инфосистеме не увидит, пособия будут выплачены в сентябре при первой возможности после поступления данных, но не позднее чем к 21-му сентября.

"Мы очень благодарны школам, которые активно идут навстречу нашим призывам и вводят данные учащихся старше 16 лет в Информационную систему образования при первой возможности. Так они помогают избежать задержки с платежами", – добавила Майсте и напомнила, что в том случае, если ребёнок обучается за рубежом, данные о нем в системе EHIS не отражаются, поэтому в Департамент социального страхования следует ежегодно представлять справку об обучении ребёнка от учебного заведения.

Детское пособие выплачивается до достижения ребенком 16 лет, в случае учебы ребенка – до достижения 19 лет. Если ребенку исполняется 19 лет в текущем учебном году, детское пособие выплачивается до конца учебного года. Началом учебного года считается 1 сентября, концом – 31 августа (в выпускном классе гимназии – 30 июня).