В XXI веке рабство открыто практикуют только в странах вроде Мавритании или, например, на территории, занятой «Исламским государством», однако и в более благополучных регионах незаконно принуждают к труду, по разным данным, от 21 млн до 45 млн человек. Годовой доход их хозяев, по оценке ООН, превышает $51,2 млрд.
Всё это было бы невозможно, если бы выгоду из рабского труда, пусть и опосредованно, не извлекали вполне респектабельные международные компании, производства которых находятся в беднейших странах мира. В этом году Великобритания стала первым государством, которое обязало крупный бизнес ежегодно отчитываться перед министерством внутренних дел об условиях труда на всех этапах производства. Журнал «Секрет» рассказывает, где, как и по чьей вине процветает современное рабство.
Опубликовано: Kollane 28|10|2016 || Просмотров: 2477
В Эстонии каждый четвертый работник выполняет сверхурочную работу, не получая за нее плату, выясняется из проведенного рекрутинговым агентством CV Keskus опроса.
За переработку платят сверхурочные далеко не все работодатели. Фото: Reuters/Scanpix
"Организованный недавно CV Keskus опрос показывает, что 45,1% работников Эстонии выполняют сверхурочную работу, около половины из которых - 42,5% - не получают за сверхурочные доплату", - сказал менеджер агентства по коммуникации Хенри Аувяэрт.
Опубликовано: Kollane 26|10|2016 || Просмотров: 7997
Я планирую устроиться на работу в некоммерческое объединение кассиром. Работодатель сообщил, что платит неофициальную заработную плату. Какова моя ответственность, если я соглашусь на эти условия? Могу ли я в будущем понести наказание?
Отвечает Пирет Палло (на фото), присяжный адвокат, Advokaadibüroo LMP:
При выплате заработной платы «в конверте» работодатель уклоняется от уплаты налогов, нарушая тем самым закон. А именно, с брутто-заработной платы работодатель должен уплатить социальный налог в размере 33% и свою часть платежа по страхованию от безработицы в размере 0,8%. Например, если брутто-заработная плата работника составляет 1000 евро, то работодатель уплачивает с этой суммы налоги следующим образом: социальный налог в размере 330 евро и платеж по страхованию от безработицы в размере 8 евро.
Опубликовано: Kollane 23|10|2016 || Просмотров: 3870
Читатель Delfi задался вопросом: ”Врач сказал, что у меня упало зрение, и для работы с монитором мне нужно использовать очки. В законе я вычитал, что в таком случае работодатель должен купить работнику очки или компенсировать их стоимость. Работодатель сказал, что компенсация составляет 50 евро. Но очки стоят гораздо больше. Действительно ли работодатель может компенсировать из их стоимости только 50 евро?”
”Работодатель должен компенсировать работнику приобретение необходимых для работы с монитором очков или других вспомогательных средств, корректирующие зрение, в случае, если работник прошел проверку здоровья у врача по гигиене труда, и установлено, что зрение у работника ухудшилось”, — поясняет на страницах Maaleht Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей срезы Трудовой инспекции.
Опубликовано: Kollane 06|10|2016 || Просмотров: 5362
На вопрос отвечает юрист-консультант Инспекции труда Галина Крейнтцберг, Tööelu:
Работодатель и работник могут договориться о том, что работник будет работать сверхурочно. Закон о трудовом договоре гласит, что требовать переработку можно только в исключительных случаях, если это требуется в связи с непредвиденными обстоятельствами. К таким случаям, например, относятся ситуации предотвращения ущерба или если при посменной работе другой работник не явился вовремя на работу, а ход работы прерывать нельзя.
В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой является работа, превышающая оговоренное рабочее время в конце учетного периода. Работодатель компенсирует сверхурочную работу оплачиваемым свободным временем, в размере, равном времени сверхурочной работы. Так поступают в случае, если не было оговорено, что переработки возмещают в денежном виде. В таком случае работодатель выплачивает работнику заработную плату в полуторном размере. Минимальная ставка не должна включать в себя оплату переработок.
