Во время визита RusDelfi в Нарву журналист Виталий Бесчастный предложил мэру города Алексею Евграфову, руководителю ида-вирумааского бюро Кассы по безработице Аннике Теэлахк и местному предпринимателю, ресторатору, совладелице "Овощи Нарва" Татьяне Горлович обсудить проблемы и узнать, действительно ли в Нарве с деньгами и работой большие проблемы.

Может быть, работа и есть, но она неинтересная и за нее мало платят

Еще до записи дискуссии нарвский таксист Жанна высказала RusDelfi довольно популярное мнение. "В Нарве нет интересной работы. За минималку пахать никто не хочет. Зачем молодым людям здесь оставаться? Специалист в Таллинне будет получать в два раза больше, чем такой же специалист в Нарве", — сказала она.

RusDelfi задал этот вопрос представителю Кассы по безработице. Она не согласна с тем, что здесь нечего делать, но объяснила, почему эта позиция популярная.

"Cегодня в Ида-Вирумаа 700 вакансий, в Нарве 300. Из них около 100 в самом городе. Как правило, нужны специалисты на предприятия. Есть и обычные вакансии: парикмахер, водитель, логопед, повар. Проблема в том, если говорить про сокращения на Eesti Energia или VKG, что наши люди привыкли работать на крупном предприятии, которое организует всю жизнь: детсад, лагеря, школу, жилье. Нужно учиться, нужно понимать, что ты не можешь всю жизнь работать на одном месте. Мир меняется, технологии меняются. Есть должности, где не нужно знать эстонский язык, нужно просто захотеть.

К нам приходят даже украинцы. Чаще всего приходят те, у кого партнер уже работает в Ида-Вирумаа, а муж или жена хотят найти себе работу. Интересно, что эти люди — очень любопытные. Хотят сразу учиться. Они говорят: у вас столько возможностей, у вас столько бесплатных услуг, есть различные курсы", — заверила Теэлахк во время дискуссии.

В Нарве очень сложно найти нужных сотрудников. Многие пьют, обманывают, не хотят работать

Предприниматель Горлович заявила, что сама платит работникам минимальную зарплату, так как на овощном рынке большая конкуренция среди крупных магазинов.
"В Нарве очень сложно найти нужного человека для работы. Нужно время. Сложно потому, что на определенную вакансию люди присылают резюме, которые вообще не подходит для этой должности. А главная проблема — люди воруют и пьют", — рассказала Татьяна.

Мэр города Евграфов согласился, что найти сотрудников очень сложно. "Мы искали в управу трех строительных специалистов. Оклад — выше среднего по Нарве. Примерно 1675 брутто. Мы полгода не могли никого найти. Люди либо без квалификации, либо без знания эстонского языка. Сейчас с первого декабря начнут работу два молодых человека. Один из Таллинна вернулся специально на эту должность. Второй из Швеции, тоже нарвитянин. Проблема с кадрами, конечно, есть", — подытожил он.

Молодежь уезжает — это нормально. Главное, чтобы вернулись и желательно начали заниматься предпринимательством

Евграфов заверил, что у города есть план по возвращению молодых людей в город."Если я скажу, что пусть все идет своих ходом, то мне сразу нужно будет уйти с поста мэра города. Естественно, мы заинтересованы в возвращении ребята, которые здесь родились и выросли. Хотя я, конечно, поддерживаю, что они уезжают отсюда учиться в другие города.
Они приобретают новый опыт, новые знания.

Правда, хочется, чтобы они вернулись и приложили все силы для развития своего города, — считает он. — Так как они побывали в других странах и городах, посмотрели, как там ведуться дела, они могут приехать и заниматься предпринимательством. Тем самым, это даст толчок городу для развития".

Смотрите продолжение на видео ЗДЕСЬ

Балтия: по эстонским предприятиям нехватка рабочей силы бьет больнее всего

Исследование, проведенное SEB среди финансовых директоров крупных предприятий стран Балтии, показало, что растущие расходы на оплату труда являются более серьезной проблемой в Литве и Эстонии. В условиях рекордно высокой занятости предприятиям Эстонии труднее найти достаточное количество квалифицированной рабочей силы, чем их соседям на побережье Балтийского моря.

Как показало нынешнее исследование, впервые расходы на оплату труда оказались важнейшим предметом беспокойства предпринимателей во всех трех странах Балтии. Растущие расходы на персонал кажутся наиболее серьезной проблемой в Литве, где на нее указали 64 процента предприятий, за ней следуют Эстония и Латвия с 60 и 47 процентами, соответственно.

На предприятиях не хватает рабочих рук

Кроме высокой стоимости рабочей силы, работодатели постоянно сталкиваются с нехваткой обученных специалистов. Сложнее всего найти квалифицированную рабочую силу оказывается предприятиям Эстонии, где на эту проблему указала практически половина (49%) респондентов. И это неудивительно, принимая во внимание то обстоятельство, что в Эстонии показатель занятости уже несколько лет является одним из самых высоких в Европейском союзе.

«Дефицит квалифицированной рабочей силы, который предприятия испытывают годами, в сочетании с постоянным и всеобщим ростом расходов на оплату труда поставили большинство компаний в положение, когда необходима либо еще более высокая степень автоматизации, либо кардинальное изменение бизнес-модели. В то же время автоматизация и инновации не являются панацеей, и к вопросу повышения эффективности бизнеса следует подходить одновременно с нескольких точек зрения. При этом степень готовности нанимать иностранную рабочую силу по сравнению с предыдущим годом не изменилась – 40% крупных предприятий уже используют или планируют приступить к поиску рабочей силы за пределами Эстонии; 60% намерены и в дальнейшем решать проблему исключительно за счет отечественных работников», – добавил руководитель сферы банковского обслуживания предприятий Артем Соколов.

Дефицит рабочей силы – предмет серьезной озабоченности и предпринимателей Литвы, по мнению 64% из которых, это серьезная проблема, а латыши беспокоятся по этому поводу несколько меньше (47%). В то же время в Латвии сегодня уровень занятости является самым низким среди стран Балтии, а безработица – самой высокой.

SEB проводил исследование среди финансовых директоров стран Балтии уже в седьмой раз. В нынешнем году в исследовании приняли участие 209 предприятий, годовой оборот которых составляет не менее 20 миллионов евро.