Шведский HANZA поглощает финские заводы Fortaco, включая промышленного гиганта в Нарве

Через какое время Кренгольм умер стал банкротом, после того, как его купили ..кстати те же шведы?:

"Схема банкротства Кренгольма всем известна. Сырье закупали через фирму-прокладку, принадлежащую собственникам Кренгольма, с накруткой минимум 10%, которая шла в карман хозяевам. Продавали через такую же фирму-прокладку, которая получала продукцию по ценам, сильно ниже мировых. Профит в карман тем же гражданам шла. Ну и фсе, долго так продолжаться не могло, да и не планировалось.
Перед банкротством вывели ликвидное имущество на подставные фирмы, а Кренгольм обанкротили.
Просто наеБизнес, ничего личного."(с)

https://www.stena.ee/blog/eks-direktor-krengolma-v-svete-zakrytiya-baltika-v-estonii-samyj-populyarnyj-brend-nazyvaetsya-

Ну на сколько помню .
Был Балтиец, потом Hiab, далее Corgotec, Komas, Fortaco в принципе , менялись хозяева а продукция одна.

Пофик. Всё равно бесперспективный завод и убыточное производство.

Всё это говорит лишь об одном - фины слабеют. На всех фронтах. Их Восточная Карелия превращается в обезлюдившую пустыню.

Ой не к добру всё это. Покупать предприятие перед неизвестным периодом политики России и тем более в приграничье, попахивает не очень хорошо. Какая перспектива? Для Шведской экономи смотрится нелепо или глупо. Больше чудиться банкротство или тихое уничтожение конкурента.

Какие конкуренты? Fortaco и Hansa изготавливают совершенно разную продукцию, для разных заказчиков. Портфель заказов у обоих фирм уже набран и он большой. Как конкурентов еще можно представить местные, нарвские заводы- люди переходят от одного предприятия к другому, но это не серьезно, тем более, речь идет о целой обойме предприятий, находящихся в разных странах.
Я не знаю, что побудило руководство Fortako продать свои активы шведской компании, дела у них шли не плохо. Пишут, что будут облегчать свое производство. Это вполне в их духе: на нарвском заводе постоянно происходит подобная реорганизация, все оптимизируют, да реорганизуют.
Работникам же завода особо переживать не о чем. Во-первых, когда-то завод уже работал со шведами, правда другими, но опыт работы есть( кстати, многие с удовольствием вспоминают те года), а во-вторых, -вспоминая историю,- каких, только, хозяев на Балтийце не было! Ничего, выжили и- вон, как выросли!

Взгляд Изнути...
Это у Шабуновой малый стаж в руководстве? У нее почти тридцать лет стажа на заводе, а лет учебы больше, чем у иного работника лет жизни. Да благодаря ей Балтиец не постигла участь Кренгольма и мебельной фабрик, да и многих других. Вы, наверное, совсем забыли, каким был завод лет двадцать назад. Работы уже не было, люди разбегались. Вот, Вы бы смогли наладить производство, найти заказчиков, построить новые цеха? В конце-концов, 400 человек обеспечены и работой, и зарплатой, и социальными льготами. Приплюсуйте сюда и спонсорскую деятельность предприятия и подумайте: а стоит ли так критиковать нынешнее руководство? Кто и что бы сделал большее?
Потом. "Бардака и треша" на заводе нет. Вполне нормальная деловая обстановка. Производство большое, бывают проблемы, связанные, как с поставщиками, так и внутренние, причем часто по причине самих работников, которых, к слову, никто, кроме Вас "рабами" не называет. Брак- бич любого производства, сколько времени, средств уходит на переделку деталей! И это хорошо, если промашка выявляется еще не заводе, а если уже у заказчика? Ему нужно ввернуть болты в изделие, а отверстия в Нарве забыли просверлить! Руководство не сидит на месте, уже который год бьется с браком, но он все равно выходит. Ну давайте, высказывайте претензии и к рабочим, чего уж одну администрацию поливать? Или, был такой "специалист": только устроился на завод, видимо отметил хорошо это событие и на следующий день "под градусом" явился. А потом удивляемся: откуда брак?
И в конце. Администрация награждает не только себя, на заводе принято награждать всех: кого за выслугу лет, кого за трудовые достижения. Похоже, Вы работаете тут и должны это знать, наверняка и Вас награждали.
Ну и кто-то писал насчет" сыночков" и отсутствие роста. Мастеров на заводе нет уже давно, есть лидеры. Лидеры из числа наиболее опытных работников и тех, кто хочет им быть. Работа эта не самая легкая, не та, к которой каждый стремится и никаких "сыночков" тут нет. А про отсутствие роста даже говорить не хочется. Снесены старые здания, построены два новых цеха, убрана "заброшка" по Кереса, там теперь отличная парковка для работников завода. Открылся новый завод за городом. Понемногу ремонтируется механический цех, пару лет назад залили новый пол, хотели задрапировать и утеплить стены, но что-то не так пошло. И учтите, что все это стоит не сто евро, и, даже, не сто тысяч, а миллионы- не каждое предприятие так может. Т.ч. глупо говорить, что "ничего не делается".
Не все, конечно, на предприятии хорошо, есть вопросы с зарплатой, хотелось бы более существенно ее поднимать, в реалиях с сегодняшним днем, есть вопросы со сверхурочными. Понятно, что без них, иногда, никак- иначе срыв заказа или еще что-то, но на заводе это уже входит в обязательную практику. Это напрягает, и понятно, что многие хейтеры завода- из числа недовольных этими составляющими. Жизнь же не ограничена стенами завода, у людей есть семьи, планы, не каждый горит желание пропадать сутками на работе. Людей понять можно. Что остается делать- ворчать или искать другую работу, а руководству как-то пересматривать свои директивы. А вообще, где сейчас не так, где сейчас лучше?

