Центральный союз профсоюзов обратился с призывом к работодателям не принимать поспешных решений об увольнениях и сокращениях зарплат как минимум до 17 марта, когда Касса по безработице должна обнародовать меры по смягчению экономического кризиса.

"Этот кризис иной, и важно не отпускать все секторы [экономики] в свободное падение. Я считаю, что решения совета Кассы по безработице во вторник дадут новые идеи, как решать стоящие перед предприятиями проблемы без существенного ухудшения положения работников", - сказал глава зонтичной профсоюзной организации Пеэп Петерсон в распространенном в воскресенье заявлении.

Он отметил, что правительно уведомило о намерении создать механизмы для оказания быстрой помощи помещенным в карантин людям, а также предприятиям.

Петерсон напомнил, что по закону крупные сокращения работников и временные сокращения заработной платы необходимо коллективно обсуждать, для чего установлены конкретные сроки. Без информирования и консультаций изменения могут оказаться незаконными, пояснил он.

Работники боятся сокращений и урезания зарплат. Инспекция советует не подписывать опрометчиво документы об увольнении.

В последнее время Инспекция труда получает множество вопросов как от работодателей, так и работников.

По словам заместителя генерального директора инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу, основная масса вопросов касается реорганизации работы.

"Работодатели интересуются, каким образом можно реорганизовать работу и сколько на это отводится времени. Имеет ли работник право оставаться дома? Должен ли он платить работнику, если решит приостановить работу? И если да, то в размере минимальной ставки или в размере средней зарплаты?”, — перечисляет вопросы Ванаталу.

Также, по его словам, в последнее время поступает много вопросов о сокращении. Некоторые работодатели уже приняли соответствующие решения. Очень многие спрашивают, возможно ли вместо сокращений прибегнуть к неоплачиваемому отпуску. Сейчас закон такой возможности не предоставляет. Также интересуются возможностями уменьшения рабочей нагрузки.

”Больше всего мы беспокоимся о том, чтобы люди опрометчиво не соглашались на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Или чтобы они не подписывали заявления о плановом расторжении трудового договора. Например, работодатель может сказать, что поскольку предприятие все равно закроется, работник мог бы сам подписать договоренность или сам расторгнуть договор по электронной почте. И что государство тогда заплатит ему компенсацию. Но в таких случаях компенсация по безработице не выплачивается”, — подчеркивает представитель инспекции.

Сами работники Трудовой инспекции исполняют свои трудовые обязанности дистанционно. На обращения отвечают как по инфотелефону, так и электронной почте. Приводим некоторые примеры обращений:

Может ли работодатель отправить работника в принудительный или неоплачиваемый отпуск или установить специальный порядок работы?

Если работник вернулся из региона риска, то он должен договориться с работодателем о дальнейшей реорганизации работы. Разумнее всего работать дистанционно, однако, если это невозможно, необходимо достичь компромисса.

Принудительного отпуска законом не предусмотрено, но работник и работодатель могут договориться о том, что, например, работник будет находиться две недели дома. Если работник не работает по причине того, что работодатель не обеспечивает его работой, работодатель должен платить работнику его среднюю зарплату (статья 35 Закона о трудовом договоре).

Для применения неоплачиваемого отпуска должна также иметься договоренность сторон. Если работник не согласен идти в неоплачиваемый отпуск, но работодатель запрещает работнику работать, вступает в силу статья 35 Закона о трудовом договоре.

Можно ли применять статью 37 Закона о трудовом договоре, то есть снижение заработной платы сроком на три месяца ввиду не зависящих от работодателя причин?

Эпидемия коронавируса — это непредвиденное обстоятельство, которое дает работодателю основания применять статью 37 Закона о трудовом договоре и в одностороннем порядке уменьшать работникам нагрузку и заработную плату на три месяца в случае, если платить обычную зарплату ”неразумно обременительно”. Оплату труда можно снизить до минимальной ставки (584 евро в месяц или 3,48 евро в час).

Уменьшение зарплаты в рамках § 37 возможно лишь при определенных условиях:
- Работодатель не может ввиду непредвиденных и не зависящих от него экономических обстоятельств обеспечить работника работой в тех объемах, о которых имеется договоренность (сюда не входят сезонные уменьшения обьемов работы)
- Выплата обычной зарплаты (которая зафиксирована в трудовом договоре) является неразумно обременительной для работодателя. Так, понизить зарплату нельзя в случае, если работодатель не может обеспечить прежних объемов работы, но вместе с тем имеет достаточно денежных средств для выплаты зарплаты и отсутствует действительная необходимость для изменения зарплаты.

Что с сокращениями?

Если станет ясно, что ситуация не улучшится и работодатель по-прежнему не сможет обеспечивать работника работой, а также платить ему уменьшенную заработную плату, то не исключено сокращение. Как сообщается на сайте Кассы по безработице, согласно § 89 Закона о трудовом договоре работодатель может уволить работника в связи с сокращением, если продолжение трудовых отношений становится невозможным по условиям договора в связи с уменьшением объёма работы или в связи с реорганизацией работы или в случае других причин окончания работы.

Сокращением считается также расторжение трудовых договоров:

• при окончании деятельности работодателя (ликвидация, принудительное прекращение) или
• при объявлении работодателя банкротом или
• при окончании банкротного производства без объявления работодателя банкротом, в связи с угасанием.

В законе также отдельно регулируется одновременное сокращение большого числа работников, что считается коллективным расторжением трудовых договоров (§ 90 закон о трудовом договоре). При коллективном расторжении трудовых договоров, работодатель должен следовать исключениям, установленных §101–103 закона о трудовом договоре, согласно которым он должен привлечь к процессу расторжения трудовых договоров доверенного лица работников или, при его отсутствии, самих работников, а также сообщить о планируемом расторжении трудовых договоров Эстонской Кассе по безработице.

Уведомление о сокращении должно быть выдано работнику своевременно.

Срок оповещения привязан к стажу работника у данного работодателя:

- менее рабочего года — как минимум 15 календарных дней;
- от 1 до 5 рабочих лет — как минимум 30 календарных дней;
- от 5 до 10 рабочих лет — как минимум 60 календарных дней;
- от 10 и более рабочих лет — как минимум 90 календарных дней.

В случае несоблюдения этих сроков работодатель должен выплатить работнику компенсацию, равную средней зарплате за то количество календарных дней, на которое оказался короче срок оповещения.

Фирма несет убытки из-за режима ЧС и коронавируса: что делать?

Что может сделать работодатель, если распространение коронавируса временно ухудшает его экономическое состояние и нужно уменьшить выплаты работникам, поясняет "Деловым ведомостям" Кристи Сильд из адвокатского бюро LEXTAL.

Согласно ч. 1 ст. 37 Закона о трудовом договоре, если по не зависящим от работодателя непредвиденным экономическим обстоятельствам он не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме, то он может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не ниже минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики, если выплата оговоренного вознаграждения за труд была бы для работодателя неразумно обременительной.

Работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально снижению зарплаты.