Опубликовано: Kollane 02|08|2016 || Просмотров: 2782
Придерживающиеся сомнительного стиля управления фирмы ради извлечения собственной выгоды готовы на все. Если на первый взгляд предложение о работе кажется заманчивым, то уже через короткое время могут последовать угрозы в адрес нового сотрудника, сокрытие налогов и невыплата зарплаты, пишет Eesti Päevaleht.
Подобную схему использовала, например, фирма SEOpro OÜ, владельцем которой является Кари Куулманн. Еще в 2009 году Äripäev писал, что связанная с ним фирма OÜ Balti Juveelikaubandus не исполняет своих обязательств.
Проблемы начались сразу
Эдвин Лаани (на фото) стал торговым представителем SEOpro OÜ летом прошлого года. Все пошло не так с самого начала: руководство не спешило с подписанием договора и потребовало отработать 15 пробных дней, что является незаконным. Но поскольку условия казались нормальными, фиксированная зарплата достаточной, а офис представительным, новый сотрудник попытался смотреть на недочеты сквозь пальцы.
Опубликовано: Kollane 18|07|2016 || Просмотров: 2940
Беременная Анастасия Роост столкнулась с дискриминацией в Йыхви, в эстонском филиале латвийской компании Iuna. Узнав о том, что она ждет ребенка, начальник лишил ее стола и стула. Женщине обеспечили нервотрепку, закрыв доступ к ряду программ. Ее даже госпитализировали с угрозой выкидыша. Однако Анастасия подала на руководителя в Трудовую инспекцию, и это помогло ей отстоять ее права, пишет "МК-Эстония".
Фото: mke.ee
Работодатель пошел на принцип и забрал у беременной женщины стол и стул, а также перекрыл ей доступ к документам, вынуждая уйти по собственному желанию. Работница подала в Трудовую инспекцию, и работодателя обязали выплатить ей зарплату плюс компенсацию за полгода. Анастасия работала в фирме Iuna помощником руководителя с ноября 2014 года. Но в конце января этого года ситуация накалилась.
Опубликовано: Kollane 20|06|2016 || Просмотров: 5252
Несмотря на то, что на дворе пора летних отпусков, в последних в этом сезоне «Советах юриста» поговорим о работе. На бесплатных юридических консультациях в Эстонском бюро депутата Европарламента Яны Тоом вопросы о трудовом праве звучали постоянно. Отвечает юрист Центра информации по правам человека Елена Ежова.
Работодатель письменно уведомил, что переводит меня на ночную работу. И хотя в моем договоре указано, что работать буду посменно, но с новыми условиями я не согласна. Меня могут уволить? Письменных изменений в трудовой договор работодатель не предложил.
В такой ситуации вы можете подать ему заявление с ходатайством о предоставлении вам другого времени или места работы. Но следует отметить, что у вас слабая позиция, так как мешающих работать в ночную смену обстоятельств, например, проблем со здоровьем, нет. Предоставление другого места работы не является для работодателя обязанностью. Поэтому, если другой работы вам не дадут, то вам надо либо приступить к работе на новых условиях, либо уволиться. Наилучшим вариантом будет увольнение по собственному желанию. Если же работодатель составит график работы, а вы не выйдете на работу в ночную смену, то рано или поздно вас уволят за прогулы.
Опубликовано: Kollane 20|04|2016 || Просмотров: 3817
Беременная Анастасия Роост столкнулась с дискриминацией в Йыхви, в эстонском филиале латвийской компании Iuna. Узнав о том, что она ждет ребенка, начальник лишил ее стола и стула. Женщине обеспечили нервотрепку, закрыв доступ к ряду программ. «Работодатель довел до нервного срыва, меня в итоге даже госпитализировали с угрозой выкидыша», – рассказывает женщина. Однако начальник Анастасии списывает все на… заботу о ней и ее ребенке, рассказывает "МК-Эстония"
Фото: mke.ee
Анастасия работает в фирме Iuna с ноября 2014 года. «Моя должность называется juhiabi – помощник руководителя, – рассказывает женщина. – Работа связана с заведением закупочных счетов, созданием новых позиций, ведением графиков рабочего времени, составлением внутренних документов фирмы (приказы, распоряжения, акты и т. д.), разнос банковских проводок в программе. Это те задачи, которые я выполняю ежедневно с приходом в эту фирму».