Взгляд Изнутри...
Да, согласен с Вами, и люди уходят с завода, и травмы бывают. Люди, понятное дело, ищут места, где лучше. Я уже писал и про заработную плату, которой всегда не хватает, и про сверхурочные, выматывающие людей. Наверное, есть такие места, где более благополучно в этом плане, искать надо. Но я знаю, что и на завод приходят из других мест, считая, почему-то, что здесь- лучше. Даже более того, некоторые ушедшие возвращаются обратно, считая, что "в гостях хорошо, а дома- лучше".
По поводу нарушений ТБ на заводе- я не знаю, на каком месте тут предприятие в спискпо Эстонии, но нарушения есть. Администрация с этим ведет настоящую войну, каких только мер не принято на заводе с целью сокращения несчастных случаев. Собрания проводятся каждый месяц, проводятся месячники безопасности, мероприятия различные. С переменным успехом. Бываает, месяц, два, полугодие- почти идеально, то, вдруг, наваляет. Но говорить, что это все заброшено и пущено на произвол- сильно грешить с истиной.
Ну, а про реновации и объединения... Это "высокая политика", вернее- экономика, хозяевам виднее. В мире и более успешные и более известные компании сходятся, расходятся, объединяются, разъединяются. Где-то от этого страдают люди, где-то выигрывают, но это дело хозяев, им виднее сверху. Что я вижу в цель своей сварочной маски, экрана компьютера, кульмана в кабинете? Хочется, конечно, жить без потрясений, но бывает ли так?

Хочется, конечно, жить без потрясений, но бывает ли так? 

А вот представляете - бывает! Работал на Портако около 10 лет, удрал с этого бардака, позволения сказать,предприятия на другое место и...о чудо! Оказывается можно работать и без ваших постоянных "потрясений", геморроя и головной боли! Так что не наговаривайте, есть у нас и НОРМАЛЬНЫЕ предприятия, даже в той же Нарве, которые работают без "потрясений" и не делают мозг простым рабочим.
Вы бы, вместо того, чтобы хвастаться и нахваливать свое супер-пупер производство, попытались бы привлекать и главное - Мотивировать обычных работяг. В том числе и материально. А то у вас офисных работников и синих воротником больше, чем простых рабочих! А ведь изделие и ваше производство осуществляют именно ОНИ! А не болтуны в белых рубашечках. Тогда, может быть и был бы толк и никаких "реноваций" делать бы не пришлось.

Ну что, неужели работающие там сейчас, или те, кто раньше там работал, так и не выскажутся положительно в защиту своего родного завода?
Видимо, согласны с мнением большинства...