7 простых способов получить прибавку к зарплате
Если коротко: Проси! Обучайся! Расширяйся! Перформь! Совмещай! Расти! Уходи!
#работодатель
Несколько вопросов-ответов по трудовым отношениям в Эстонии
Что можно предпринять, если работодатель неожиданно хочет расторгнуть заключенный со мной трудовой договор?
Как вас может "кинуть" работодатель и методы, которые он использует
Стратегия №1- "гуд бай!" . Метод дешевый (во всех смыслах), но по-прежнему приносящий плоды. Суть его — взять (а точнее, не взять) человека на работу с испытательным сроком. Выгода в том, что испытательный срок не оплачивается. Представьте, месяц бесплатного…
На какие нюансы надо обращать внимание при заключении трудового договора
Тема нашей сегодняшней лекции – «Заключение трудового договора». Дело в том, что тут есть ряд особенностей и нюансов, знать которые не будет лишним. И даже если вы уже давно подписали все бумаги, то узнать, не попытался ли работодатель вас обмануть, никогда…
Об отношениях между работником и работодателем в Эстонии
В Нарве прошёл семинар по вопросам, связанные с денежными требованиями в трудовых отношениях между работником и работодателем.
Почему предприниматель не даст вам работу
Я мог бы взять на работу 12 человек, с зарплатой €760 на руки, но не буду. Объясню, почему, пишет венгерский блоггер Андор Якаб.
Работающим в офисах Эстонии на заметку: работодатель должен позаботиться о температуре воздуха
Закон гласит, что температура воздуха в рабочем помещении, влажность воздуха и скорость циркуляции должны быть подходящими для выполнения рабочих обязанностей.