Опубликовано: Kollane 29|02|2016 || Просмотров: 4657
Отчаявшись найти работу в Эстонии, Анна (имя изменено) — специалист в сфере обслуживания — стала просматривать в интернете заграничные вакансии. Приемлемым показалось предложение от Dalia на сайте EuRabota: “В Швейцарию требуется домпомощница. Вахтовая работа 3 месяца через 3. В русскоязычную семью. Уборка, стирка, глажка. Полное содержание, зарплата от 1200 евро».
Анна связалась с Dalia, начали общаться по скайпу. Dalia сообщила, что за отдельную плату, возможно, придется выполнять и редкие мелкие поручения, а за свою услугу она хочет половину зарплаты Анны. Договор обещала прислать позже.
Когда 10 декабря прошлого года Анна входила в швейцарский дом, из него пулей выскочила прежняя «домпомощница» — женщина с Украины. «Под глазом у нее красовался здоровенный синяк, и единственное, чем она меня приветствовала, это фразой «Господи, как я тебя ждала», — вспоминает Анна.
Северо-Восток страны уже давно считается самым проблемным регионом Эстонии. Но на фоне массовых сокращений на таких гигантах, как VKG, неприятности крохотных фирм выглядят какими-то несерьезными. Однако за ними тоже стоят большие проблемы, поскольку речь идет о простых людях, которые живут от зарплаты до зарплаты, пишет "МК-Эстония"
Иллюстративное фото
В аховой ситуации оказался коллектив Alantex OÜ. «Мы полтора года работали на швейном производстве – эта фирма занималась пошивом рабочей одежды, – рассказывает доверенное лицо коллектива Эне Черкасова. – Худо-бедно, но зарплату выплачивали, с задержками, но все же».
Поскольку в регионе с работой и так не просто, коллектив не роптал – работали, сводили концы с концами. Пока не наступил критический момент.
Опубликовано: Kollane 31|12|2015 || Просмотров: 2547
Трудовая инспекция напоминает, что рабочий день, предшествующий Новому году, сокращается на три часа. Сокращение рабочего дня не зависит от продолжительности рабочего дня, пишет ERR со ссылкой на Postimees.
Фото: Stena.ee
Например, в случае частичной трудовой занятости, если обычно человек находится на работе в течение трех часов, в предшествующий государственному празднику день он не должен выходить на работу. Сокращение рабочего дня не зависит от того, позволяет ли это сделать экономическая деятельность работодателя или нет, это является не правом, а обязанностью работодателя.
Если экономическая деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, необходимо достижение соглашения с работником о работе в предпраздничный день, как в обычный рабочий день.
Опубликовано: Kollane 03|02|2015 || Просмотров: 3892
Тартуский окружной суд в начале ноября решил, что в длившемся несколько лет споре между Тартуской тюрьмой и ее бывшим работником Урмасом Трейером (на фото) прав Трейер. Несправедливо оставленный без работы в 2012 году мужчина должен быть восстановлен в должности, тюрьма обязана возместить весь недополученный доход — всего около 30 000 евро. Поскольку Госсуд апелляцию Тартуской тюрьмы не принял к рассмотрению, в силе останется решение окружного суда, пишет "Delfi.ee"
Foto: Hendrik Osula
Тяжба довольно широко освещалась в СМИ, пишет Eesti Päevaleht. Основная причина в том, что Урмас Трейер связал свою потерю работы с известным своей суровостью курирующим работу тюрем вице-канцлером Прийтом Кама. То же самое Трейер сказал Eesti Päevaleht и сейчас: "Все это тема, связанная с Прийтом Кама. Бывший директор Тартуской тюрьмы в суде тоже сказал, что по распоряжению Кама пришлось сделать так, чтобы я не получил работу".
