По данным международного исследования Decoding Global Talent 2018, за границей готовы работать 56 процентов эстонских работников, за четыре года этот показатель упал на 4 процента, но отправиться на работу за границу готовы 76 процентов эстонских работников с высшим образованием и 69 процентов представителей младшего поколения, передает BNS.

«Готовность молодых и образованных работников (менять место жительства ради работы – ред.) высока. Поэтому эстонским работодателям и формирующим политику лицам нужно наряду с привлечением зарубежных талантов также прилагать усилия, чтобы удержать в Эстонии одаренных работников, – сказал директор по коммуникации в Балтийских странах CV Keskus Хенри Аувяэрт. – Жителей Эстонии более всего интересуют Финляндия, США, Швеция, Великобритания, Норвегия, Германия, Испания, Австралия, Нидерланды и Канада».

Работники вновь назвали самым привлекательным государством мира США. Второе место в международном рейтинге в этом году заняла потеснившая Великобританию Германия, ставшая наиболее привлекательной для европейцев страной. Третье место в этом году заняла Канада. За первой тройкой последовали Австралия, Великобритания, Испания, Франция, Швейцария, Италия и Япония.

Эстония в рейтинге самых привлекательных стран мира удерживается на 68-й позиции, как и в 2014 году. Финляндия, по мнению респондентов, – втрое привлекательнее и занимает 21-ю позицию. Латвия в этом году занимает в рейтинге 72-е место. Литва обошла Эстонию и заняла 67-ю позицию, тогда как в 2014 году она занимала 83-е место в рейтинге.

Источник

Хейки Ритс: люди будут оставаться здесь, если будут расти зарплаты, а зарплаты будут расти, когда повысится производительность труда

На вопрос портала Stolitsa.ee о том, что нужно сделать, чтобы удержать работников в Эстонии, ответил президент Ассоциации малых и средних предпринимателей Эстонии Хейки Ритс:

«Любые изменения на рынке труда (занятость, вакансии и т. д.) влияют на рост экономики. Поэтому в зависимости от характера изменений они могут быть как проблемой, так и возможностью.

Люди будут оставаться здесь, если будут расти зарплаты, а зарплаты будут расти тогда, когда повысится производительность труда, которая в Эстонии до сих пор сильно ниже среднего уровня. Предпринимательская среда также могла бы быть более благоприятной (с точки зрения налогов, бюрократии и т. п.), чтобы создавать новые рабочие места (при участии зарубежных фирм и посредством эстонских предпринимателей также). Тогда, безусловно, повысилась бы квалификация работников и эффективность, что позволило бы повысить и зарплаты. Ясно, что подобные изменения невозможно провести быстро, как и ожидать результатов.

Таким образом, экономическая политика должна стать более благоприятной для предпринимателей, а экономическая среда должна быть стабильной (чтобы государство не вмешивалось постоянно и не вносило изменения). Все это можно сделать только в сотрудничестве всех сторон (законодатели, исполнительная власть, представители бизнеса, эксперты и т. д.)»

Марта Тракс: сегодня у людей много возможностей для работы за рубежом, страны борются за образованных работников

Тему дня портала Stolitsa.ee прокомментировала руководитель эстонского отделения Европейской сети трудового посредничества EURES Марта Тракс:

«Сегодня у людей много возможностей для работы за рубежом. За образованных работников между государствами идет борьба, людям предлагают поддержку с переселением, поиском работы, языковые курсы и т. п., то есть, всячески помогают обжиться в другой среде.

Мы можем основываться на данных EURES о миграции внутри Европейского союза, и в последние годы ее уровень стабильно рос. В 2016 году 11,8 млн граждан Европы жили не в той стране ЕС, которая является их родиной. Реализовать себя и найти работу за границей молодежи сейчас проще, чем когда-либо прежде».

Пеэп Петерсон: готовность работать за рубежом у работников высокая, но это теоретическая готовность

Тему дня портала Stolitsa.ee прокомментировал председатель Центрального союза профсоюзов Эстонии Пеэп Петерсон:

«Судя по результатам исследования, готовность работать за рубежом у работников высокая, но это теоретическая готовность. Примет ли человек такое предложение, если оно действительно ему поступит – это уже другая история. Сегодня люди все-таки ценят возможность работать на родине, рядом со своей семьей и в привычной обстановке, поэтому все эти люди за рубеж точно не уедут. Однако если условия труда и перспективы в Эстонии вдруг ухудшатся, они могут и претворить в жизнь свои намерения.

Сейчас я не вижу, чтобы люди массово делали выбор в пользу работы за рубежом, хотя, конечно, все зависит от разных факторов. Кто-то просто более открыт, например, русскоязычные люди более открытые, да и ситуация с работой у них здесь обстоит в целом хуже».