Если работодатель не дает сотруднику со стоячей работой возможности достаточно отдохнуть, то нужно обратиться в Инспекцию труда.

Иллюстративное фото

Читатель обратился в Kasulik.ee с такой проблемой: "Я обслуживаю клиентов в магазине одежды одного из торговых центров. Работодатель не разрешает в торговом зале сидеть на стуле. В рабочем помещении возможность посидеть, конечно, есть, но использовать эту возможность удается очень редко, потому что всё время уходит на обслуживание клиентов и выкладывание товара. Ноги в напряжении и болят. Что делать в этой ситуации?

Отвечает Индрек Ави, консультант по рабочей среде Инспекции труда

"Мышечное напряжение и боль - указывающие на перегрузку симптомы, при игнорировании которых со временем может развиться заболевание. Работа, при которой человек постоянно стоит или ходит, может перегрузить мышцы, сухожилия, связки, суставы и мягкие ткани, если для предотвращения вреда здоровью не применяются специальные меры или они не работают.

Если, по вашему мнению, используемые работодателем меры не могут предупредить болезнь и работа угрожает здоровью, на что указывают и соответствующие симптомы, у вас есть право и обязанность известить об этом работодателя. И обратить его внимание на серьезность ситуации.

Закон о трудовом здравоохранении и безопасности труда говорит, что работодатель должен организовать работу так, чтобы избежать перегрузки работника, разрешать в течение рабочей смены делать перерывы, входящие в рабочее время.

Как правило, риски болезни не снижаются лишь только перерывами, применять нужно и другие меры. К примеру, помогает уменьшить нагрузку на ноги специальный мат на пол у прилавка (стола обслуживания), работнику выдают удобную рабочую обувь, его стимулируют соблюдать перерывы, уменьшается длительность рабочей смены и при необходимости на работу берутся дополнительные работники с полной или частичной занятостью.

Если условия работы не позволяют в достаточной степени восстановиться в предназначенном для отдыха помещении, то нужно разместить в зале для клиентов стулья и разрешить на них сидеть. Чередование стояния или хождения с короткими и частыми перерывами для сидения или, по меньшей мере, с возможностью опереться существенно снижают вместе с другими мерами усталость и риск заболевания.

Если работодатель не используют перечисленные меры, вы можете обратиться в Инспекцию труда, чтобы мы могли при необходимости проследить за исполнением требований. Вместе с тем вы можете обратиться к врачу и на основании его решения потребовать от работодателя временного облегчения условий труда".

Результаты опроса: 70% жителей Эстонии считают, что их ежедневные роли страдают из-за работы

С сегодняшнего дня CV-Online Estonia (CV.ee) запускает общеэстонскую социальную кампанию ”Больше, чем просто работа”, цель которой — побудить людей обращать внимание на наличие других ролей человека в жизни и побуждать людей более смело показывать себя с разных сторон, находясь в рабочей обстановке, сообщается в пресс-релизе.

Хотя сейчас CV.ee и подбирает людей по должности, рынок труда все больше движется к найму исходя из личностных качеств. Ведь как и любой человек, работник — это не просто менеджер по продажам, он так же сын, друг, отец, спортсмен, хоровой певец, юморист, кулинар и т.д.

”Для большинства людей работа составляет треть их жизни, в среднем 90000 часов на человека. Это так много, что наши профессиональные черты затмевают остальные. Мы хотим, чтобы люди начали смотреть на себя более внимательно. Разве у вас получается наслаждаться любым делом каждый день? Если да, то прекрасно. Если нет, то это может вызвать недовольство, с которым стоило бы начать разбираться уже сегодня”, — прокомментировала кампанию Марис Вийрес, маркетинг-менеджер CV-Online.

В конце января CV-Online Estonia (CV.ee) провела опрос в поддержку целей кампании, который привлек 543 человека. Ответы опроса показали, что до 70% считают, что их ежедневные роли страдают из-за работы. Были примеры, когда работа заставляла оставить все остальные роли на супруга. Чаще всего помимо профессиональной роли выделялись: роль матери или отца, роль дочери или сына, роль партнера, роль друга и роль быть самим собой.

37% опрошенных утверждают, что не могут решать ”нерабочие” проблемы во время работы, когда такого требует ситуация. Это приводит к стрессу и напряжённой рабочей среде, что вредит работе.

Более половины (55%) не могут позволить себе прийти не к началу рабочего дня. Немногие (14%), кто может себе это позволить достаточно часто.

31% людей считают, что не могут быть собой на работе. Носят маски, скрывающие их повседневные роли. Респонденты отметили, что ни одну роль нельзя откладывать на время работы, потому что это то, что делает нас людьми. Но есть и те, кто считает, что рабочее время предназначено только для выполнения работы.