Опубликовано: Kollane 29|12|2014 || Просмотров: 3965
С 1 января 2015 года вступают в силу изменения Закона о языке, согласно которым нарушения работником требований к владению эстонским языком больше не будут рассматриваться как проступок, и поэтому в отношении работника больше нельзя будет возбуждать производство о проступке и наказывать работника денежным штрафом.
Требования к владению эстонским языком, установленные Законом о языке, являются обязательными для выполнения как работником, так и работодателем, пишет "DV.ee"
В случае если уровень владения эстонским языком не соответствует требуемому уровню, Языковая инспекция, как правило, делает работнику предписание, обязуя его сдать экзамен на требуемый уровень к назначенному сроку. Если предприсание к сроку не выполнено, инспекция может принудительно взыскивать с работника определённую сумму денег до тех пор, пока не будет сдан экзамен на обязательный языковой уровень.
В качестве более строгой санкции в отношении работника могут возбудить производство о проступке и назначить денежный штраф в рамках данного производства.
По сообщению Трудовой инспекции работодатели должны обеспечить всем работникам, которые работают 23 и 31 декабря, рабочий день на 3 часа короче обычного.
24, 25 и 26 декабря, а также 1 января являются государственными праздниками, которые, как правило, являются выходными днями для работников, сообщила Трудовая инспекция. Если в силу экономической деятельности работодателя или установленного для работника рабочего графика работа осуществляется в государственные праздники, работодатель обязан оплачивать ее работнику в двукратном размере.
Сокращение рабочего дня не зависит от продолжительности рабочего дня. Например, в случае частичной трудовой занятости, если обычно работник находится на работе в течение 3 часов, в предшествующий государственному празднику день он не должен выходить на работу. Сокращение рабочего дня не зависит от того, позволяет ли это сделать экономическая деятельность работодателя или нет, это является не правом, а обязанностью работодателя.
Правительство утвердило исправленные языковые требования, на основании которых работодатель не имеет права требовать от работника владения эстонским языком на уровне C2, поскольку в Эстонии не проводятся экзамены на соответствующий уровень.
В нашей стране не проводятся экзамены по определению владения эстонским языком на уровне C2, и работник, соответственно, не может доказать свое владение языком на данном уровне. Действовавшие ранее искусственно завышенные требования противоречили принципу равноправного обращения, передает Министерство образования.
Комиссия по трудовым спорам Пыхьяской трудовой инспекции вынесла решение в пользу беременной женщины, которую уволили из фирмы ASK Teenus во время испытательного срока после того, как узнали, что у женщины есть ребенок и она ждет второго.
После увольнения женщина обратилась в канцелярию уполномоченного по равному обращению, где ей помогли составить заявление в Комиссию по трудовым спорам и представили ее интересы на заседании комиссии.
Комиссия по трудовым спорам постановила, что женщина была подвержена дискриминации из-за беременности и наличия ребенка, и обязала фирму выплатить пострадавшей среднюю зарплату за шесть месяцев и 2000 евро за неимущественный ущерб, нанесенный ущемлением ее прав.
Что можно предпринять, если работодатель неожиданно хочет расторгнуть заключенный со мной трудовой договор?
Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:
Чтобы отказаться от трудового договора, следует представить заявление об отказе в письменной или позволяющей письменное воспроизведение форме. Отказаться от трудового договора можно в любое время, если на то есть причины.
Если работник получил от работодателя соответствующее заявления, но не ожидал такого развития событий, не хочет отказываться от трудового договора и если указанная в заявлении работодателя причина является, по мнению работника, надуманной, необоснованной или неверной, либо же для отказа от договора нет законного основания, он может оспорить отказ от трудового договора.
В связи с установившимися в Эстонии морозами в инспекцию по труду начали поступать жалобы на холод в рабочих помещениях.
Закон позволяет работнику отказываться от работы, если в рабочем помещении слишком холодно, и низкие температуры угрожают здоровью, сообщили BNS из инспекции по труду.
