Что эстонские работники больше всего ценят в своих работодателях?

В ходе проведенного среди почти 10 000 работников и соискателей работы исследования выяснилось, что при выборе работодателя самым важным фактором является благонадежность руководителей. В большом исследовании рынка труда, организованном порталом поиска работы CVKeskus.ee и Агентством по исследованию зарплат, почти все работники (97 %) отметили, что для того, чтобы предприятие заинтересовало их в качестве работодателя, слова его руководителей не должны расходиться с поступками, пишет Delfi.ee.

Иллюстративное фото: Hendrik Osula / Delfi.ee

Помимо благонадежности руководителей, при выборе работодателя 94 % работников считали важным также законопослушность предприятия и равное отношение ко всем работникам. Выбирая работодателя, работники также учитывают стабильность организации, надежность работодателя и недопустимость неэтичного поведения на предприятии.

Для не менее 90 % работников было важно, чтобы работодатель инвестировал в современные средства труда и создал комфортную трудовую среду, чтобы на предприятии ценилось профессиональное развитие и на нем работали профессионалы в своей области, при этом и сама организация должна быть амбициозной и развивающейся.

”Свежие результаты исследования вновь подтверждают, что шикарный офис и бесплатный кофе не компенсируют бесчеловечное руководство”, — прокомментировал исследование менеджер по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт и добавил: по сравнению с результатами исследования 2019 года благонадежности руководителей, законопослушности и этичности работодателя работники придают еще большее значение.

”Учитывая, что при выборе работодателя 97 % отвечавших считали самым важным фактором благонадежность руководителей, сомнительный руководитель обойдется предприятию дорого и затруднит поиск хороших работников”, — добавил Хенри Аувяэрт.

Руководитель Агентства по исследованию зарплат Кадри Сеэдер отметила, что для низкооплачиваемых работников очень важны также льготы, которые позволяют уменьшить их расходы и улучшить материальное положение.

”Например, сохранение средней зарплаты в первые дни болезни, компенсация расходов на проезд до работы и с работы домой, питание на льготных условиях — для малооплачиваемых работников это очень важные факторы при выборе работодателя. Высокооплачиваемые работники больше ценят самостоятельность при организации работы, свободное время, профессионализм и развитие”, — добавила Кадри Сеэдер.

В исследовании приняли участие 9733 человека со всей Эстонии.

10 наиболее важных факторов при выборе работодателя (в скобках доля отвечавших, которые посчитали фактор важным или очень важным)

1. Слова руководства не расходятся с поступками (97 %)
2. Работодатель всегда соблюдает законы (94 %)
3. Работодатель относится ко всем работникам одинаково (94 %)
4. Организация является стабильным и надежным работодателем (93 %)
5. Неэтичное поведение у работодателя неприемлемо (93 %)
6. Работодатель инвестирует в современные средства труда (92 %)
7. Работодатель ценит профессиональное развитие работников (92 %)
8. Работодатель создал комфортную трудовую среду (91 %)
9. Организация является развивающейся (91 %)
10. В организации работают профессионалы в своей области (90 %)