работа

Компания Fortaco, являющаяся одним из крупнейших работодателей в Нарве, предоставила своим работникам оплаченный выходной 2 января, поскольку первый день нового года выпал на воскресенье.

Fortaco. Автор фото: Sergei Stepanov/ERR

Лишний выходной день для компенсации выпавшего на воскресенье первого в году государственного праздника был предоставлен в соответствии с давно действующим соглашением между руководством и работниками Fortaco, сообщила в понедельник "Актуальная камера".

Несмотря на растущую безработицу в Ида-Вирумаа, как и в целом на рынке труда Эстонии поиск квалифицированных рабочих и высококлассных специалистов в различных областях становится все большей проблемой.Уровень безработицы в Ида-Вирумаа сейчас достиг 11,5%, по этому показателю регион продолжает лидировать (средний уровень безработицы в Эстонии сейчас составляет 7,8%). При этом местные работодатели сбиваются с ног в поисках работников технических специальностей, утверждая, что проблема – не в зарплатах, а в реальном дефиците кадров, пишет портал Gazeta.ee.

Если еще три года назад технические работники крупных предприятий региона, таких как Нарвские электростанции, переживали из-за возможных сокращений, то теперь настал черед переживать самим крупным работодателям. Фото: архив “Нарвской Газеты”

Переманивают и предлагают наставничество

Нарвитянин Николай, около 30 лет проработавший на Нарвских электростанциях, рассказал «НГ», что последние три года работал в основном за границей. Это случилось после того, как Николай попал под большое сокращение персонала, которое концерн Eesti Energia проводил в 2019 году в связи с тем, что из-за роста цен на квоты СО2 значительно сократился объем производимой электроэнергии.

Тогда в течение года несмотря на протесты профсоюза энергетиков сократили несколько сотен человек. С тех пор Николай работал по контрактам в других уголках Эстонии, в Финляндии и Норвегии.

Пишет @Aheeel: Постоянно откладываешь дела на потом и не видишь в этом проблемы? Мне это знакомо. Расскажу как не повторить моих ошибок и почему пора это прекращать. Не откладывай эту статью на потом!

Сразу скажу, что это был долгий процесс и главная ошибка была в том, что я искал какой-то легкий путь, волшебную таблетку. Думал, что прочитаю что-то такое (или посмотрю какое-то такое видео) и за секунду все поменяется. Конечно, это так не работает. Нужен комплексный подход. Но алгоритм действительно есть и сегодня я про него расскажу.

В Эстонию прибудет очень серьезная инвестиция, которая повлияет как на регион Ида-Вирумаа, так и на государство в целом, сообщила на правительственной пресс-конференции премьер-министр Кая Каллас.

Кая Каллас. Фото: Kaja Kallas/ Facebook

«Будут созданы рабочие места для более 600 человек, а в дальнейшем эта цифра вырастет ещё больше», — сказала Кая Каллас.

Она объяснила, что предприятие NPM Silmet* собирается построить в Нарве завод, где будут производиться магниты из редкоземельных металлов и переработанных магнитов.

Планы предприятий и учреждений по энергосбережению должны обсуждаться с работниками. «Потребности разные, и решения должны быть гибкими, потому что экономия за счет здоровья – это не экономия», – призвал министр охраны здоровья и труда Пеэп Петерсон во вторник на открытии конференции, посвященной Дню гигиены труда.

Министр охраны здоровья и труда Пеэп Петерсон. Фото: RUP

По словам министра, сохранение здоровья работников имеет решающее значение во все времена и при любых условиях. «Экономика и государство не смогут функционировать без людей, выполняющих работу», – добавил министр.

Тяжелые времена в секторе деревообработки привели к массовым увольнениям сотрудников предприятий. Помимо сложной экономической ситуации, на положение влияют и экологические ограничения вырубки леса. За текущий год в Тартумаа под коллективное сокращение попали около 700 человек. Примерно четверть из них - работники деревообрабатывающей отрасли, сообщила "Актуальная камера".

"Основные причины - уменьшение всевозможных заказов, сложности с поставками и недоступность материалов. В течение этого года мы получили пять сообщений о коллективных сокращениях. Самые крупные из них были в компании Palmako, где людей постепенно сокращали небольшими группами в связи с уменьшением объема работы. В фирме Lasita Maja экономические изменения привели к тем же последствиям", - рассказала глава тартумааского отделения Кассы по безработице Яне Вяли.

Начало 20 века. Хорошо одетый мужчина в неизменном костюме-тройке путешествует по США, но он – не просто турист. Его интересуют не памятники и природные красоты, а заводы, фабрики, шахты. Он всегда пытается подружиться с управляющими. Иногда он представляется продавцом душеспасительных книг или священнослужителем, желающим донести «слово Божье» рабочим. Иногда – фотографом, желающим запечатлеть развитие промышленности и индустриальную мощь США. Мужчину зовут Льюис Хайн, и он действительно фотограф. Его фотографии позже шокируют «прогрессивную общественность».

Главной целью Льюиса Хайна было сфотографировать самых юных работников. Детский труд был массовым явлением. Более того, в обществе даже культивировали идею, что это хорошо.

Поучительная история из Интернета: Встретился как-то раз мне старый знакомый, он всю жизнь водителем работает, но в разных местах: и трамвай водил, и троллейбус, но в основном рейсовые или специальные групповые перевозки. Так вот, встречаю его, а он прямо неживой какой-то: серый весь, без улыбки, небрежно выглядит. Меня и не узнал сразу. Ну я и спрашиваю, разумеется, мол, случилось что?

Он говорит «Да нет, просто как-то работа заела. Скука. Возишь их, возишь, а они ни слова доброго, ни улыбки, рожи прям протокольные у всех, как будто я не на работу, а на эшафот их везу»