Правила возмещения ущерба работникам при заболеваниях в условиях экономии энергии

В период экономии электроэнергии и холодов зимы, сотрудники зачастую обвиняют руководство в возникновении простуд и недомоганий из-за холодного климата на рабочем месте. Тем не менее, специалисты из Трудовой инспекции указывают, что даже при убеждении сотрудника в вине работодателя в его заболевании, требовать компенсацию разницы между больничным и зарплатой неправомерно.

Иллюстративное фото: Pixabay

Из-за повышения стоимости энергоресурсов многие компании вынуждены сокращать расходы, включая понижение температуры в помещениях в осенне-зимний период до 16-20 градусов (или даже ниже) и отключение отопления в не рабочее время.

Трудовая инспекция предоставляет работодателям рекомендации по минимизации отрицательного влияния энергетического кризиса на работу и объясняет, когда сотрудники имеют право ожидать помощи от работодателя при болезни.

"Сотрудник вправе требовать компенсацию от работодателя за болезнь, если врач по гигиене труда признал заболевание профессиональным. Такой диагноз ставится, если врач, изучив рабочие условия и среду, подтвердит, что болезнь связана с выполнением служебных обязанностей. К сожалению, при простуде трудно точно определить обстоятельства заражения, поэтому диагностировать профессиональное заболевание в большинстве случаев невозможно", - разъясняют в инспекции.