Об отказе от работы по этой причине работник должен уведомить работодателя или его представителя и уполномоченного по трудовой среде.
Государство намерено отказаться от действующего сейчас порядка, который дает человеку, получившему производственную травму, право на государственную компенсацию, если работодатель ее не выплачивает.
По словам социал-демократа Эйки Нестора, сейчас человек, ставший инвалидом в результате производственной травмы или профзаболевания, должен обращаться с ходатайством о компенсации к своему работодателю. Если работодатель ликвидирован, то взысканную по суду компенсацию до сих пор соглашалось выплачивать государство.
В декабре министр юстиции Ханно Певкур с воодушевлением сообщил, что Гражданский кодекс советского времени объявят окончательно недействительным. До сих пор именно в нем были статьи, по которым жертвам несчастных случаев на производстве или пострадавшим от профзаболеваний платили компенсацию.
Перед тем как устраивать человека на работу, некоторые работодатели предлагают кандидату попробовать свои силы во время так называемого пробного дня. И многие соглашаются на то, чтобы ознакомиться с работой, не оформляя лишних бумаг. «МК-Эстония» выяснила, чем может обернуться такой эксперимент и какие права и обязанности есть у работника на пробном дне.
Фото: Мария Кару
Живая в социальном доме и имея инвалидность, Сергей Фролов не раз подрабатывал сторожем, а также на других работах, ведь при пенсии 161 евро львиная доля (а именно – 85%) уходит на проживание в доме для инвалидов. В конце июня Сергею попалось на глаза объявление в газете о приеме на работу сторожем. Мужчина позвонил по указанному телефону, и его попросили приехать.
«Я приехал, написал заявление о приеме на работу, - рассказывает Сергей. - Первого июля мне позвонили и попросили приехать на следующий день. Меня встретила женщина, которая сказала, что возьмет меня на работу пока что на одни сутки – на пробный день».
Работодатель отвез его в конец столичного района Ыйсмяэ, где, по словам Сергея, строился магазин. Он сменил человека и честно проработал на посту 24 часа, но ни заработной платы, ни дальнейших указаний по работе не получил
Охранник, уволенный за то, что он задремал на проходной в рабочее время, подал в суд на своего бывшего работодателя, и хотя на работе его не восстановили, он добился компенсации в размере 1000 евро.
В ноябре прошлого года один из сотрудников предприятия Eesti Energia Tehnoloogiatööstus, находящегося в Йыхви на улице Мальми, пытался выехать на автомобиле с территории фирмы, но шлагбаум не открывался. Решив разобраться, в чем дело, мужчина обнаружил, что дежуривший на воротах охранник задремал, после чего охранная фирма решила его уволить, пишет Põhjarannik.
Уволенный счел, что с ним обошлись несправедливо, поскольку было доказано, что спал он всего 10 минут; и хотя Комиссия по трудовым спорам встала на сторону работодателя – охранной фирмы USS, – уволенный охранник обратился в суд.
В суде мужчина сказал, что условия труда в охранной фирме нечеловеческие: люди вынуждены работать 24 часа подряд без перерывов на отдых. Суд постановил, что фирма USS нарушила Закон о рабочем времени и времени отдыха, работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере чуть больше 1000 евро.
Почти каждый из нас хотя бы раз в жизни выступал в роли наемного работника или работодателя. И тем, и другим будет полезно знать некоторые азы, пишет "МК-Эстония".
Что же это за зверь такой трудовой договор и с чем его едят? Ответ на этот вопрос мы можем найти в законе. Для справки: понятие чему-либо, содержащееся в самом законе, называется легальным определением (lego – «закон» на латыни). В Эстонии существует следующее легальное определение трудового договора:
На основании трудового договора физическое лицо (работник) выполняет работу для другого лица (работодателя), подчиняясь его руководству и контролю. Работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд.
Что мы здесь видим? Сторонами договора (они же субъекты договора) здесь являются работник и работодатель. Работник обязательно должен быть физическим лицом. Нельзя нанять в качестве работника товарищество с ограниченной ответственностью (OÜ), даже в том случае если это товарищество состоит всего из одного человека (как у нас часто и бывает).
