Дискриминация на рынке труда по национальному признаку. Мифы и реальность.

Почему в государственном секторе неэстонцы составляют лишь 3% от общего числа работников? Есть ли сферы, куда трудно пробиться эстонцу? С одной стороны - выученная беспомощность, пассивность, низкие запросы, низкая квалификация, выбор невостребованных профессий, незнание языков. С другой стороны - дискриминация при приеме на работу, оплате труда и продвижении по карьерной лестнице. Как можно защитить себя в такой ситуации и на чьей стороне действующий закон? Что выигрывает работодатель, который готов нанимать в коллектив людей разных национальностей и социальных групп?

В фокусе обсуждения положение неэстонцев на рынке труда. Вместе с экспертами, участниками обсуждения в студии и зрителями на ETV+ сравнили данные исследований, факты из чужой жизни и личный опыт.