Насколько велики затраты работодателя на работника в Евросоюзе?

Затраты работодателя на рабочую силу в Эстонии значительно меньше, чем в среднем по Европейскому союзу (далее – ЕС), однако в последние годы их рост был заметно выше среднего. Размер и состав компонентов таких расходов в разных странах заметно отличается.

По данным Eurostat за 2014 год, средний размер почасовых затрат на рабочую силу в ЕС (исключая сферы сельского и лесного хозяйства, рыболовства, публичного управления и государственной обороны) составлял 24,6 евро, а в еврозоне – 29,2 евро в час. Самые высокие почасовые затраты на рабочую силу отмечены в Дании (40,3 евро), а самые низкие – в Болгарии (3,8 евро). Соответствующий показатель в Эстонии составил 9,8 евро, что в 2,5 раза ниже среднего по ЕС. В сравнении с ближайшими соседями затраты эстонского работодателя на рабочую силу в 1,5 раза выше, чем у латвийского и литовского, однако в три раза ниже, чем у финского работодателя.

Затраты на рабочую силу в час в 2014 году

В период 2004-2008 гг. рост показателя почасовых затрат работодателей Эстонии на рабочую силу был выше среднего по ЕС (например, в 2007 году он на 20% превысил показатель 2006 года), затем последовал двухгодичный период спада. Начиная с 2011 года расходы на рабочую силу снова показывают ускоренный рост.

В 2014 году рост затрат на рабочую силу в Эстонии был самым высоким в еврозоне и составил 6,6% по сравнению с показателем 2013 года.

Средняя почасовая брутто заработная плата и затраты на рабочую силу в час, I квартал 2005 - IV квартал 2014

Из чего состоят затраты на рабочую силу?

Затраты на рабочую силу – это затраты, которые работодатель вкладывает в работника и которые подразделяются на прямые и косвенные затраты.
Из общих затрат на рабочую силу в Эстонии прямые затраты составляют 73,3%, а косвенные – 26,7%.

Прямые затраты подразделяются на:

• оплату реально отработанного времени (непосредственное вознаграждение за труд, доплаты и возмещения) – 66% от всех затрат;
• оплату нерабочего времени (отпускные, оплата государственных праздников и других нерабочих дней) – 6,6% от всех затрат;
• неденежное (бонусное) вознаграждение (вознаграждение в форме продукта или услуги, жилого помещения от работодателя и так далее) – 0,7% от всех затрат.

Косвенные затраты (не связанные с оплатой труда) подразделяются на:

• обязательные, договорные и добровольные налоговые отчисления социального страхования – 25,2% от всех затрат;
• компенсации и социальные пособия – 0,6% от всех затрат;
• расходы на профессиональное обучение – 0,6% от всех затрат;
• затраты по найму рабочей силы и рабочую одежду – 0,4% от всех затрат.

Доли косвенных затрат в странах ЕС значительно различаются. Наибольшую долю косвенных затрат в странах ЕС (исключая Данию) составляют государственные налоговые отчисления социального страхования, в среднем по ЕС они составляют 17% от всех затрат на рабочую силу (в Эстонии соответственно 25%).

По методике ЕС косвенные затраты = налоговым отчислениям работодателя по социальному страхованию + затраты на профессиональное обучение + затраты по найму рабочей силы и рабочую одежду + иные расходы, оплачиваемые работодателем, – возмещения (пособия), выплачиваемые работодателю.

Доля косвенных затрат от общей суммы затрат на рабочую силу в Европейском союзе, 2012

В 2014 году в секторе предпринимательства у работодателей Эстонии на каждые 100 евро брутто вознаграждения за труд приходилось дополнительно 36 евро косвенных затрат. Этот показатель превышает средний по ЕС (32 евро). Самые большие косвенные затраты на каждые 100 евро приходятся во Франции (49 евро) и Швеции (47 евро), а самые низкие – на Мальте (9 евро). Основными компонентами косвенных затрат в ЕС являются для работодателей обязательные налоговые отчисления по социальному страхованию, отчисления в пенсионные схемы работника и возмещения по болезни.

Соотношение косвенных затрат к брутто-вознаграждению за труд в предпринимательском секторе, 2014

Биргит Хянилане,
ведущий статистик, 
Департамент статистики