Закон гласит, что температура воздуха в рабочем помещении, влажность воздуха и скорость циркуляции должны быть подходящими для выполнения рабочих обязанностей.
В задачу работодателя входит оформление рабочих мест таким образом, чтобы работник сохранял хорошее самочувствие и способность работать. Допустимая температура в рабочих помещениях не регулируется правовыми актами - это означает, что каждое рабочее место следует оценивать отдельно, исходя из особенностей конкретной работы, сообщает Трудовая инспекция.
В ситуации, когда работник чувствует, что условия труда не подходят для работы, ему нужно обратиться к работодателю, который должен по возможности считаться с жалобами и предложениями работников.
Я планирую устроиться на работу в некоммерческое объединение кассиром. Работодатель сообщил, что платит неофициальную заработную плату. Какова моя ответственность, если я соглашусь на эти условия? Могу ли я в будущем понести наказание?
На вопрос отвечает юрист-консультант Инспекции труда Галина Крейнтцберг, Tööelu:
Придерживающиеся сомнительного стиля управления фирмы ради извлечения собственной выгоды готовы на все. Если на первый взгляд предложение о работе кажется заманчивым, то уже через короткое время могут последовать угрозы в адрес нового сотрудника, сокрытие налогов и невыплата зарплаты, пишет Eesti Päevaleht.
Несмотря на то, что на дворе пора летних отпусков, в последних в этом сезоне «Советах юриста» поговорим о работе. На бесплатных юридических консультациях в Эстонском бюро депутата Европарламента Яны Тоом вопросы о трудовом праве звучали постоянно. Отвечает юрист Центра информации по правам человека Елена Ежова.
Отчаявшись найти работу в Эстонии, Анна (имя изменено) — специалист в сфере обслуживания — стала просматривать в интернете заграничные вакансии. Приемлемым показалось предложение от Dalia на сайте EuRabota: “В Швейцарию требуется домпомощница. Вахтовая работа 3 месяца через 3. В русскоязычную семью. Уборка, стирка, глажка. Полное содержание, зарплата от 1200 евро».
С 1 января 2015 года вступают в силу изменения Закона о языке, согласно которым нарушения работником требований к владению эстонским языком больше не будут рассматриваться как проступок, и поэтому в отношении работника больше нельзя будет возбуждать производство о проступке и наказывать работника денежным штрафом.
По сообщению Трудовой инспекции работодатели должны обеспечить всем работникам, которые работают 23 и 31 декабря, рабочий день на 3 часа короче обычного.
Комиссия по трудовым спорам Пыхьяской трудовой инспекции вынесла решение в пользу беременной женщины, которую уволили из фирмы ASK Teenus во время испытательного срока после того, как узнали, что у женщины есть ребенок и она ждет второго.
Что можно предпринять, если работодатель неожиданно хочет расторгнуть заключенный со мной трудовой договор?
В связи с установившимися в Эстонии морозами в инспекцию по труду начали поступать жалобы на холод в рабочих помещениях.
Государство намерено отказаться от действующего сейчас порядка, который дает человеку, получившему производственную травму, право на государственную компенсацию, если работодатель ее не выплачивает.
Перед тем как устраивать человека на работу, некоторые работодатели предлагают кандидату попробовать свои силы во время так называемого пробного дня. И многие соглашаются на то, чтобы ознакомиться с работой, не оформляя лишних бумаг. 
Охранник, уволенный за то, что он задремал на проходной в рабочее время, подал в суд на своего бывшего работодателя, и хотя на работе его не восстановили, он добился компенсации в размере 1000 евро.
Почти каждый из нас хотя бы раз в жизни выступал в роли наемного работника или работодателя. И тем, и другим будет полезно знать некоторые азы, пишет "
Закон гласит, что температура воздуха в рабочем помещении, влажность воздуха и скорость циркуляции должны быть подходящими для выполнения рабочих обязанностей.